大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职业规划课程的困惑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对职业规划课程的困惑的解答，让我们一起看看吧。
职业发展的过程中，大家遇到过哪些困惑与收获？
我在职场已经摸爬滚打十余年，其中的酸甜苦辣只有自己心中最能体会。 大学毕业之后，我和大多数人一样，没有选择自己本专业的工作，反而选择了一个比较辛苦的行业：服务业。
虽然是大学生，但是在服务行业都是需要从最基层的服务员开始工作、学习的。对于刚刚走出校门的我来说确实感觉到非常辛苦，但是我心里很清楚，自己选择的路，即便是跪着也要走下去！
做服务行业的人真是起得比鸡早，睡得比狗晚，好在我真心对服务行业中门店的经验管理非常感兴趣，所以当初的心态非常好，所有的苦，都当做是自己的成长与学习，所以最基层的那一段路，我坚持着走过来了！
我从一名连锁门店的储备干部升职为一名门店的店经理。 其实我的职场生涯从这个时候才算真正地开始了，如果只是作为一个最基层的员工来说，所谓职场的困难和压力并不会比日常工作辛苦，但作为店经理却不一样了，上有领导，下有员工的时候，我们所面对的职场工作和当初有了本质的变化，在学习基层员工工作的时候，毕竟经历过10年寒窗苦读，服务员的工作流程、岗位知识等等我学习起来非常轻松，应对自如，甚至会感觉自己是有天赋的，当然，其实并没有！
而店经理这个职场的中层管理工作，让我真正遇到了自己职场中最大的困难和最大的收获！ 最大的困难在于从曾经的体力工作转变为脑力工作，这其实有着非常大的区别，相当于之前基本用脖子以下工作，因为作为基层员工需要的是服从领导的工作安排，领导是起到大脑的作用，而作为基层员工我们只是管理者的手脚，最多算左膀右臂，而在转变为用脖子以上工作，你要开始做为一个团队的大脑去工作了，这个时候，我发现这似乎是一个陌生的领域，一开始接连碰壁，撞得一头包。
这个时候遇到了影响自己职场生涯的“职场老师”，他帮助我理清了思路，找到工作方法，开始真正用脑子工作，开始找到一些感觉的时候，我自己也好像解题思路被打开一样，想要顺着思路继续走不要停，直到解开难题，所以我连续一个多月在自己的门店上通班，早上6:20之前到店，晚上12:30甚至到凌晨两点之后再和晚班人员一起离开，每天工作时间不低于18小时，现在回想起来，那真的是我这辈子最累的一个月，也是我最想要感谢自己的一个月，因为正是那一个月我把门店大大小小管理事务全部吃透了，门店从早到晚每一个步骤和环节可能会出现的任何偏差或意外，都在自己的预期和掌握之中。
从那以后我的职场开始越来越顺畅，从找正确方法工作到找正确且高效的方法工作，我的工作越来越得心应手，职场路途越来越顺畅！现在拿着自己满意的薪资也做着很多人羡慕的工作，包括一路走来的知识人脉这些都是我在职场中最大的收获！所以，职场中困难是一定会有的，这个时候“办法总比困难多”这句话不是一句废话，它是一句真理，“吃得苦中苦，方为人上人”这句话虽然被说烂了，但也是一句真理！
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求职中，有遇到想去的公司，做好一切准备打算豁出去进去好好磨练一下自己，可试用了3天就被辞退了，而一些自己不太感兴趣的公司却不断的提供offer，邀入职，所以我是该迫于现实的接受还是该坚持
不同年龄所面临的困惑都有所不同。
刚入职场20-30岁，工作一段时间，面临周感是市场及职场内竞争压力。挺过来人生又是一番风景。
30-40岁人生困惑是家庭及工作压力。买房，买车，供小孩读书，收入不够。面临困惑是何时能出头？挺过来，人生更成熟。
40-50岁人生社会成熟压力。上不去，下不来，满足不了个人期望和要求。面临人生困惑是何处是人生彼岸。挺过来，人生更稳健。
50-60岁，人生迷茫期。面临退休到来，工作少了锐气，生活少了生气，面临退休生活规划。挺过来，人生更坦然。
60-未来。人生养老期，面临对一生后悔，总结。面临身体日旷愈下，各种疾病到来。挺过来，无病而终是一种幸福。
谢谢邀请
职业选择过程中是很迷惑的，收获通常都是在离职后的。
就我来说，一年中我换了两个工作，两个工作辞职的理由都大不相同，第一个工作是我刚踏入社会找到的，那个时候就是很年轻气躁，因为看不惯[_a***_]受不了那种算计就自己很干脆的辞职了，现在想来还是很好笑的，因为第一个工作***待遇都挺好的。
第二个工作辞职有部分是为了自己能够更好的养成行为习惯，在上班的过程中我自己觉得在退步，对于自己的成长没有起到起到任何作用。
我一直认为工作要让自己觉得进步，让我有想要努力的动力，那么这个工作才是一个对自己好的工作。
或许也是我入社太浅，还不知里面的圈圈套套，所以当遇到问题的时候大多数选择逃跑，就像我第一次工作时候一样，说白了就是扛不住压力。
第二次工作的时候，是在第一次的基础上更加学会隐忍，学会沉淀，但是这些东西想要学会是需要一段时间的，对于我来说要改变自己的性格做事风格，或许需要更久的时间，所以第一次辞职的理由我不会再有第二次，但是在第二次工作中绝对会遇到第一次工作所遇到的问题，只是解决办法不会再是一个了。
经历几次选择工作后一定要学会沉淀，不会以任何理由妒忌别人，但是一定会努力超越自己，一次两次被套路是憨，两次三次那就是傻了。
谢谢邀请 满怀***，走进职场，只有一个信念，大干一场，证明自己，从不迟到早退，从不请***，从不偷懒，领导指到哪里就干到哪里，可是混来混去才发觉:自己就是条狗，该提职的不升不响的提拔上去了，于是很困惑，去找高人指点，高人给推荐了一本书《厚黑学》看完之后感觉以前是个傻瓜，埋头苦干不如会来事的，虽然心里明白，但江山易改，本性难易，很困惑，想跳槽，在权衡利弊之后还是坚持了下来。于是，结婚生子，没想到:正在孕期，领导给叫去办公室，当时心里还挺高兴:"领导终于想起我了"，可是出手意料，领导通知我到后勤接替某某的工作，急问:为什么？领导说:你怀孕了，踏踏实实养胎吧，生孩子休半年还有一年哺乳期，你现在的工作太紧张，老职工了，需要照顾，我无言以对。于是上了后勤，开始干各种杂活，工资收入也降了下来。等到生完孩再上班，同事告诉我:你挺走运的，现在咱们单位尽量不招女性，同等条件男士优先。于是我又困惑了好久。 十几年过去了，一起参加工作的有升宫的，有跳槽，新人来了一批又一批，而我已成了一名资深的老职员兼优秀的替补队员，谁请***了，我替谁干几天，谁出差了我马上接手他的工作，我熟悉公司的每个岗位，什么活都拿的起来，可是我依然是个普通职员。而那些已跳槽的同事却经常在微信中报怨:新的单位要重新磨合，很累。有的人竞然连续跳槽两三次，都不太理想。因此我还很庆幸，也很知足，我就是一个平庸的人，平平稳稳的工作和生活也不错，平安就是福。曾经看到过一个故事:有一位老修表工，在一家公司干了将近六十年，见过各国的表上千种，最贵的几十万美元，曾经有一位总理级的人物拿着一块大约一百年前的瑞士表寻找修表工给调一下，最终找到了他，拿着这块表他很激动地涚:“这种表我在五十年前见到过，只有我能修"。如今这个老修表工已经八十多岁了。在他八十岁生日的时候，他的老板在给他主持生日拍T上说:我父亲的爷爷当老板时你是他的最爱，现在您是我的最爱，我的公司永远有您的位置，您什么时候想来您就来，您需要什么我都会满足您。这位老人颤抖着站起身说:“我收获的太多了，在你家我工作了快六十年了，我的工资养了我的老婆孩子，够了，够了"。
幼儿园在防疫期工作困惑有什么？
积极响应国家的防疫措施，按时做好防疫工作。至于困惑，个人认为只是孩子小不能够接受***。对生活工作没有任何影响。注重孩子的防疫就是重中之重。
做好防疫工作不仅利在当下，更有利于未来。
一早醒来，望着窗外路上偶尔出现的行人，一座城市的沉寂让人感受到的是一份压抑与无奈，是新型冠状***感染的肺炎疫情给这座城市笼罩上一层阴霾。但沉寂背后是各行各业，是山大人、后勤人抗击这场没有硝烟的战争的行动和战胜疫情的坚定信念。
1月21日，媒体报道青岛收治一例疑似新型肺炎病例。我立即与学校卫生与健康管理中心郑义老师联系，得到郑老师极大的帮助，提供了防护手册、防护指南等权威指导，整个一周加大疫情防控知识宣传，提高了老师、家长、幼儿的自我防护意识和防护能力。
1月26日，省厅发文，推迟幼儿园开园时间，具体开园时间根据疫情防控情势再行确定。意识到了疫情的严重和形势的严峻，幼儿园制定了疫情防控应急预案、疫情防范措施、疫情工作分工安排（成立宣传组、后勤保障组、活动教研组、保健与饮食组）、信息报送制度、疫情值班要求等，对办公场所进行消杀。党支部号召“疫情面前，冲峰在前，牢记入党誓词，践行入党誓词”，发出《致全体党团员的决心书》。
1月30日，为丰富幼儿***期生活，幼儿园组建“空中课堂”连线家园，“故事屋”、“创意手工坊”、“真真老师实验室”相继上线。***期活动丰富多彩。
疫情是命令,防控是责任。我们只是做了防控的部分工作，比起奋战在一线的后勤领导同事们算不上什么。
正是有了无数位默默奉献的后勤人，有了领导同事们夜以继日的工作，有了大家的齐心协力，我们坚信一定会战胜疫情，最终赢得胜利。到那时，我们的城市，我们的校园又会重新焕发生机与活力。
孩子不像大人那么理性，孩子是好动的，很难管理。而且孩子来自不同的家庭，接触面相对更广，还是不上学为好。另外幼儿园也没法布置作业，而且过多的接触手机电脑等电子产品，不利于孩子的成长。在家一些教育活动全靠家长自觉，考虑到正在一线工作的家长，更需要从头开始安排教学，而不是简单的布置作业，这样会加重家长的负担。
仅代表个人观点。
我个人认为还是取缔幼儿园～他们只是为了挣钱替你看孩子罢了！！真要出了事他们！任何人都承担不起！！！再一个有的家长认为幼儿园能帮着看孩子～～我就想问问了！你作为一个家长都不能好好在家看孩子！你还能干么？？？主要原因～穷人多～都是为了拼命挣钱～一个宝宝从三岁～甚至两岁半就上学了～你说说宝宝大部分时间都不在父母跟前～从而都缺乏了父爱母爱～～～
不会做职业规划怎么办？
如果你想过，那么你就是欠缺未来的计划，是好雇主，说白了，问你职业规划。
一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：
二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你
到此，以上就是小编对于对职业规划课程的困惑的问题就介绍到这了，希望介绍关于对职业规划课程的困惑的3点解答对大家有用。
