大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历有效投递技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历有效投递技巧的解答，让我们一起看看吧。
找工作应该怎么合理安排简历的投递？收到面试邀请该怎么选择？
（以下只针对普通人找工作，至于那种大神级别的就不用参考了）
1. 投递简历的时候海投，不要怕被公司拒绝，丢面子，事实上就算hr面试了你，可能过了几天之后在马路上遇见了都不会想起来的。至于说海投，效果显而易见，我们可以通过各种面试来了解自己价值多少并发现自己的不足之处。总而言之，多看几家公司是没有坏处的。
2. 如果收到了面试的邀请，一般面试的邀请都是邮件，电话，短信的通知方式。这里以最常用的电话为例，我一般接到电话的时候，都会稍微简短的问一下，比如公司地址，公司规模，面试流程，大概能给到的薪酬，***待遇（五险一金，旅游团建）等。有的人在接到面试的通知时不敢问，怕给人留下不好的印象，其实并不会。这么做的好处有很多，可以让我们快速的判断出这个公司是否适合自己，节约了时间和精力，毕竟现如今社会，时间成本也尤为重要。
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
大概率会有影响的，分以下几种情况：
一、非硬性条件不符合岗位要求的，公司初次查看简历时，可能因为其中的某些点觉得不理想，不会进一步沟通。当招聘时间不断增长或用人部门不断施压，公司人力资源或者做筛选简历的人可能会做进一步了解，或者试试看的态度进行沟通，此类对求职者影响应该不大；
二、硬性条件不符合岗位要求的，一般不会再进一步沟通，如果一直反复投递，公司就会想这个人就是找不到工作，证明不是很突出，也就越不会进一步沟通，导致对求职者印象不好。
频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。
第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率， 新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的）等等。
招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知安排面试。匹配性很重要，因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二：招聘人员筛选简历重点，每天招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力***（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方面进行：
1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求， 工作经验要求（是否招聘应届生，是否有同[_a***_]经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售技巧灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！
第三：做好简历的必要性和投简历的学问。
到此，以上就是小编对于简历有效投递技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历有效投递技巧的2点解答对大家有用。
