大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员职业规划面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员职业规划面试的解答，让我们一起看看吧。
程序员转测试 如何过面试？
原因：首先，充分准备包括了解测试岗位的职责、流程和常见的测试方法、工具。复习相关的测试理论知识，如黑盒测试、白盒测试等。因为面试官通常会考察这些基础知识。其次，要突出自己作为程序员所具备的优势，比如对代码的熟悉、逻辑思维能力强、能够快速定位和理解软件中的问题等。同时，展示对测试工作的理解，例如强调测试对于保障软件质量的重要性，以及自己在编程工作中对质量的关注和意识。展现对测试工作的热情，让面试官相信你有积极的态度和动力去做好测试工作。此外，准备一些实际的案例，说明自己在项目中如何发现和解决问题，或者如何与测试团队合作，以证明自己具备相关的能力和经验。最后，在面试中保持自信、清晰的表达，注意沟通技巧，给面试官留下良好的印象。
作为一名HR如何面试程序员？
很多公司要做笔试题，根据情况不同，分为三类面试 首先是人事面，就问问你最近的工作，上家离职原因，对面试公司有什么印象balabala...接下来一般是技术面，有时候来一个，有时候会来个管事的和一个和一个岗位的技术，两个人一起面。这个就是主要问技术了 先照着你简历问问 然后再根据他们公司业务问问，最后有些还有部门主管或者经理面。大概就这三关吧 ，有些公司只有一波或者两波人来面，看具体情况。有些小公司独立开发的话没有技术来面试，就照着你简历问，这时候丢失看你回答虚不虚了。 沉着面对，对答如流，沟通起来无障碍的话 问题不大。
感谢邀请，首先声明不是hr，但是最近和HR接触较多，大题了解他们的面试风格，首先问问性格爱好，看看怪异吧，是否符合团队和公司文化氛围，再有就是问问离职原因，和工作年限的问题，判断下稳定性，再有就是谈薪资待遇，职业规划和***邀请等
一般情况公司是惜才的，所以通常情况下不会让程序员去当HR，所以一般是由一名专职HR进行第一轮面试，如果通过了后再有公司内开发主管或技术经理对面试者进行专业面试。
那么作为HR该怎么面试程序员呢？就我们公司情况，我们的HR主要从以下几个方面进行对员工进行了解:
3.对新找工作的需求和未来规划（考察其职业发展与公司的契合度）
4.初步了解薪资需求和***待遇需求
主要通过这些初步了解一个程序员，接下来再把记录的[_a***_]和评价给下一轮参考，如果初审能通过的话
谢谢你的问题。
你问这个问题，我猜想你在IT方面不是很强。
而HR的面试，一般是初试，并非专业环节的面试。
在HR环节的面试，主要考察的是候选人的非专业素质: 沟通、领导力、团队合作、职业发展历程、薪资期望、家庭对职位的影响等。
专业方面的考察不是重点，但也可以涉及，如果你不知道问什么，你可以事先请教一下该程序员职位的领导，这个职位的核心技术需求是什么，比如，用某种开发工具的经验，开发过哪些系统，然后从某个项目中让候选人举一个例子再详细介绍一下，在介绍过程中，选1~2个点再追问一下。
到此，以上就是小编对于程序员职业规划面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员职业规划面试的2点解答对大家有用。
