大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历回复谢谢投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历回复谢谢投递的解答，让我们一起看看吧。
58同城如何在线回复投递者？
58同城在线回复投递者，第一要素是及时。当收到投递后，应该尽快回复，让求职者感受到公司对他们的重视。回复也要尽量详细，应该逐条回应求职者的问题，同时将一些重要事项提前告知。
即使求职者不符合招聘条件，也要礼貌回复，给予对方肯定和鼓励，这也代表了公司的专业和人性化。最后，感谢求职者对公司的关注并祝愿他们未来的求职被顺利接受，并欢迎他们继续关注公司的其他招聘岗位。
在网上投递简历被现在的同事发现了，该怎么办？
这是你自已的事情、别他别人怎么样、可能你在公司I资底、或是有对公司什么不满意而在网上投简历、。
这是正当的、别害怕、就是叫同事发现`厂里也不敢把你开除、他开除你按劳动法要给你平时工资的几倍、所以自己不想干提前想办法、这是合呼情理的、。
哪些在上级面前告状的人丨最给被人们所遗拚″"
感谢邀请。
此事整体上来看不是太好，这要取决于你和同事的关系。总体策略是忽视此事，并注意找工作的保密性。
① 关系很好。
出去吃个饭，彼此聊一聊，让对方知道此事和动机。如果关系很好的话，基本无大碍。
② 关系一般。
这个稍微有一点点麻烦，不知道何时就会将你的事告诉给领导，因此重点预防的是领导而不是此人。当然，预防领导最好的方式就是你的工作业绩和能力。如果能力很强，领导反而会紧张你的离开。那么你投递简历的事情有没有大碍？
③ 关系很差。
此事无碍。道理很简单嘛！对方既然和你关系很差，自然不愿意和您做同事，自然期望你离职，所以他反而鼓励你投简历。
蜗牛观点：
其实此事没有那么严重，不必过多忧虑，用心做好工作提升自己才是王道。
没什么，正好让事情往好的一面发展
同事知道了，公司应该也就知道了，没有不透风的墙 你当做什么事都没有，也别和别人说
1、公司觉得你是个人才，会找你谈话的，给你精神，物质的激励
2、公司觉得不重要的话，你找到好工作就离职，找不到就先做着，通过这件事你也知道公司的态度了。好好在岗位上提升自己，有机会就走
这事情没啥纠结的。
1,同事看到了不一定会告诉别人。
2,即使告诉别人，你也有所收获，看清了这个同事的为人。
3,传到领导耳中，领导主动找你谈说明你在公司还有价值。
4领导不找你谈，到了该给老板提离职，就按照正常流程走流程手续就行。
5,离职很正常，不裸辞是明智选择。
为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后，却没了音信？
这事儿挺正常的，纠结这事儿的人挺不正常的。
企业HR在现场招聘会可能会收到一堆的简历，一般在现场是来不及筛选简历的，那么招聘会结束后的做法就是根据招聘标准筛选一下简历，筛选通过的简历再通知面试。
至于筛选不通过的简历，99%的HR不会逐一通知你的。毕竟是收到的纸质简历，挨个告知太浪费时间。
其实就算是网申，在网络上投递简历的，筛选不通过大部分也不会有什么反馈的。
如果候选人觉得自己是符合岗位要求的，没有得到通知很奇怪，那么看到企业又出现在招聘会现场你完全可以过去问一下，明确告知我之前投递过简历，也认为自己符合贵司岗位需求，不知什么原因没有通知我面试，能不能再看一下我的简历？
一般HR都会现场再看一下你的简历的，碰到较真的求职者当面告知不符合招聘条件或者用人部门审核没有通过等原因就是了。原因不一定是完全真实的，但至少确认了确实简历审核没有通过。
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。
现场招聘会收了简历，没有音信，而这个企业还会继续去现场招聘会招聘，这种情况很正常，也会经常出现，至于原因，分析一下，有以下3种：
1、候选人不合适
收了简历并代表就一定合适，现场招聘会只是简单的沟通，甚至没有沟通，只是收了简历。后期经过综合对比，候选人并不适合，那就是淘汰了，但是并不会通知候选人。因为可能候选人的数量很多，一般情况下，淘汰的，HR就不通知了。当然，这也是一点待商榷的地方，是不是都要通知各自有各自的理由吧。我从事人力资源管理工作10年左右时间，对我自己和我的团队，我会要求在面试完之后，告诉候选人：如果面试通过了，公司会以电话的[_a***_]进行通知。
2、集中面试
如果两次现场招聘会的时间相隔不长，有些公司会安排所有候选人进行集中面试，提高工作效率。可能会出现，收了简历之后，没有音信，还在继续参加招聘会的情况。那是公司要综合两次招聘会的候选人情况，确定进入复试的人员，所以暂时没通知。
3、某些岗位并不招聘
有些公司不是那么负责任，去现场招聘会用的是统一模板的招聘海报或者单页。实际上有些岗位已经不在招聘了，但是海报上、招聘单页上还印刷着。那么有人投递了这些岗位的简历，HR也不能不收，不收的话就是打自己的脸，所以简历会收，但是就没准备回音。这样的情况也是实际会发生的，对求职者来说，只能说你的运气真差。
声明：如果有职场或者人力***方面的问题，或者想了解这方面的信息，可以关注我。
好多人一直很有疑问我们为什么在招聘会上，投递了简历之后为什么收不到企业的回应了？一直一直的等也等不到结果，好多人以为公司不够重视我们，不够看好我们这些问题一直缠绕在应聘者的脑海之中。
1、人数众多，公司招聘太少。其实我们可以看到好多公司尤其是那些名气大，在待遇上很好的公司，一个岗位有很多很多人去竞争。就按照公务员考试来说吧，今年陕西的岗位对应人数比是1:138人。这个数字真的很可怕，一个岗位138人去争那么我们想想我们到底有什么本事，什么特点让别人能欣赏上我们了？我们是不是在这些138个人里面能脱颖而出。我们真的看看好多人的简历真的就是千篇一律，好多居然出现同一个模版撞一起的情况，这个真的很可怕，那么作为一个HR我绝对不会去选择你们两个人或者更多的人，因为你们在简历上已经让人失望至极。而且好多人的简历真的不是特别吸引人，什么什么获得奖学金、学生会***、班长什么什么的。没有一点新意，我不喜欢在简历上写太多太多的东西，我只会去寻找我和别人不一样的东西。
2、招聘现状。其实我们会发现招聘会现场HR会把我们的简历进行分类，211、985大学放一起、重点本科的一批、然后其他的一批。而好多HR走的时候只是带走的是211、985那批简历。好多简历最后会进入到垃圾桶，不要说我说的残酷，但是现实的情况就是这样的，谁都没有办法，同样的工资我们企业真的需要找到自己适合的人才，所以我们在应聘的时候要把自己最好，最优秀的一面展现出来。
智联校园 赵宇鑫回答
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