大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没通过的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历没通过的解答，让我们一起看看吧。
- 今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗？
- 我人在郑州，向深圳、惠州、东莞投递简历，基本只通过了人事部门的初级面试，这是怎么回事？
- 网申未过的情况下去参加面试，能被录取吗？
- 为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗？
感谢你的邀请!我没有你现在的经历，因为我参加工作很久了。今年各行各业都受疫情的影响，经济潇条。
我非常能够理解你此时此刻的心情。投入了很多的简历却没有一家公司录用你。虽然你的内心快崩溃，但是你还是要坚持一下。
只要精神不滑坡，办法总比困难多。继续努力投简历，总有一个单位录用你。别灰心，加油!
亲身经历来帮你解答，我投的时间比你还要长好久好久。。。但是，办法总是有的。
这几个月如果你一直在重复投简历，被拒，再投简历，被拒这种无休止的轮回，那么你就应该停下脚步，认真的考虑一下。
注意要考虑的不是问题出在了哪，而是你接下来的5年甚至10年到底要做什么！
投简历几个月都没有一个合适工作，的确是受疫情影响较大，但归根结底是我们自身的价值无法被认同，但你不要气馁，价值不被认同并不代表你没有价值，除非你以前上班都是睡觉去的。所以，换一个环境可能对你来讲会有改善，一般来讲，当一个人把自己的喜好当做职业的时候，这就算是天赋。这种天赋不会让你起步就高人一等，也不会让你做任何事都信手拈来，但是会让你拥有比别人更高的专注力，更强的动力。所以，在一个喜欢的事情中你可能会比以前做的更好。
只不过在这个过程中，你需要放平心态，准备好重新开始，没有人会去嘲笑一个真正的用心去经营自己的人。
你只需记住，不要陷在这个死循环中，否则几个月后可能丝毫不会有变化，而且你还会厌恶自己，后悔白白浪费了那么多的可以去尝试新事物的机会。
这位网友你好，我来回答你的问
其实呢，出现这种情况，有多种原因，下面我简单说一下
第一种情况，公司发布招聘信息，是一种宣传意义，实际上不招人，或者说不着急招人，这样HR也不会天天去查看投递情况。
第二种情况，公司收到太多太多简历了，或者你的简历没有足够的吸引力，这种情况，就得改变一下策略了，建议把简历标题改为简短的关键词概述，这样容易吸引HR去查看，还有简历内容，多描述些以往工作的细节问题；
第三种情况，就是公司已有备选人员了，有些公司岗位比较有吸引力，投递的人多，公司当然也会择优选择嘛，
所以呢，一般情况，如果简历投递后一周内没有回复，也就基本没戏了，还是把眼光放在别的公司吧；
再就是说一下建议吧，
一是多投简历，有些平台做过调查，收到的面试邀请几率大概是10：1，所以，只要适合自己的，都可投一下试试；
二是主动联系。如果招聘简章上有联系方式，可以主动电话咨询一下，这样成功的几率会更大
我都8个月了。年前是我不想找工作，年后是找不到工作了。烦死。我是自己太懒了，自己从来都不着急，没有好好找过。不过我觉得只要你想上班了，各个招聘软件都下载上，都尝试着投总会机会多一些的！还有现在的确找工作难了，肯定是要放低自己当初的要求了，现在能找到个差不多可以的就满足吧。
抱抱。
我们同病相怜。
收到2个面试邀请，一个是保险公司，一个是干什么的不清楚，但网上风评太差，常年招聘，去了就让扫码。我考虑再三，也都没去面试。疫情原因，也不想浪费时间和风险去一个自己不喜欢的单位。
越找工作越发现，根本就没有合适的工作。
如果你问我对这份工作有兴趣吗？
对不起，我对任何工作都没有兴趣，我的兴趣其实是不工作。
但我们都需要生活，需要糊口，需要实现自我价值，有一份工作，至少有被需要，至少跟社会不会脱节。
内向的人，其实更需要工作。
因为你比别人更需要沟通和交流才不会倒退。
没有工作的事情，还是尽量找找自己有兴趣的招聘需求，根据需求去精进，这样在工作机会来临时，也许才不会丢失。
我人在郑州，向深圳、惠州、东莞投递简历，基本只通过了人事部门的初级面试，这是怎么回事？
一般公司只想招合适、稳定的员工。一般投简历后，公司人事在网上或者[_a***_]看到简历，会进行大致了解，如果觉得有可能进入公司或者合适时，才有相关部门领导进行面试，然后领导进行评价，再由人事进行待遇谈判。
你一般是人事面试，如果两三家这种情况，你就应该反思以及总结了，找找你个人原因，看看他们是怎么要求，也可以问问他们原因。总结一下，看看下次再遇到类似问题时，你应该怎么回答，不要一成不变。
网申未过的情况下去参加面试，能被录取吗？
网申一般都存在于校园招聘当中，尤其是针对应届毕业生的。它相对于社会招聘的会比较少见一些，因为社会招聘基本都是投一份简历后进行面谈。
而网申应届生校园招聘中，比较常见的招聘方式是银行招聘和国家电网招聘，他们都是先通过网申，然后进入下一个环节。
这种招聘形式下如果网申未过去参加面试，基本是不会录取的，因为只有通过网申才有资格进行面试。其实网上是有技巧的，只要你符合条件，基本都能通过，但前提会要选择合适的网上的时间节点。
首先提交简历的时间要恰当
有很多人都是在观望，可能自己符合条件的岗位比较多，就想看到底哪一个岗位报的人少，自己竞争的机会更大，所以他会选择观望，到截止日期的2-3天内才提交，其实这种方式不太合理，因为在这个期间内投简历人很多，如果不符合条件被驳回之后都没有机会进行二次修改的。所以时间节点一定要早不要太晚。如果是七天内有效，可以在第三天或第四天的时候，这样自己有充足时间去准备接下来的问题。
其次，简历的内容一定要简洁大方
审核相关内容的人，他是没有那么多时间一字一字的去筛选你所表达的内容的。所以需要通过简历中的关键词进行筛选。所以在写简历的时候，一定要简洁大方，清晰明了，突出你的特色。比如英语四六级，计算机等级证，以及其他相关的证书。
一个公司的企业文化是很重要的，比如国家电网，它在考试的过程中就会考公司的企业文化，所以说在网申的过程中最好提前积累一些企业文化和市场运营方面的相关关信息。
网申只是一个初筛的过程，而真正通过面试还是要看自己的真实能力，所以要提升自己的能力才是最重要的。
网申未过的情况下去霸王面，是有一定的可能性被录取的，但并不绝对。作为曾经七八年参加校招面试的HR，我来说说那些霸王面的事。
第一种情况：无论你努力多久也一定没有机会的。
在我还是求职者的时候我也遇到过这种情况，我老家的一家公司直接把我刷掉了，连面试机会都没有。我特别奇怪，我本硕985、211，硕士还是保送，也有社团活动和实习经历，为什么连个面试机会都没有？我就去这家公司的面试地点，问HR，也还是没面试机会。后来我发现过来面试的候选人清一色都是男生，我就放弃了。人家只招男生。
所以当你的先天条件成为筛选标准时，你再努力也是没有用的，比如性别，比如学历，比如籍贯等等。
第二种情况，霸王面什么时候有可能成功？
比如，你是被筛选简历的HR不小心操作失误送进了人才库，你去霸王面；你测评没有通过，因为测评这东西可靠性也不太大，所以姑且让你参加面试；你不适合应聘的岗位，HR看你诚恳把你再推荐到别的岗位上面试；你简历投递晚了，你在HR安排面试之后才投的简历；你原本应该在别的片区面试，但各种原因你想在这个城市面试……
情况太多，不一一列举了。反正，你不去霸王面你是不知道有没有机会的，你不去也肯定没机会，去了才有可能有机会。为自己争取总是没什么错的。
理论上来说，网申未过就失去了面试机会。
但我们也可以通过霸面（对心理素质要求较高）、openday（相对比较友好）、内推（效果最好）的形式参加面试。
在网申未过的情况下面试，要注意：
不要紧张
很多公司因为简历量太大了，筛选简历都是靠机器筛选，比如直接设置关键词是否是985 211高校，或英语有没有过六级。即使你网申没过去参加面试，90%的情况下，面试官根本不知道你曾经网申失败过。
只要你在面试的时候充分展现自己的综合能力、专业水平，就有机会被录取。
为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
投出简历没有得到回复的主要原因还是你的简历不够丰满，因为公司的HR每天要查看上百封简历，不可能对每份简历看得都很仔细，你的简历如果没有亮点是很难得到HR们的注意的，下面就教你几招写简历的关键要点：
1、常规的学习和工作经历的亮点：这一部分要想写出亮点，就要突出成绩，学校的成绩不是指你的考试分数，但如果你确实成绩优异那就需要突出出来，另外在校期间参加的活动、比赛等取得的证书、名次，选修或考取的其他课程和专业的证书、担任的学生干部、研究课题的成果等都是你在校期间的亮点。工作经历的亮点是你的业绩，很多人写工作经历时只写干了什么，看不到你干得怎么样HR们怎么会考虑你呢。所以工作业绩是一定要写好的，如果你没有很突出的业绩，也要描述一下你工作中干得好的小细节，哪怕只是名文员，你可以写起草的文件均能一次通过，体现工作质量；或领导交办的事完成后第一时间汇报等，说明你做事让人放心。后面再附上你的业绩证明材料，就更完整了。
2、自我评价的亮点：这一部分是对自己的综合评价，通过你的学习和工作经历，总结出自己的优势特长，不仅要写专业技能上的，也要写职业素质上的，即你的沟通协调能力、你的责任与担当精神、善于分析总结、是仔细谨慎还是思维活跃，是喜欢深入钻研还是善于外联公关等，还有你人品上的优点，一定要写与你应聘的岗位相匹配的方面。
3、页面亮点：简历除了内容上的亮点外，整体的页面亮点怎么突出呢。一是要上传你的美照，这一点很重要，每个HR在招聘时心里可能都会有一个轮廓形像，你的照片可以让HR对你有更深刻的印象。最好是正面照、端庄正式些，HR不喜欢看带墨镜的，太随意的。如果是你自己制作的简历，最好增加一些色彩和修饰，但不要太花哨（可以搜索一些简历模版参考），整体看起来体现一些不一样的特色能让HR多看一眼。另外，增加一些你对应聘企业的了解、对期望入职的兴趣可以体现你的诚意，你对自己未来发展空间的展望可以看到你的自信。这些都是锦上添花的作用，是可以打动HR的关键点，让他们发出面试邀请的小技巧。
最后一点是，如果你确实对应聘公司很感兴趣，也可以主动给HR留言，说明你的诚意以及你对岗位匹配的自信，也可能会得到HR的回复机会。希望能对你有帮助。
到此，以上就是小编对于投递简历没通过的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历没通过的4点解答对大家有用。
