大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判结果话术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判结果话术的解答，让我们一起看看吧。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
我的建议是真实回答，分步说出。月薪多的说月薪，年终奖多的说月薪和年终奖，再了解招聘企业的薪资结构和***情况，最后说原来工作的其他薪资***情况。
1，月薪多的说月薪，年终奖多的说月薪和年终奖。
面试公司确认拟录用人员薪资，比较大的参考依据是原来薪资，其中月薪数的参考权重比较大。个人的薪资结构是年终奖占比更高，单说月薪有失偏颇，这时要将月薪和年终奖同时说。如果年终奖没有或者只有一个月，可以说先说月薪。
2，了解招聘企业的薪资结构和***情况。
了解对方公司的薪资结构，比如是否有年终奖，平均水平大概相当于多少个月工资；是否有奖金，频率和平均领取水平的额度；是否有补贴，名目及额度；是否有其他非现金***，是什么。
3，说原来工作的其他薪资***情况。
为什么要保留一部分信息晚点说，主要是为了留有薪资谈判的余地。
如果招聘公司薪资***和原来公司相当或者不如原来公司，可以分项全部说。
【面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？】
对于这类问题，很多时候是无法避免的。小编提供两种答案供参考。
1、提高法
原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元（招聘广告上）。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。
2、提高浮动法
同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。
这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。
一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的。
3、***待遇
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这是一个比较常见的面试问题，面试官之所以问这个问题，有以下原因：
1、想知道你基础的薪资水平，可以与本公司提供的薪资做一下比较，如果大致差不多，那么入职机会比较大，如果面试者本来的薪资远远高于公司这个岗位提供薪资，那么入职的可能性就会大大降低。
2、想知道面试者的诚信情况，一般来说HR会对一些重要岗位或者敏感岗位做背景调查，背调的时候薪资水平也是一项，如果和面试者说出的薪资相差太大，那么说明这个面试者的诚信情况一般，可能为了要高薪可以夸大薪资，入职的可能性会降低。
所以，知道之所以问这个问题的原因了以后，建议大家这样回答：
首先，是要诚信。面试前，一般在招聘网站的职位中都有这个岗位的薪资范围，不要因为想要高薪就刻意提高自己之前的薪资情况。天下没有不透风的墙，HR也会做一定的背景调查，如果查出来你撒谎了，那除非你真的很符合要求而且公司急聘你又能马上入职，要不然公司是不会考虑一个诚信有问题的人的。
其次，沟通要有技巧。例如薪资有浮动的，有提成或者绩效或者加班费的，都可以说一个范围，并解释清楚为啥会有浮动，或者有年终奖和别的奖金的，也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资，但是前提都是把话说清楚，让HR能清楚了解，而不是只是笼统的给一个数。
再次，如果你的薪资明显低于行业水平。你也可以如实说一下你现在的薪资情况，并且和HR解释一下当时刚毕业，对薪资没有什么要求，但是工作几年后，公司没有调整你的薪资，导致你现在薪资低于行业水平，这也是你离职的一部分原因。这样就可以比较合理的解释薪资低的问题，让人感觉比较坦诚，比你说一个***的工资要好许多。
记住:说起原来薪资必须往上浮动。
很多人在面试回答这个问题的时候，都有2种想法:
1、如果老老实实说原来的薪资，又怕说得低了，影响现在面试的工作的工资。
2、如果夸大回答，又担心会不会给对方戳穿，影响面试结果。
其实，不管你怎么回答，面试的人都不会把你说的薪资当真，也不要认为他会去调查，抓住目前面试的薪资和自己原来的薪资做对比，可以这样分析。
例如，我们原来的薪资是6000元，面试的新工作对外招聘是7000元，那我们就要说大于7000元的，这样才有利于后面薪资的谈判。
话术:你好，我之前的工资稍微比贵公司目前开得薪资要高一些。今天来贵公司面试，主要是想看看贵公司未来的发展是否和我的职业规划相匹配，当然，匹配该职位的的工资我相信贵公司在这方面肯定是没问题的。不知道贵公司目前给出的薪资具体是？
正面回答了他的问题，比招聘信息说的薪资要高。同时，表明预期薪资能高点。把问题提回去给对方，抓住主动权。
在面试过程中，如果认为面试情况良好，就要抓住机会，大胆提高薪资，这时候是最容易谈成的。当然，如果面试不好，那薪资随便说都可以，用人单位不打算录取，只是顺便问问而已。
我认为＂面试被问到原来单位的薪资时”应该如实回答。理由有两点，与你分享。
其一，在当今的信息经济时代和互联媒体交流日益发展的今天，人员流动性大，信息交流极速，行业间、企业间基本上没有什么秘密而言，尽管薪资属于个人隐私，但对你是隐私，对别人可能是公开的秘密，对于中国人情社会，不尊重隐私成习惯，打听个小道消息分分钟之事，与其遮遮掩掩，倒不如适当有选择有保留地说出来，取得面试官信任。
其二，面试官看起来是问你薪资这个的隐私问题，但并不排除是对你的考察。这里面除了涉及你自己核心、不能示人的秘密以外，薪资的构成与获得，但说无妨，是对你诚实与否的考核，有所保留也是对你能否保守机密的考察。面试有时也有陷井，是把双刃剑，所以要把握好度，该说说，不该说也要婉转拒绝。
以上个人观点，供你参考，欢迎交流。
到此，以上就是小编对于薪资谈判结果话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判结果话术的1点解答对大家有用。
