大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企工作投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企工作投递简历的解答，让我们一起看看吧。
计算机行业如何进外企？
1. 学好英语：外企通常要求员工具备良好的英语沟通能力。提高你的英语听说读写能力，考取相关英语水平证书，如托福、雅思、GRE等，有助于增加你的竞争力。
2. 技术专长：计算机行业涵盖众多领域，如软件开发、网络安全、数据科学等。选择一个你感兴趣的领域，深入钻研，不断提高自己的技术水平。
3. 学历和经验：拥有计算机科学或相关专业的本科及以上学历会是一个加分项。与此同时，积累相关的实习经历和项目经验，有助于让你在面试时更具竞争力。
4. 了解外企文化：学习外企的企业文化和工作方式，这将有助于你更好地适应外企的环境。同时，也要关注行业动态，了解最新的技术趋势和发展方向。
技术招聘要求具备扎实的技术基础和丰富的项目经验，可以通过在线投递简历、参加招聘会等方式应聘。
校招则主要面向应届毕业生，企业会通过校园宣讲、笔试、面试等环节筛选人才。
重点提升技术能力，积极参加实习或开源项目，并优化简历和面试表现，将大大提高进入计算机行业外企的机会。
你们都是如何进外企？
对话芙蓉姑娘：很多事就是只要比别人多做一点点，或许机会就是你的了
从广州到北京，从北京到上海，从学校老师到外企销售，从懵懂到全能，从基层销售工程师到行业大咖企业的高管，芙蓉用智慧与坚毅创造一个又一个的奇迹，展现知识女性的魅力与风***，在异乡涅槃腾飞，绽放璀璨光芒。
非一本院校本科生，医药专业，我从事与医药专业没关系的人力资源方向，至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力***职业经理人。
刚开始做了短暂的医药销售工作，从自己的[_a***_]出发，还有工作的氛围不合适，果断离职了。
在这期间，接触了很多优秀的外企人才，还有看到他们的职业生涯，如何在职业规划中实现增值。
更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理，我萌发了个想法：我也想进入外企工作！
同时，我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR招聘方向。
瞄准职业方向：HR招聘方向！
在做猎头期间，接触了很多外企的HR，让我了解外企的工作要求：外语（口语，书面）+HR专业技能。
那就开始行动吧：每天下班练职场口语，看HR招聘专业书！
以一个经历过N家外企考核，差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
（为什么是差点？因为当时我已经进入终面了，但是因为自己作死，在终面时放弃了机会，仅仅差一步，我的人生就又不一样，这是后话。）
每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生招聘。一些外企会组织校园宣讲会，吸引应届毕业生投递简历，还有一些外企会在自己的***上发布招聘信息，我是通过后者。
2. 线上测试（机试）
一系列智力问答似的题目，限时作答。（这一轮全球大概有上万中国学生参加）
3. 小组项目
经过报名和粗筛后，宝洁公司有一轮考核是“小组项目”，就是在宝洁为招聘特别准备的平台上组成“三人小组”来进行团体作战，完成一个项目，具体什么内容忘记了，但从“限时组队”开始，宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴，这样更方便，互相熟悉，也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外，也只能通过网络渠道来组队。
到此，以上就是小编对于外企工作投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企工作投递简历的2点解答对大家有用。
