大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于询问简历投递情况的问题,于是小编就整理了1个相关介绍询问简历投递情况的解答,让我们一起看看吧。
没有投递过简历的公司,打电话要求去面试,这种情况是否应该去面试呢?
谢邀!
我自己就经历过类似情况,一家不是很符合要求的公司,反复好几次打电话给我邀请去面试,我也没投递,前面几次我都婉拒了。结果几天后,还是打电话过来,刚好那段时间也是在找工作,没事就去了。结果面试的时候,面试官还反问我为什么来应聘,和他们要求不是很符合,是不是要转行,我说是你们HR打了好几次电话我才来的。出来的时候,看到前台小妹非常专注的在打电话邀约来面试,话术和我电话沟通的时候完全一样。
后来和做HR的朋友聊到这个事,这类公司对招聘有考核要求,每天必须成功邀请多少人来公司面试,所以HR就只要搜索到岗位能力接近的简历就电话邀约过来。更有甚者电话都不打,直接发个短信或者邮件。通过这种方式收到的面试邀请,如果已经发现不符合自身要求,就不要去面试了,99%的机率是浪费时间。
回到你说的情况,咨询是否是应届毕业生,说可以培养。以我个人经验,80%这一类公司都不靠谱。一般情况下,确实是要毕业生,直接去学校招定向专业是最直接,效率最高的;其次才是网络方式招聘,挨个打电话效率太低了。为了回答严谨性,也不排除你说的公司的确就是要培养毕业生。
从你自己职业发展方向看,这个应该不是你的首选。如果你确实没有其他选择,也可以去尝试了解一下。但是去之前,百度搜索一下公司信息,是否有负面信息,是否培养应届生招聘信息,侧面了解。最后一点安全提示,任何名义的培训费/服装费/中介费/贷款费或其他费用都是不能交的,新闻上天天报,不用多说了 吧。
谢谢邀请。
首先,当前的人才市场最大的尴尬是公司招人难,求职者找工作也难,面对这种状况,公司的hr大都是从“坐商”(坐等简历投递)转变为了“行商”(主动出击,寻找一切可能的候选人),因此就会出现问题中的这种情况,没有投简历,就接到了面试邀请。
其次,面对这种情况,求职者应主动询问公司情况、职位要求、以及其他自己感兴趣的问题,了解清楚之后,再做决定,了解途径有两种,一是直接在电话里问清楚,该问的都问了,觉得可以,就确定面试时间去面试,另一种是要求hr先发邮件,把企业介绍和自己想了解问题都通过邮件形式发给自己,自行了解清楚,再确定面试时间。
最后,如果自己答应了面试,而后不想去,请一定告知对方,这是基本的职业礼节。
谢邀
这种情况也是正常的。在招人过程中,很多企业的hr也不会局限在投递简历的人群里,很多也会主动搜索相关专业和岗位的人员,简历反映符合基本需求会电话邀约面试,有时候招聘到一个合适的人也是有运气的。
回到题目,无论你是应届毕业生还是工作多年的老鸟,无论你是在职还是离职状态,如果公司是一个正规公司,都可以去了解一下,通过面试,可以知道自己这个专业的相关职业情况和要求,可以知道自己在这个专业还有哪些不足的地方,可以了解一下这个职业市场上的行情,可以了解自己在人才市场上的竞争力,都为自己后期职业发展积累信息。最后,就算对方录取你,你评估得失,去不去是你决定,又没人拿枪逼着你一定要去,你说是吧?
如果没错的话,你应该是[_a***_]设计师?建议设计院画几年图,该考的证都去拿了,比如注册,比如中级,至少中工要有,然后再考虑其他的。如果不是当我没说,呵呵!