大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于在职怎么投递简历的问题,于是小编就整理了2个相关介绍在职怎么投递简历的解答,让我们一起看看吧。
作为公司人事,偶然间发现某一员工在做简历找工作,应该怎么办?
如果发现了本单位的职工在做简历另找工作,做为公司的人事,应该怎么办呢?我认为首先要考虑的是这样几个问题。一是这个员工是什么原因不想做了;二是反思人事这一块工作是否没有做到位;三是思考公司的管理模式是否存在影响的因素;四是公司的规章制度是否有不适合的地方;五是企业文化是否对员工没有吸引力。
一般来说,公司员工不想做,想要跳槽。其原因应该是:首先待遇问题,如果给到的待遇低于市场行情价位,员工是呆不住的。毕竟打工求财是所有人的主要意愿。其次是个人发展问题,如果当员工感到按照当前现状发展下去,没有什么出头之日或前途,就会感到失望,感到心凉。退出公司也许是他们最后的选择。最后,就是对工作很失望,得不到领导的支持和重视。
通过发现员工想跳槽的这种行为,人事人员应该想到在人事工作方面,有哪些地方做得不够好,是否影响到了员工的发展。或者是员工的诉求人事没有去重视和向上反映等。找出工作不足,做出改善计划和目标。
对于发简历找工作的员工,人事部门应该利用工作之余,找员工本人进行一次深入的交流谈话,这种谈话的目的主要是确定员工不想留下来的真实原因。所谓对症下药,就是要抓住病根。对于员工想离职这件事情,道理是一样的。只有事先准确的发现其想离开的原因,才能有针对性的去处理。
通过与员工本人的交流,可以发现一些公司管理模式存在的问题。如果员工反映出来的问题是有道理的,是抓住了问题的本质。那么作为人事,可以将员工反映的问题,做一下记录整理保存。如果类似情况有多位员工反映,那么人事应当以书面向公司管理高层汇报。寻求领导的支持。
公司规章制度如果存在较多的不合理,或者过于严格并不符合客观实际。这样的情况同样会引起员工的不适,或者让他们感觉企业太现实,对员工的权益不重视,企业对员工要求得多,给予的少。
一个企业的文化缺乏,或者企业文化不够深入人心。那么这样的企业对员工是没什么凝聚力的。虽然说工作是为了赚钱,但是一个人除了物质追求外,还有名誉和精神上的追求。企业的文化就是用来满足员工的精神追求的。
现在最流行的做法,偷***个视频,然后在起一个引人耳目的标题,发送到各个网站。
剩下的就不用你去说了,网友们自然会给你断案,分析,找出问题所在,提供解决办法。
就像你现在这么做的一样。
简历上能写在职期间有兼职的经历吗?
谢邀,你在写简历时如果要在简历中写你曾在其他公司任职期间有***的经历,那么新应聘的公司会对你的这段经历有些忌讳,为什么呢? 一,公司招聘你是聘用你的专业技能和专业知识,公司当然希望你能够全身心的投入到工作中去,他们需要一个有责任心和有能力有担当并且完全可以信任的人才,而你的***经历会直接影响到你是否会被聘用与否。二,是对你忠诚度的质疑。你的***经历会影响到新公司对你的忠诚度有看法,其主要表现为你工作不踏实,三心二意和你有脚踏两只脚的感觉,这些会让领导放心不下,也不会把重要的工作交付给你。三,企业信息披露。与其防止公司信息被泄露,***都有一种曾经有过的经历也可能会再次发生类似的事情的想法,这也是让公司不放心的因素。综合分析,我个人认为在写简历时最好不要把在其他公司任职期间做过***的经历写到简历中,这样才能更好的帮助你快速找到自己喜欢的工作。
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