大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高管跳槽薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高管跳槽薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
无压力的外派高管是否应该跳槽薪资更高的投资公司？
谢谢邀请
这个真不好说,这个与人的年纪,性格,生活层次等有关。比如,年纪大的与年纪轻的,性格积的与喜爱平淡的。有多种因素。但就个人而言,本人生活层次较低,年薪25万,已经可以满足个人生活需求,不需要再向高处走。从起平平淡淡也是本人所钟爱的。
刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？
简单给你两个建议
职场规则: 对于职场小白还是职场老司机，对任何职业来说我们都应该遵守这方面的规则，也是为个人负责任的一种表现和能力，一些低级的错误我们不要触犯，不要踩到雷坑。
文中提到的问题无非就是跳槽加薪，在面对高薪资的诱惑下，人都是自私的可以理解，这是不负责任的表现，背叛公司，没有忠诚度。刚来公司对于一个新手就要跳槽，但是，自己有没有想过到另外一家公司，表面虽说工资比之前公司高，但在老板眼里你对公司始终没有一种踏实忠诚的态度工作，而得不到老板的重用，过不了多久就会卸磨杀驴。
在看看个人的能力水平够不够，如果说自己能力可以，工作业绩突出，觉得自己所在的公司学不到任何东西可以考虑跳槽。而自己能力不咋样还想拿高薪，还是劝你好好在原公司好好上班，多学习一些经验，等到能力达到一定的程度下，在跳槽也不迟，况且叫你去的是同事，不是对方公司的老板，你这样贸然去，迟早会后悔，没法给你一个保证，那高薪只是暂时的。所以看任何事情还是长远考虑，不用被眼前一点小利益而冲昏头脑。
个人的职业规划: 刚进入公司没必要把钱看的太重，多提升修炼自己。自己是打算一直做这个行业还是只是暂时的，要看长远一点，3年 5年后是什么样子的。记住一点，当你能力足够的时候不怕找不到工作，没人重用你，也不用怎么跳槽，反而有猎头会挖你去，自己也有十足的把握把工作干好，薪资自然也就上来。
年轻人不要太浮躁，安心做事，职场的各种经验多学习才是长久之计，到哪都可以混得更好。没啥经验工作不行老板给你高薪也不太可能。
工作经验和能力是挂钩的，没有金刚钻别揽瓷器活（从问题看出你是没有自信跳过去怎么样）
标书这行去哪儿都差不多，如果能增加收入的话也不错，不过有两个前提：
1，这个领导说话算不算数。他说涨50%是不是真的能涨50%。这个行业大家待遇都差不多，主要还是靠提成迟到，当然，如果你水平比一般人高又另当别论。
2，这个领导靠不靠谱。是跟你关系比较好，还是只想拿你当个筹码。人品又怎么样，能不能靠得住。如果比较可靠，跳槽也没什么。如果关系一般，呵呵……
上司跳槽带上下属的情况并不少见，但楼主这种情况需要好好斟酌下。刚入职，业务经理就愿意带上你，还涨薪50%。这听起来很诱人，可真的是这样吗？
首先，得好好思考下，为什么经理会带上你一起跳槽？通常，上司跳槽愿意带上的一定是自己的心腹，或者至少是知根知底的小伙伴。为的是去了新公司之后能有个用得顺手的人，以便他尽快适应新的岗位。
这种情况下，上司一般会跟对方公司沟通好所带小伙伴的待遇。这种情况下，薪水往往比原公司要好很多，否则下属为什么要跟着他呢。
所以要静下心来好好想想，为什么经理会选中你这个问题。是因为自己在公司的优秀表现吗？还是其他什么原因打动了经理？你是不是他想带走的第一人选？
如果你不是他的第一人选，那就得了解下为什么第一人选或其他人选不愿跟着走。如果也有其他人愿意跟着走，那也需要了解下为什么大家愿意跟着走。
如果是自己的表现打动了经理，那么接下来要考虑下自己能否胜任新岗位。从问题描述来看，你现在只是做标书，而且是刚入职，那经理是否对你有全面的了解，是否清楚你的新岗位职责。
这个问题很重要，因为决定着你在下一家公司能待多久或者能有多大发展。
到此，以上就是小编对于高管跳槽薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于高管跳槽薪资谈判的2点解答对大家有用。
