大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽薪资谈判差距太大的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跳槽薪资谈判差距太大的解答，让我们一起看看吧。
- 换了一份工作，干的非常不开心，周末不休息加班，工资是以前的两倍，现在每天都很难过，我应该怎么办？
- 新工作的薪酬待遇比预期低，要不要辞职，为什么？
- 一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
换了一份工作，干的非常不开心，周末不休息加班，工资是以前的两倍，现在每天都很难过，我应该怎么办？
【月光看世界】我觉得要解决你目前的问题还得回顾一下你当初跳槽到这家公司是出于什么考虑，是否薪资的诱惑占了很大的成分，如果是，那你就没什么好抱怨的了，你自己做出的选择就要想办法适应和改变。
再者，一个公司肯以翻倍的工资请你工作，也必然希望在你身上得到翻几倍的回报，你现在的累，现在的难，在当初跳槽的时候就已经是可以预期的了，所以难过是没用的，要想办法改善。
给你一些建议，希望对你有所帮助。
不论是谁，也不论是什么工作，跳槽后到一个新的环境，都会有不适应，都会有不如意，这些不适应不如意有可能来自于人，有可能来自于事儿，这些都是一个初来乍到的新人必须要经过的适应阶段，再正常不过了，所以你也不必太难过，也千万不要往回看，而要鼓起勇气向前看，也不要想着逃避，这里解决不了的问题，去哪儿都还是障碍。
作为一个新人，初来乍到，要尽快想办法融入团队，比如先获得团队中一两个人的支持和职场友谊，从哪里下手呢，给你一些建议。
首先，看你有没有经济的压力，如果你是上有老下有小的，我劝你还是慎重考虑哦，毕竟今年的经济环境不怎么好，换工作要谨慎，如果没有好的下家，还是做着吧。
工作无非是两种状态，一个是工作氛围很好，一种就是可以挣到钱，恭喜题主得到了其中一样，已经非常不错了，毕竟缺钱的日子真的是非常的难过的，当你的生存都有问题了，你还会去思考快乐与否这个问题吗？
当然，如果没有经济压力，要是是在受不了就可以选择辞职了！
可能调整心态？可缺钱？从来没有很容易的工作会给高薪。你的翻倍后的收入是同龄人中的高薪吗？若是就好好调整心态面对吧。别矫情！若你家有矿，你也不在乎自己今后的发展就无所谓了，立即辞了，想怎么开心就怎么活吧。
你好，我是喵姐，资深hr，很高兴回答你的问题！
换了一份工作，干的非常不开心，周末加班，工资是以前两倍，每天都很难过，怎么办？
对于这个问题，喵姐这么看：
首先，需要明确一点：工作不是用来开心的。
工作是一件辛苦的事。你想想是工作的时候开心没压力，还是玩游戏的时候开心没压力？肯定是玩游戏，对吧！
但是如果让你做一名职业***选手，每天逼你玩游戏，而且有排名压力，要不停不停训练！这时候，把玩游戏变成工作，你还会觉得玩游戏开心没压力吗？我想不会了吧！
由此可见，兴趣一旦变成工作，就会产生各种压力和问题，让你变得不高兴！所以，我觉得你应该首先转变一下心态。不要把工作看成是一件让你开心的事。工作就是工作，生活就是生活，要善于把两者分开，你可能会开心一些！
其次，弄清楚现阶段什么对你最重要。
人在不同的阶段，追求的东西是不一样的。如果你还没成家立业，可能来自家庭压力不大，也不需要照顾老人和孩子，这个阶段，多学点有用的东西最重要。所以，加班什么的，如果是有意义的，不妨坚持一下！更何况，薪资还翻倍了！
等你有了自己的家庭，有了孩子，老人年纪也大了，到时候，你想全心投入到工作中，也是心有余而力不足了，所以，看清楚自己所处的阶段，以及什么对自己是最重要的！
当然，如果题主家庭环境不错，薪资不在考虑范围内，只是对加班和没有足够休息日不满意，那也可以换一份双休薪资低一些的工作，只不过，可能就和之前的工作没啥区别了。这个根据你个人情况来决定吧！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
今年这种情况这种局面，你的工资能是以前的两倍是非常不错的啦。既然已经选择了这个工作说明你在选他前也是经过深思熟虑的，那么现在就不该有什么怨言。如果你觉得离开这个工作的没有什么大不了的那么你就辞职。就看你觉得开心重要还是生活重要。另外，一个工作你认真的去对待，开心的接受远比你天天抱怨好的多
新工作的薪酬待遇比预期低，要不要辞职，为什么？
如果是你入职前谈好工资，入职后给的比这个低，你完全可以选择再次离职。如果事先并未在意工资，而是为了在里面学习新得东西，而且你觉得是值得你学习，是你需要得知识，那么暂时得工资比期望值低是可以接受的，毕竟有时候熊掌与鱼刺不可兼得，但是当你扎实的掌握该行业得知识与本领后，可以找老板谈涨工资。如果你真值那个价，有底气，老板给你预期得工资就好，如果不给，可以选择寻找下一家。毕竟你懂得多了，就越值钱，老板也就愿意给你预期的工资。
这类问题其实很好想
1是不是你喜欢的工作性质，如果是那就没必要在乎薪酬，只要干的好工资肯定会上涨的在一个你工作起来也没有太多的负面情绪
2如果不喜欢那就可以找老板谈谈，不如意在考虑你是不是需要这份工作
对于工作中的薪酬首先应该是你入职的时候就谈好的，如果觉得薪酬谈不拢可以选择另寻他路，但是如果当时谈拢入职后觉得工资低，可以凭实际工作业绩跟领导提加薪！不管什么工作你都要有一个良好的态度，想赚钱先让自己变的值钱，赚不到钱就当赚经验，赚不到经验就当赚经历。辞职跟找工作一样，不要太草率，每一份工作都是自己成长的经历！
一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
我有亲身经历的深切体会！2016年我受朋友的邀请，到一家私人企业去担任副总。当时对方问过我，工资怎么开？我说月薪1W元，年终多发1个月作为奖金。公司老总同意后，我就于当月1号开始上班了。但到月底发工资时，所有员工一个都没发。仔细一问，才知道公司已经欠了所有员工两个月的工资了。听到这种情况，确实让人对未来充满了担忧啊！干到第三个月我实在没有信心再干下去，只好提出辞职了。亏得对方老总还是个有诚意的人，在我离职十来天后，给我银行卡里转了2W元钱的工资。虽然没有达到上班时承诺的工资标准，但感觉有总比没有强啊。
你说的这种现象，在人力资源市场上比较常见。一些企业为了提高吸引力，争取更多的人才前来应聘，通常会把工资进行提高，或者给出一个比较模糊的薪酬概念。这种做法不够诚信，也没有体现企业应有的担当，所以，我并不支持和赞同这种做法。但是，现在的企业普遍这么做，也有其实际困难和具体的原因，主要如下。
第一、月薪上万包含其他费用
现在很多企业在招聘的时候，[_a***_]认为的月薪，不仅包含员工实际到手的工资，而且包含五险一金等其他相关费用。我们可以算一下，某位员工每个月到手工资为7000块钱，但五险一金等其他相关费用可能达到3000块钱，企业就会认为他的月薪已经上万。
第二、月薪上万附加诸多条件
现在企业的管理制度不断完善，员工薪酬制度也在不断的细化，主要目的是持续调动员工工作积极性，很多企业将员工薪酬分为若干板块，每个月的固定工资是其中一部分，另外还包括绩效考核奖年终奖等其他部分。但是公司测算月薪的时候，是以员工全面总收入除以十二个月，所以很多都是月薪上万的岗位。
第三、应聘时难以确定具体工资数额
企业在招聘的时候，只能给出大体的工资标准，只有在完成具体的招聘工作之后，经过人力资源部门研究，并报公司决策层同意之后，才能确定工资的具体数额。所以，企业在招聘的时候，往往只能进行大概的估计，往往也会稍微提高岗位月薪水平，以增强吸引力。
感谢邀请。有些企业为了吸引应聘者，打着月薪上万的旗号，员工入职之后，发现月薪没有那么高，有种被欺骗，上当的感觉。
存在落差的原因
1、 这个职位中最优秀的人才能达到 企业招聘者招聘时候会说公司这个岗位的员工，月薪上万，只要你好好干，也能拿到。入职之后，发现只有极个别的老员工能够达到，做为一个新人根本不可能。愿望丰满，现实骨干的时候人很容易失去动力。
2、 理想状态下能够达到，有些公司发展计划不切实际，从而计算出来岗位工资，这种理想状态的影响因素很多，比如大的经济环境，上下游企业发展情况，市场拓展等。新员工入职之后，发现公司空谈，拿到手的工资远不是理想状态下的工资。
3、 年薪制，有的职位招聘的时候会说年薪标准12万以上，平均月薪上万。平时发放的少，剩下的是年终奖，一般年终奖跟企业效益、个人绩效考核挂钩，最严重的情况下，承诺的年终奖一分也没有。
如何避免上当
1、在网上搜索一下这样的岗位大概的薪资待遇，一般都会有行业标准，招聘的时候承诺过高的工资，存在问题的可能性比较大。
2、网络上搜索一下这个公司情况，大部分公司都会有员工在网上留下一些评价，如果差评太多的公司，要慎重考虑。尽量选择口碑好的，规模大的企业。
3、如果能通过熟人，打听到这个公司的情况会更好，这样信息的可靠度高。
发现上当怎么办
到此，以上就是小编对于跳槽薪资谈判差距太大的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽薪资谈判差距太大的3点解答对大家有用。
