大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判的难点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr薪资谈判的难点的解答，让我们一起看看吧。
跟hr谈判薪资技巧？
成功的谈判应该注意以下几点：谈判时应该根据自己的工作能力和市场行情，提出合理的薪资要求。
正确的谈判理念是以“双赢”为目标，既要满足自己的需求又要考虑企业的利益。
要提供自己的实际工作经验、市场价值等方面的信息，做到有理有据。
要有备选方案，如果企业不能满足自己的薪资要求，可以提出其他方案，如增加***待遇，灵活工作时间等。
整个谈判过程中，要注意语言的礼貌与方式的和谐，不要让对方有被压迫的感觉。
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：
1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇，同时也要了解公司的薪资和***政策，以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。
谈薪资三大忌讳？
1.无准备上阵
仓促上阵,容易陷于被动。面试前一定要多做薪资功课,比如应聘职位市场行情、单位规模、自身资历等,分析目前市场的薪酬水平,总结 出自己的预期薪酬范围。
2.不知道自己要什么
你最想要钱,还是要增长空间(比如股份、股权),或是要机会(比如培训、升职等)?分析自身需求和单位的相关制度,你就能开出最符合自身利益的价钱了。
3.狮子大开口
面试,非一次性买卖,眼睛不能光盯在钱上。特别是面试官可能就是你以后的上司,所以千万不要因小失大,破坏了你在对方心目中的形象。
1.设定期望：对于HR来说，每份工作都有一个薪资区间。对于自己来说，换工作的成本并不低，所以应该给自己设定一个合理的加薪类别。我的目标是：25%到50%之间。
2.认知变化：HR不在你的对立面。只要你的要求在他的控制范围之内，你是2.1万还是2.5万对他来说都没什么区别，因为毕竟公司给你发工资，所以你要和HR保持礼貌的语气和良好的态度。
3.别担心：我面试完的第二天，HR就给我发了一份薪资包。我没有急着回去。我告诉他大约三个小时后我很忙，我会稍后回复。然后第二天我回了他。
提出的数值不能超出行业平均水平太多，在不询问不了解企业内部的薪资范围就贸然提出自己的期望，跳槽一般合理的增长范围在20-30%，个别异地考虑生活成本的增长会有50%左右的增幅，在提期望薪资时一定要把目前薪资情况说明，证明你期望薪资的合理性。
面试谈薪酬禁忌：
1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。
2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。
3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。
4、不要忽视企业文化和***，有时候企业的文化和***也是一个重要的考量因素。
到此，以上就是小编对于hr薪资谈判的难点的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资谈判的难点的2点解答对大家有用。
