大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试挖坑技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试挖坑技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时候都遇到了哪些套路，直到开始工作时候才反应过来？
我就是做HR的，我招人从来不给员工“下套挖坑”，是怎么样就怎么样，实话实说。因为我做不出这样的事。
但我见过一些单位的HR给员工下套的路数，通常来说对一线员工很可能会这样做。比如，一家电子厂要招聘一批操作工，HR面对求职者，夸夸其谈工作轻松简单工资又高什么的，然后还给求职者看一些工作场景图，有鼻子有眼的说你们进厂了会干啥干啥，就这个工作，简单的不得了，工资又很可观。就这样一通说辞，往往一次性就可以招聘很多员工。
可是，等员工进厂之后，被安排到工作岗位上，就立马变样了。绝大多数员工被分派到各个岗位，实际上做的工作根本就不是HR招聘时说的那种好工作。即便有几个新员工被分派到HR说的岗位上，结果干不到两天就被调走了。
结果，这些员工工作后就发现了HR给他们挖了坑，很快就反应过来了，在职场上被套路了。最终的结果就是很多刚被招进去的员工感受收到了欺骗纷纷离职不干了。
我还见过很多的人力资源中介公司，他们给那些大型电子厂招工，对外宣传的是招聘各类基层管理岗位，等把员工骗进企业后就撒手不管了，而用人单位一律对所有的人员降级为操作工。还没有真正开始干工作，招聘人员下的套就已经暴露了，结果也是导致大批刚进场的员工纷纷离职。
所以，求职者在面试的时候，一定要擦亮双眼，仔细核实所有的招聘信息，问清楚所有心中的疑虑，尽量在一开始就识破HR的套路，这样能够省却很多不必要的麻烦。
希望职场上多些真诚，少些套路。
待遇问题是最普遍的。好几年前一次跳槽，当时说是每个月1万的底薪，然后一个周的时间，赶紧把前面工作交接好，赶到新公司入职，生怕好工作被别人抢了。
干了一个月发现到手只有5000，这才知道原来一万的底薪是有条件的，你的KPI必须达到公司的要求。结果你一看这KPI的要求，心里一盘算，根本不上算啊。重新来跑市场，重新适应客户，没有个半年一年的积累根本达不到这个底薪。
后来知道前面的公司在我走后给所有人涨了工资，心里受到一万点的伤害。
反思了很久，后来明白很多面试官自己都不专业，人力***管理本科学四年也不见得就能把经营和工资这些事情说清楚。作为求职者，你也不要觉得他有什么套路，有时候压根不是什么套路，就是你没有自己问明白，对方也稀里糊涂。
所以，面试之前，把自己认为最重要的问题先写下来，那些事情可以让步接受，哪些事情必须坚持底线，自己先心中有数，就能避免失败的入职。
谢邀
说到套路，想必大家都不会太陌生，随着社会的快速发展，套路也是越来越多，让人应接不暇，防不胜防，可不能出师未捷身先死。生活中遇到套路很正常，不是太过分都是可以接受的，那么我们在面试时都遇到了哪些套路呢？今天我来分享一下当时我在面试第一份工作时候是如何被HR给套路了。
当时第一份工作面试的是猎头顾问的工作，因为刚刚毕业，也没有啥经验，以前更没有接触过互联网工作，当时也是抱着好奇的心态去试试看，面试那天在最后快结束的时候都会有几分钟的提问问题的时间，其中我问的一个问题就是对于这个行业，新人很难在短时间内开首单的，第一单又对新人来说那么重要，遇到这种情况应该怎么办呢？当时的HR很肯定的说：“这没有关系，我们这边都是会有老员工来帮助开首单的，大可放心，你就来入职就行了。”听到这里，我心里还挺高兴的，就这样过了面试入职了，入职按照公司流程培训完成以后，开始了正式的工作，那时我还心想反正有人帮忙开首单，不急不急，等着就行，可是等了一上午我发现事情不对了，哪有老员工来搭理自己呀，人家都各忙各的，这是咋回事，我就去问当时面试的HR，当HR听到我的问题后，他和我解释了那句话什么意思，我也那时才明白人家说的帮忙是啥意思，根本就不是手把手的给你开单，只不过是你在工作中有不明白的地方老员工帮帮你而已，不是自己想的那么好。把我给尴尬的呀，要是早这样说我当初都答应的没这么快。
事情过去了好久了，现在也不在那家公司干了，用我自身的一段经历给大家提个醒，以后做事之前一定要问清楚，不要答应的太爽快。
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人力***[_a***_]面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好？
1、我是谁。首先是要介绍自己的名字，最好选择逐字介绍，让HR清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者在这方面下过功夫。
2、我来自哪里。通常说到这个问题时，三两字概括略显平淡，达不到什么好的效果。最完满的一个回答：出生于XX，在XX接受教育，到XX来求职，目标是XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与HR之间的距离。
3、我的教育背景。 即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。
4、我的工作经历。以上都在介绍“我是谁”，那么接下来这个问题重点就是考察能力了。我们可以将问题换种表述：“做了什么”，“能做什么”，“要怎么做”，这是自我介绍的核心部分。
5、 提前准备。自我介绍中的核心内容，很可能是面试官后续发问的内容。需提前重点准备。这一点一定要引起重视，你最想让面试官知道的内容做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。比如你说“自己学习能力强”，这就是一句***大空的话。
谁都可以说自己学习能力强。说自己学习能力强，最好举例说明。
注意：
1、第一印象很重要
整理自己仪容仪表，女生化个淡妆，男生整理发型，不要穿短裤，这是人与人之间最基本的礼貌。不说讨好面试官，但让面试官对你印象更舒服些，他给上级自然推荐的力度就更大些，这是人之常情。
2、减少主观感觉，多用数据或案例说话
到此，以上就是小编对于面试挖坑技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试挖坑技巧的2点解答对大家有用。
