大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作简历投递实录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作简历投递实录的解答，让我们一起看看吧。
你们都是如何进外企？
对话芙蓉姑娘：很多事就是只要比别人多做一点点，或许机会就是你的了
从广州到北京，从北京到上海，从学校老师到外企销售，从懵懂到全能，从基层销售工程师到行业大咖企业的高管，芙蓉用智慧与坚毅创造一个又一个的奇迹，展现知识女性的魅力与风***，在异乡涅槃腾飞，绽放璀璨光芒。
以一个经历过N家外企考核，差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
（为什么是差点？因为当时我已经进入终面了，但是因为自己作死，在终面时放弃了机会，仅仅差一步，我的人生就又不一样，这是后话。）
每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生招聘。一些外企会组织校园宣讲会，吸引应届毕业生投递简历，还有一些外企会在自己的***上发布招聘信息，我是通过后者。
2. 线上测试（机试）
一系列智力问答似的题目，限时作答。（这一轮全球大概有上万中国学生参加）
经过报名和粗筛后，宝洁公司有一轮考核是“小组项目”，就是在宝洁为招聘特别准备的平台上组成“三人小组”来进行团体作战，完成一个项目，具体什么内容忘记了，但从“限时组队”开始，宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴，这样更方便，互相熟悉，也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外，也只能通过网络渠道来组队。
非一本院校本科生，医药专业，我从事与医药专业没关系的人力资源方向，至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力***职业经理人。
刚开始做了短暂的医药销售工作，从自己的爱好出发，还有工作的氛围不合适，果断[_a***_]了。
在这期间，接触了很多优秀的外企人才，还有看到他们的职业生涯，如何在职业规划中实现增值。
更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理，我萌发了个想法：我也想进入外企工作！
同时，我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR招聘方向。
瞄准职业方向：HR招聘方向！
在做猎头期间，接触了很多外企的HR，让我了解外企的工作要求：外语（口语，书面）+HR专业技能。
那就开始行动吧：每天下班练职场口语，看HR招聘专业书！
有的教师为何每年要自己出五六百元买论文而发表？
普通老师为了在学术期刊上发表一篇论文，通常要交500—1000元不等的“版面费”。这已经成为众所周知的“秘密“。
按常理讲，老师写一篇论文，不管怎样讲，也是教师用自己的劳动和智慧所创造的智力成果，投稿到某刊物上去发表，刊物应付出老师稿费酬劳才正常！
可为什么就“黑白颠倒”了呢？
表面看这个现象，是“一个愿打，一个愿挨”的事：
自从“发表论文若干篇”成为教师评审职称的硬性条件后，几乎全国每一个老师都有发表论文的迫切需要。
但是一位普通老师要想在国、省级期刊上发表自己的论文，实在太难！
其难，并非老师论文写作水平不够。而是，让期刊免费或付费刊发老师的论文，几乎成为不可能。
原因是现在的期刊，在网络媒体日益发达的今天，已基本丧失了原来的靠发行维持赢利的可能，致使其正常运行举步维艰。
不过，职称制度却意外地给期刊带来了一个千载难逢且一本万利的“维生术”：
既然评职者需要，期刊收取发表“版面费”便顺理成章。
