大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历可以反复投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历可以反复投递的解答，让我们一起看看吧。
投递过的岗位不能重复投递吗？
好像是不可以投的，但是如果hr没有回复你的话，你是可以选择继续和hr沟通的，沟通的界面是不会消失的，你也可以选择与hr交换微信，交换联系方式来去沟通，但是已经投过的岗位是不可以继续投的，你点开已经投过的岗位，下面会出现一个继续沟通
之前应聘某公司没有录用，隔了一年再次投简历胜算大吗？公司是不是都会有之前的面试记录啊？
应聘工作胜算大不大，跟你之前有没有投过简历没有关系。
对一般的企业来说，被淘汰的简历转眼就扔到垃圾桶或者被删除掉了，很少有记录每一位应聘者的数据库。
当然了，如果你第1次面试失败，然后工作一两年或者学习两年再去应聘，也能够表现自己对这个企业的忠诚和喜爱，这也是企业雇主比较喜欢的一个特质。
在面试的时候，你可以充分的表达自己在近期的学习和工作是怎么样结合应聘岗位来进行的，换句话说也就是，你做出了什么样的准备和努力，有信心这一次能够面试成功？
面试时的重点是展示自己是这个岗位的最佳人选。
要有一种企业错过你，就会后悔莫及的状态。
祝好运。
只有少数公司会把面试候选人信息记录到系统里，大多数公司都没有记录的，有也只是使用Excel做简单记录（避免近期重复邀约）。为什么这样说呢，因为绝大部分企业招人都是在各种网络平台上进行的，往往都不是他们自己公司的系统，他们并不能记录详细信息（业绩要紧，没那么多时间去做这破事，有时间做这破事还不如抓紧时间筛选简历），或者平台压根就不会显示你曾经投过简历。
就算企业用自己的系统，把面试记录都录进到系统里了也不用担心，除非你上一次是因为人品方面因素被pass的（这种情况肯定会被企业上黑名单），其他情况不至于进黑名单，顶多处于灰色地带。
人家有个叫数据库或者聊天记录的东西，而你的简历再怎么改，你的名字作为你的ID是唯一的，HR都能通过后台或者聊天记录发现你投了几次简历。
这些你懂了吗？就好像你被你的前女友甩了，你有多大几率再和她一起共度良宵?
没问题的，公司的人才数据库虽然会记录上次的面试结果，但一段时间间隔后，会继续考虑，只要你的技能符合岗位要求就行。
相当于公司给了你一段时间让你成长，只要这段时间你能不断学习掌握知识和技能，达到了新职位的要求，那么公司会非常乐意接受你的。
关键在于，你要先搞清楚，那一年你没有被录用的主要原因是因为什么？你要找到问题的症结，并且你有利用好这一年时间去改变和提升了自己，那就肯定有机会！
通常我们面试没有通过，无非就是以下几个原因：
1.技能和经验不达标，跟岗位要求存在差距；
2.求职者本身存在问题，比如沟通表达能力弱，个性特质跟岗位不符，学习能力差，忠诚度偏低，价值观不一致等；
.....
如果你是因为经验和能力不达标而没有通过面试,那你现在清楚对方的招聘要求了吗？你这一年时间相比去年有成长吗？你成长的地方跟对方的要求匹配吗？如果你很清楚这个问题，并且已经针对性改善，那我相信机会还是很大的；
不停给用人单位发简历后果会如何？
企业挂的招聘网上的招聘信息有时不一定是企业真实的招聘需求，可能只是为了占用***和消耗流量。
求职还是要多条路来走，不能一条路走到黑。
今年的情况下，很多公司的经营可能都存在困难，应该不会有岗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利润会暴涨，机会都会留给有准备的人的。
有人以为精诚所至，金石为开，但也有人觉得若是不适合为何不早日放弃呢？
不停给用人单位发简历，一般会有两种后果。
有的公司HR收到简历，可能只是粗略瞄了一眼，觉得没什么可眼前一亮，所以就不会去在意观看了。
但你不停了发了很多，那HR势必会好奇，并重新认真查看你的简历，觉得还是有可取之处，且公司有适合的岗位可供你任职。
当然简历的填写非常[_a***_]。
如果HR第一次看过你的简历后没有任何回音，那你就应该更改下自己的简历内容后再投递。如果只是单纯固执的每次投相同的简历，HR肯定不会多看一眼的。
投递一次简历后，HR已读了，但是你没有收到任何的回复，这种情况肯定是不适合，没什么希望了。
不停给用人单位发简历，如果HR平时看的简历不多，且记忆力比较好，那自然是会引起HR的注意，之后会觉得有点反感吧。
HR会觉得这个人怎么没有接到通知，还一直在疯狂不停的投简历，会让HR觉得奇怪，甚至会觉得是一种非常不正常的、偏执的行为。
所以这种不停的给单位投简历，那很容易就会再次被PASS掉，甚至会直接被移至黑名单。
1.认为你很坚持，再多看一下你简历
2.被你打动，真的约你面试给你一次机会
3.讨厌你但是特别约你来面试给你***希望
4.邮件屏蔽你，再也收不到
6.让你一直发看你发到多久
既然有强烈的意向，为何不直接打个电话过去？
一般简历看过之后，如果合适，企业会马上联系你的，毕竟人才不可多得。如果你想的是因为企业没看你的简历的原因而不联系你的话，这有点多余，毕竟HR也是有业绩考核的。
一般企业HR会看到合适的简历之后，几乎就会在当天转发给用人部门。用人部门会尽快一两天内就给答复。HR根据答复结果联系面试人员到企业进行面试。
如果你投一次、两次简历没收到邀约，可能是不合适。如果你实在不甘心，那就打电话或发邮件过去。早点知道结果，早点做选择。
再说好的企业不可能只有一家，你何必单恋一枝花？
如题不停给用人单位发简历后果会如何？通常后果有两种:
第一种是简历基本符合企业招聘岗位的任职要求，恰巧企业又急需人员到岗，就会接到面试通知，被邀约面试；
第二种是简历不符合企业招聘岗位的任职要求，会石沉大海，甚至进入企业招聘人员信息的黑名单。
如今企业在招聘时，最常用的招聘方式就是网络招聘，这不仅提高了企业招聘信息的曝光度，提升了HR收集简历的效率，也增加了求职者对企业及岗位的选择机会。HR通过看简历去筛选求职者并反馈的首要原则就是简历内容中的信息如:学历、专业、工作经验、工作中必备技能等要满足招聘岗位的任职要求，也就是匹配度要高，这样得到反馈的几率才会大。
影响求职者简历反馈的因素:
一、求职者简历内容
在求职过程中，求职者最常见的就是投递简历石沉大海。当求职者投递简历得不到反馈，不要着急给企业不停的投递简历。首先要初步分析一下没有收到反馈的原因:
二、企业招聘岗位的紧急程度
影响简历反馈的原因除了简历内容外，还有一个重要原因就是企业对招聘岗位的需求紧急程度。
