大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职业规划的问题理解的问题，于是小编就整理了1个相关介绍关于职业规划的问题理解的解答，让我们一起看看吧。
为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”
其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。
面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。
所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。
我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。
其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？
这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。
在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）
在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？
3、学习能力。
怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案：
面试官，您好。
未来5年的规划我是这么考虑的：
感谢邀请，作为面试官或者说用人部门的管理者，除了关心应聘者的技能，我更加关注应聘者的职业规划。原因如下几点：
1.了解求职者的职业规划，可以让面试官更加清楚的了解求职者是否真的适合这个岗位。你招聘个渠道经理，但是他就不喜欢跟中间商打交道，即使为了这个offer，他接受这份工作，但是对于双方来说都不是最优选择
2.了解求职者的职业规划可以帮面试官更加清楚分析这个人的优劣。举例子，我要招聘一个区域销售，有两个人供我选择，能力都不错，如果说有清晰合理（我认为合理）的职业规划的人我肯定会选择他，这样的人你知道他在什么阶段他要什么，便于管理，也更便于整个团队的[_a***_]培养，有人就想在专业技能上提升，有人就想提升自己走管理路线，知道自己手下的兵的需求，才能管理好培养好！作为管理者不怕员工有野心，就怕没有能力还没有野心混日子的人。员工发展的越好，管理者也会越好！
到此，以上就是小编对于关于职业规划的问题理解的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职业规划的问题理解的1点解答对大家有用。
