大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递何时面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递何时面试的解答，让我们一起看看吧。
- 简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有回复，多久之后打电话询问比较合适？
- 提交了简历后，多长时间能收到面试通知？到公司通知为什么还要简历？
- 网上招聘发布时间就可以投档了吗？
- 为什么会有公司在收到简历半年后才打来电话约面试？
简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有回复，多久之后打电话询问比较合适？
3.招聘不紧急，或者先招聘其他岗位，这时候可能好几周才看一次简历。
4.看完简历不合适，就不会打电话了。
5.一种你投几个月都不会有人看，因为一些岗位常年挂着，是不招聘的。
作为一个拥有4年房地产招聘经验的老司机来说说我们的那些招聘的事，公司建立20余年，但是真正发展是从我进入公司第一个月开始的，公司从200多人，到现在的2000多人，我没有经历前几年房地产行业的低迷时期，那时候全员销售，***危机，时刻有倒闭的可能性，终于公司经历洗礼，熬过去了，迎来了***展，我感觉我没有机会和公司共患难，但是这个庞大的人员建设我的贡献还是蛮大的。
从开始一个人发布招聘信息、整理简历、安排初试、复试，offer，曾经一年面试的简历就3000多份。面试几乎天天面。
这种情况分两种情况：一、是一个公司专门设立招聘岗的情况来说的，因为工作专一，每天的工作就是审核简历、联系人，面试，offer. 审核简历，因为简历过多，合格的直接打电话，加微信。不合格的，根据招聘网站的操作简单复杂给予回复，有的网站回复不合格的过程很不方便，而工作量大的情况下就直接pass，反正是每个简历保证每天都看。人员多了，后面的人员调配也多了，事情越来越多，越来越杂，我审核简历的精力被分散，不能保证每天都审核了。有时候3-5天审核一次。
二、公司比较小，设立兼职招聘，这样的情况下，招聘需求不是特别紧急的情况下，可能审核简历的周期会变长。
所以综合以上原因：建议找工作的人，一定要主动联系招聘方，您应该做的是准备一份详细的个人简历包括：姓名、年龄、专业、籍贯，工作经历，现住址，薪资要求，可否驻外等等，包括加微信，邮箱等方式，定让招聘方过目，问他的意见，是否可以推荐岗位。
主动才有机会，而且主动的孩子积极性很高，入职后我们都挺喜欢的。至于面试结果通知时间，我们一般会3-5天内通知，最长不超7天，当然建议直接问下比较好，我曾经因为一星期没收到结果默认没通过，在公司入职的第一天接到过很好的offer. 因为不好意思拒绝了。一直有点后悔。所以主动起来吧，别把每个人想的跟教科书一样，应该及时联系啊，及时通知啊，应该礼貌回复啊，没那回事，在精力之内我们都按部就班的审核，候选人可能机会就多；精力之外，就有可能出现石沉大海的现象，所以抓紧联系。
作为有过IT招聘经验的人，谈一下体会。
1.校园招聘方式。
校园招聘，一般都是短时间集中大批量的筛选，初试，复试，一般只要学校和专业这些硬性要求满足得情况下，很容易进入初试阶段。
如果投递简历没有回应的话，可以打过去问一下是否漏掉了，建议在招聘周期内，和招聘人员保持比较密切的沟通，微信或者电话，及时了解招聘计划，什么时间对方公司截止简历收集，开始初筛简历。
2.社会招聘方式。
不管是内推简历，还是招聘网站的简历，HR都是先扫一眼，这个时间不会超过十秒钟，如果有感兴趣的职业信息，比如毕业[_a***_]，工作的单位，个人技能恰好切合HR的招聘需求，这时候就会仔细看一下简历内容。
所以说，如果招聘需求存在的情况下，投递简历后很快会有HR看到这个简历，如果没有联系你，很大可能是你的简历缺少亮点，你需要修改你的简历。
提交了简历后，多长时间能收到面试通知？到公司通知为什么还要简历？
谢谢邀请！
1、第一个问题，多长时间才能收到面试通知书。
提交简历之后，多长时间收到面试通知，这要看公司的具体安排，不能一概而论。
HR收看简历，一般有三个时间点，分别是：早上上班时候；中午午饭前；还有下午下班前。
这三个时间点。
很多HR看简历，就像我们刷朋友圈的心理一样，看看有什么新简历进来。
对于这样的职位，他们会统一安排时间进行面试，一般情况下，三个工作日就会通知到。
如果公司是着急招聘的话，很快就有面试通知了，不信，你可以投个保险公司试试看。
如果三个工作日还没有收到通知，建议打电话问问。
一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势，毕竟知道了对方也需求人员所以不用太看低自己。这个就是我们所占据的一点点的优势，虽然优势比较小但是能够利用的就利用一下，总比对对方任何情况不了解要好得多吧？此时带上你的简历去面试而不要什么东西都不带。面试的人可能不止你一个人，带上简历显得你很重视这份工作，并且当场可以递交给面试官，方面他快速了解你的基本信息和工作经历，也使你面试更顺利。
网上招聘发布时间就可以投档了吗？
不可以。即使招聘广告发布了，也需要仔细阅读招聘要求和职位描述，确保自己符合相关条件，并准备好所需的材料，如简历、证书等。同时，还需要了解公司背景和文化，以及相关行业和职业发展前景，以便作出明智决策。
只有经过认真思考和准备后，才能够成功地投递简历并获得面试机会。
不一定。虽然招聘发布时间已经公开，但是有些公司可能需要时间来筛选符合条件的候选人，并在招聘期间接收和审查大量的简历。
因此，最好在确认招聘细节后再动手制作简历，并在确定适当的时机提交。此外，应该注意招聘有效期的截止日期，以便避免失去机会。
为什么会有公司在收到简历半年后才打来电话约面试？
你当时投的时候，这个职位已经招到人了，你的简历就放HR哪了。
一段时间以后，这个职位有人离职，岗位空出来了，或是这个部门发展了，需要更多人了，又比较着急找人顶上，一般HR可能就会从那些留着的简历中给人打电话让你去面试。
不过这种一般是比较着急的情况下才会这么干。
以前做猎头的时候。职位都是比较偏的。网站人才特别少，时间跨度可以追溯到两年之前。
这种情况可能是当时不缺这个职位的人才而又比较合适 已经存入企业人才库。等开启招聘的时候再定向的寻找之前有意向的候选人。比海量搜索效果更佳。当然十个人里面可能有一大半对现状满意不想再跳槽。
到此，以上就是小编对于简历投递何时面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递何时面试的4点解答对大家有用。
