大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于轮岗面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍轮岗面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
什么是定向招聘应聘？
银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：
①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。
应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。
当面试官说他们有很多岗位等实习完之后再说定岗，是啥意思？
简单说就是让你先去轮岗，轮完岗了看你适合哪一个岗位。
我曾经上班的公司就是这样，招几十个储备干部或者叫管培生，放到各个部门，这些部门包括了生产一线、品管部门、人事部门、采购部门、技术部门等，让他们在3-6个月里在这些部门轮岗，每个部门好像是半个月左右（生产部好像是一个月，毕竟岗位多），等轮完岗，再决定这些储备干部的去处，后来有的分到了人事，有的分到了生产，有的分到了***购和品管，好像也有极少数最后离开了。
其实，这也是选拔的一种方式，一般企业会从几个大学挑选一批学生，先不设定岗位，让他们在几个月里轮岗，然后由各个部门进行评分和挑选，通过这种方式来选择更适合自己部门的人。
所以，如果自己想留在那个部门，就表现得更为积极一些，更容易让部门领导对你印象深刻，但是也有另外的可能，那就是同一批人，有的人是优选对象，有的人最后没人要，但是因为企业有承诺，所以最后还是安排进了一些部门，比如生产部门，像我之前的公司就这样，同一批储备干部，一个入职一年做到生产主任，一个还在做班长。
能不能接受这种方式，或者企业是否有不同的流程，需要抉择和了解判断。
谢谢！
一般公司招聘新员工都有两道坎，一个是能不能录用，一个是适合干什么。
录用都是有硬杠杠的，如年龄、健康、学历、学位、外语及计算机等级等等，这些都必须在录用阶段敲定。也就是说，过了这道坎，你就是公司的人了，只不过你适合做什么还要看一看。
因为那些硬杠杠比较好判别，有各种证书、体检表、面试测评表等作为依据，但是你具体属于什么性格，以及你的为人处世怎么样，还是要再观察。
所以说，实习阶段要特别小心，好好表现，不能掉以轻心，更不能犯愚蠢错误（比如搂不住火跟人吵架甚至打架等），这段时间，是决定你未来的重要时期。
实习期间，领导在观察你，考验你。
品德好不好？脑子灵不灵？口才怎么样？文笔怎么样？业务怎么样？创造力怎么样？有没有领导能力？为人是不是忠厚？待实习结束前，人力资源部门会根据这些考察，提出具体分配方案，提交领导层审批。
***招人的十种方法？
二、张贴广告。例如[_a***_]在***附近张贴大海报，或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海***招聘启事，但仅仅是附近的居民能够看到，起到的影响比较小，但是留意的人多。
三、朋友圈发布广告。微信的用户基数特别大，大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具，没事的时候也会看一看微信朋友圈发布广告，***用这样的方法也会有着一定的效果。
四、分类信息，现如今分类信息网也很多，可以选择排名比较好的分类信息网去进行信息的发布，发布也比较简单，注意***用原创度高一点的信息去发布，不要一篇文章***多次去发布，这样效果不是很好。
五、口碑推荐。可以用一些奖励机制，激发老客户去推荐人才，也可以内部奖励机制，内部员工推荐自己的亲朋好友前来应聘，也会有相应的奖励。
六、与***招聘平台进行合作，这种方法对口讯比较强，也容易获得好的排名，缺点就是有的平台入驻的品牌过多，容易造成竞争。
七、微博、微信公众号。只要粉丝比较多也可以，发布招聘人才的信息
一、员工推荐
这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。
三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式
四、登报招聘
投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。
五、猎头
正规猎头公司收费比较高。
六、校园定向招聘
