大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通知前投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通知前投递简历的解答，让我们一起看看吧。
晚上投的简历马上就有邀请函了，怎么回事？
首先感谢你的邀请，针对这个问题，晚上投的简历立马收到邀请，不要惊讶，说明你的简历刚好符合邀请者的要求，邀请者刚好在寻找人刷到了你，也就是他刚好有需求，你刚好符合要求，两者互惠。
这个公司不会在简历关筛人，只要是网申的人都可以收到笔试或者进入下一轮；
如果你的简历上有些硬性要求没有过，系统会自动筛选出来然后不会给予通过。（如：毕业时间不符合招聘要求等）
当然，不排除另一种情况，那就是如果你投的不是秋招而是社招或者实习等由单独的部门操作的，那就有可能是HR刚好看到了你的简历，然后觉得比较合适就立刻通知了你。
不过这种情况比较少，因为按照你的说法，你是投递完就收到消息，所以应该是系统自动设置好的。
投了简历对方叫我去面试？
01.应邀。公司不错，你投了简历，你应该去面试，不要因距离远而拒绝。在家较近，你有合适的吗？
02.你也可从网上再查这个公司的背景，看是否大厂，是否男人女人都有。若单有男工，没有女工，面临没对象可找，工作不安心，厂子多不理想，多被厂子附近男人工作，你远路人前景不妙。
03.人应该先就业先工作，有工作应有收入，就有饭吃，就有对象。没工作就是失业，一切免谈。在工作中，骑着驴找马，比你地步走强的多。我见过几个男生也是这样的。都到了城里，有的几年当上付头。
首先可以先查一下公司背景，工作职责，如果都很好，又是自己擅长的，关键是薪资待遇都健全，很好的话，远也值得去！好工作不容易找，远点也值得！如果因为贪近，去了垃圾公司，纯粹是浪费时间，三两月还是要重新投简历面试，更累！找工作关键是要清楚自己想找什么样的？能胜任什么岗位的？方向确定了才不会迷茫，千万不能急！我就是试过着急，本来我一直想找双休，节***日放***的，结果因为遇到的都是单休，然后着急就选择去了，熬了一个月后还是放弃！所以工作还是要耐心找！投简历也要谨慎！不过好多公司的招聘信息都是套路，招聘网写的，面试了又不一样，面试说好的，入职了又变卦，但一般外资或者合资的大企业就还好！所以距离那么远，如果不是什么知名企业还是不要浪费时间，可以不去的！
首先，你投简历给人家企业，人家企业叫你去面试，说明你们双方达成了“合作”的第一步。
其次，你既然投了简历又因为路途遥远的原因而放鸽子，有点不大合适。再说，单位也不错，说不定你们双方王八对绿豆看对眼了呢？
最后一点，如果目前失业或者真想换工作，我建议你去。既显示了自己诚实守信的高贵品质，又彰显了言出必行对自己和企业负责的态度，并能解决目前的困境，何乐而不为？
HR把所有投递简历给用人部门，用人部门甄选，然后HR打电话通知，这样的弊端是什么？
1.HR部门沦为摆设。
2.评价片面。
3.HR部门没有充分发挥出***业务部门的作用。
4.业务部门的用***力没有制约。
5.企业用人缺乏整体规划标准。
谢谢邀请！
这不是“弊端”的问题了，而是HR部门已经沦落为执行的问题了，像这样的HR是没有任何价值的。
企业招聘要解决两大问题：一是为企业招聘到员工；二是为企业招聘到匹配度高的员工。相对来讲，后者的难度比前者更大。
面试中，为解决用人部门与HR部门评估标准不统一的问题，复试时可安排用人部门参与，作为HR部门主要参与基本条件的筛选，企业用人价值观评估，薪酬谈判等。
题主的描述无异于将本应HR部门完成的工作交于用人部门完成，这样导致HR部门变为事务服务型的部门，将会越来越被“边缘化”。
从三个维度看这个问题：
1.用人部门。
影响用人部门团队绩效。用人部门除了要花时间处理本部门日常工作之外，还要筛选简历。增加了他们的工作量和工作成本，且是无效的，影响自身团队效率。
影响公司和谐。用人部门和人力部门的关系会受到影响。
权利义务都过于集中。招聘[_a***_]会受影响，筛简历给用人单位，那是不是人员把关，薪酬制定都可以用人单位自行决定？
2.人力部门。
沦为传话筒。人力的职能之一就是筛选合适的候选人给用人单位，双方各司其职，节省时间。如果人力把本属于自己的职责推给用人部门，基本也就沦为传话筒，毫无价值可言。
长远来讲，对人力自身发展也不利，体现不出价值，有可能遭遇职业危机。
3.公司角度。
各个部门不能在自己岗位上发挥作用整体效率低下，不利用企业长远发展。
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
对于很多中小型公司来说，HR给用人部门招聘人才，最后是否录用该求职者决定权一般在用人部门，而不在HR。那么HR把所有投递简历给用人部门，用人部门甄选，然后HR打电话通知，这样做是否有弊端，主要取决于是否会增加用人部门的工作量，用人部门是否愿意承担这一部分工作。
因为对于大多数中小型公司来说，HR通知求职者过来面试，HR只是负责求职者的出面，而一般是由用人部门或者是公司的高层管理人员来负责求职者的复试，最后是否录用该求职者决定权也在用人部门，而不在人事部门。
那么，HR为了提高招聘的效率，在用人部门有招聘需求的时候，HR通过招聘网站发布相关招聘信息，然后求职者投递简历。HR将求职者投递过来的简历给用人部门去做初步筛选，选择那些更符合用人部门要求的求职者，然后由HR通知求职者过来面试。招聘单位这样做，其实也是为了节省求职者和招聘单位双方的时间。
作为一名普通的求职者，其实我是赞成招聘单位这种做法的。很多公司对HR是有考核的，这里面有成功邀约多少求职者过来参加面试，有多少求职者最后正式入职这一部分的内容考核，所以就会有一些不负责任的HR，为了完成公司的考核，通知很多不是很适合的求职者过来参加面试，做一些表面功夫，这样既浪费了求职者的时间，也浪费了HR的时间。
这里面存在的最主要的一个弊端就是没有充分发挥出HR的作用，由用人部门承担了公司人事部门本应该承担的工作，那么在公司对人事部门工作的考核的时候，可能会有不利的影响。
用人部门既然有招聘的需求，那么也是希望能够尽快招聘到合适的人才。为了高效的完成这个招聘工作，人部门适度配合也是应该的。
HR让用人部门筛选求职者的简历，如果求职者投递的简历过多，用人部门负责人的工作比较繁忙的话，那么这很明显会增加用人部门的工作量。但是由用人部门对求职者的简历进行筛选，那么更容易挑选到符合用人部门需求的求职者，然后再由HR通知这些求职者过来参加面试，这样肯定会提高招聘的效率。很多企业招聘都是需要用人部门来参加复试的，如果HR通知了很多，并不符合用人部门需求的求职者过来参加面试，而用人部门又需要对这些求职者进行复试，那么就会更加浪费用人部门负责人的时间。
但是，如果公司发布招聘信息后，投递简历的求职者数量过多，那么这里面也应该先由HR做出初步筛选，然后再将筛选出来的简历给用人部门负责人再次筛选，这样可以节省用人部门负责人的时间。
到此，以上就是小编对于通知前投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于通知前投递简历的3点解答对大家有用。
