大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试讨好技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试讨好技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，该如何应对面试官的新套路？
现在的面试套路很深，但是作为应聘者来说，打铁还得自身硬! 如果是应聘技术类的岗位，那关于公司技术方面应该要比较了解，可以在网上论坛找一下有没有相关的资料；如果是营运类的，那这个还是得精灵点，不要被面试官带到沟里去了，建议像类似水桶装水，小鬼过河，井盖为什么是圆的等等多看看。
您好，针对于这个问题，个人看法如下，首先呢，在面试时，面试官会问你各种各样的问题，或者工作上的，或者生活上的，，或者感情上的等等！那么，这些问题呢，终其根本，都是一种侧面的考察，那么，我就主要的挑几项给您大概说一下怎么应对，应对思路
一，关于工作问题，这个问题就要对于工作的责任心，积极度，服从安排各方面回答
二，关于生活问题，这个问题就要对于生活的积极，阳光，向往等方面来回答，因为这个从侧面反映了您对于工作以后的状态
三，关于感情问题，这个问题就要侧重于家庭美满，幸福方面去作答，因为很多企业会考虑您的家庭原因会不会影响您的工作情况
大致就是这样，希望对您有帮助，加油，态度很重要，不管怎么样的问题，以积极的态度去面对
面试如何给出气场？
1.知己知彼，是气场的源泉：
当收到一家公司的面试通知时，不要过早的兴奋，花个时间在网上尽可能详细的了解一下公司情况（从***，以及百度，或者职友网等渠道，多方面信息收集）
（1）通过***，最基本可以了解到公司主营业务，以及公司规模，公司近期大型活动，以及现在公司招聘人员情况。当然如果一个***比较完善，证明公司不小，但反过来，如果一个公司没有***，或者***内容简陋，也能自己做个评判。当然，这也可以成为面试中向人事做的提问。
（2）通过百度贴吧，或者职友网等，可以第三方了解这个公司的口碑如何。（一般比较大的公司或者有一定年限的公司在网上都能搜到相关信息）
（3）通过水滴信用网，可以查看公司的资质情况，看是否有投诉或者经营更改或者不善等
第一步了解完公司之后，再了解应聘职位的岗位职责，以及自我评判是否自己可以胜任这份工作，将自己过往经验做一个匹配，做一些预设问题的回答。
前期的准备做得越充分，自己心里的底气也是越足的。
2.面试前将个人魅力充分发挥，是增加底气的又一大利器
（1）整洁的着装，淡雅的妆容，舒适又不浮夸的鞋，并不是说一定要搞得特别不一样，但一定要舒服，干净为主。
（2）面试前的饮食，尽可能吃一些稳当的食物，以免肚子不舒服，以及口气问题。
面试时，怎样提升自己的气场呢？
一般而言，无论是何种面试，其实并不完全看气场，主要看气质。就是人职匹配的气质。你的礼仪、谈吐、学识和表现出的专业度，都呈现出你是最合适的人选。那么，这场面试就算成功了。个人认为，气场不需要太强大，能镇得住场，沉着冷静不慌乱，得体适度。因为作为被面试者，合适的度和身段是个人高情商的体现。在面试中，一般为基数3-5-7-9-11的评委，每个评委都会对你的某项表现打分。比如谈吐，比如专业度，等等。去掉最高分和最低分，取平均分就是考生的复试分。
气场源自自信，自信源自实力。所以，气场其实是一种底气，或者能给人一种信任感，说服评委你是最适合的人选就可以了。不咄咄逼人、盛气凌人、好高骛远。也不畏畏缩缩不自信、言语逻辑凌乱，眼神游离，条理不清，恰到好处很重要。
现在的面试，多为无领导和结构化面试，两种的要旨和核心要把握和拿捏好。结构化是多对一面试，考核考生的综合能力；无领导面试，最终要在给定的时间内，通过讨论、磋商和妥协，最终全组达成一致，选出领导者。考核的是个人的临场应变和组织协调能力、团队协作能力。
一般的面试都有套路，这个可以通过训练达成。可以请人一对一，或者多对一进行模拟面试，这很关键也很必要。另外，根据往年的情况，热点问题和可能问到的问题，结合工作实际，适当的押题和模拟也是很有作用的。
另外，着装（包括颜色的搭配和职业套装的搭配、禁忌等）、[_a***_]礼仪、面试礼仪对个人形象和印象也是不可忽视的方面。这些建议楼主百度一下或者通过培训来加强。综上而言，实力+自信+充足准备是决胜法宝，也是通往职场的金钥匙。
预祝楼主好运！
您好，海北中公教育为您解答。
面试是双向的选择，考生不仅要知道自己的优劣，更要了解考官的心态，这样才能知己知彼。
考官是什么人?考官是具有深厚行政管理理论、实践功底，通晓党和国家大政方针，法律法规，学习与掌握公务员招考政策与面试流程，操作技能的德才兼备，坚持原则，恪守纪律的领导干部与公职人员。
考官的组成是怎么样?考官的组成一般由组织、人事、纪检监察干部与相关专家及获得考官资格的成员组成。一般一个考室有7-9名考官，其中主考官1人，由其全面组织与实施面试工作。当下，一些省市为了使公考更公开、公平、公正，实施了由“两代表”(党代表、人大代表)，“一委员”(政协委员)的旁听制度，有些地区也实行了“大评委制”，常见的是由组织人事干部与专家组成的评委(评分权重占80%)与“两代表”、“一委员”及招聘单位相关领导与群众(权重占20%)组成的“大评委”进行共同评分。
考官在面试考场中的心态又是怎样?
第一，面试官有“伯乐”心理。中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，“先有伯乐，后有千里马”。从考官的角度看，考官都希望自己是伯乐，希望自己能挑选出真正优秀的人才，发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
第二，面试官有优势心理。面试考官处于提问者、考查者、评判者的地位，很容易产生一种优越感，产生一种居高临下的心理倾向。表现为面试过程的威严感与面试结果评定上的个人倾向性。
第三，面试官有主流语言心理。考官因为长期担任公务员领导干部，加之熟悉与掌握党的方针政策，故而禀承运用官方语言的习惯，也就是说言必“官腔”。而考生若满口均是“学生腔”或“网络语言”、“社会语言”，这就产生了语言认同的障碍，考官会觉得你层次不高，理论深度不够，分数不高也就很自然了。
第四，考官易产生审美疲劳心理。目前，各省市面试的流程一般以半天为一个单元，也就是说考官要在半天时间内听取与评价若干考生对同一试题的解答。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散与困倦，枯燥与乏味。这时可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。这种审美疲劳心理，甚至会影响到考官对考生的客观评分。
俗话说“知己知彼，百战不殆”，我们了解面试考场上考官的心理以便***取有效的应对策略，也是考生出奇制胜的重要法宝。中公教育预祝广大考生一举成“公”，实现梦想。
面试官问是否讨好型人格？
一般都都会是讨好型人格吧
谁又不喜欢这样呢，在面试的特定环境中，本身在没有接触过的情况下，第一次见面，怎么才能快速的拉进距离，说一些比较讨好的话，应该都不会是坏事，伸手不打笑脸人，这样何尝不是一种途径呢，所以尝试一下应该没什么问题。
到此，以上就是小编对于面试讨好技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试讨好技巧的4点解答对大家有用。
