大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专利面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍专利面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果你是老板，在招聘员工时，一个拿研究生毕业证，另一个拿专利证书，你会用谁？为什么？
只有hr才会按照证书招人，因为即使招到了庸才，只要学历符合要求，老板也不会说啥；但是作为老板，尤其是求贤若渴的老板，一定会有其他方式深入考察应聘者，而不是简单看证书
利用 问答 平台对于 文凭与创新人才 的调研，了解到社会招聘与应聘的优先性的情况，对于文凭与创新人才还认识不足，可能有传统保守观念的封闭性影响，本行思想严重，缺泛创新开发新行业，新技术，新产品意识，也搞不清楚研究生与创新人才的关系。
研究生的本质是学研究，而创新型人才即有创新能力和专利成果，可参与企业的各种创新，创新能力不只是专业是跨学科的，研究生不能与创新型人才相提并论，创新型人才是决定企业兴衰的重要因素，现在研究生与创新能力的研究员还有很多差距，研究生现在很多，有名无实，可创新型人才却少至又少，这些还没引起公众的高度重视，是科技就是生产力的忧虑。
招什么样的人才:分 普通工人，技术管理，创新型人才，企业要想持续发展，要有远景，要有技术人才战略规划，生产着老产品，开发新技术新产品，才使企业力于不败之地。
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1、这个肯定要看研究生是什么专业的毕业证？另外一个是什么类型的专利？
2、现在无论在人才市场上，还是在招聘网站上，研究生的简历比比皆是。研究生找不到合适的工作也是常见的事情。研究生的含金量逐渐在缩水。许多企业招聘人员，都不喜欢研究生。主要原因是理论缺乏实践和研究生的研究方向在企业无用武之地。而研究生的心态则是高不成低不就。大企业用不着，小企业不愿去。而科研院校挤破了头都进不去。
3、现在的人员对知识、技术等专利非常重视，大学生手中握有几项专利证书不是什么稀罕事了。能否在企业内落地实施出效益更不一定了。
4、企业用人是符合企业用人标准的人员，未必是学历高、证件多，而是可以为企业做贡献出效益的人员。
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那要看我招人是为什么了，能解决实际问题才是王道。证书在我眼里不代表什么，知和行是不一样的！想找潜力股，理工技术类职位有证书还得有爱好，能动和能说是不一样的。至于文科专业重在管理也是要实操的，我又不需要谁哄着我，会说没效。“人情炼达皆文章”，一本《论语》都能治天下，知见实践与文凭又不是等号，再说还有个成本问题吧？
专利证是什么类型，能投入生产吗？要入股还得看人品，三观不合、急功近利的人招进来败企业哦？你这两个条件对我来说都不是绝对的，感觉自己有所倚仗的人很难进步，思维禁锢是最难处理的。
决策者自己会不会看人、用人、教人，决定选拔一个运营***体招聘的思路。你进一个公司，我说的这些也决定你以后的发展空间。多想想，别急。祝安。
首先你要看你要招聘什么对象？
如果招聘是为了填门面的就招聘研究生，为什么？因为经常公司宣传会说我公司有高级人才研究生多少个。
如果招聘是为了提高公司的盈利面，肯定需要动手能力强的技术人才。
但是，对于公司而言各种人才都需要，不能一棍子打死！
到此，以上就是小编对于专利面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于专利面试技巧的1点解答对大家有用。
