大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没投递平安简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没投递平安简历的解答，让我们一起看看吧。
平安的面试流程是怎么样的？
目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：
1 参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
3 分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。 一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。 总之面试是漫长的过程，我那时候是九个人一起，时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装，白衬衫，保持好的精神状态，一定要懂礼貌。 祝你顺利，希望有缘分与你做同事！
平安银行面试一般分两轮：一面和二面。一面***用无领导小组讨论的形式，二面***用结构化面试形式。考生最好在考前熟悉考试流程，做到心中有数。
无领导小组讨论
一面主要分为两个环节。自我介绍+观点阐述。两个部分都是以小组为单位进行讨论，没有组长，轮流发言，考官根据考生表现打分。自我介绍的内容包括姓名、学校、专业和实习经历等基本情况。这一部分结束后，就是针对考题的观点阐述了。每个小组的题目是不同的，有的可能是和银行业务相关的营销方案，有的是传统的活动合作、排序等。
在第二个环节中，每位考生有五分钟的[_a***_]表达观点。轮流阐述后，小组有半个小时的自由讨论时间，最后，由一位考生做总结。考生在小组讨论中应该积极发言，同时注意比较每个人的发言情况吗，做好被指定做总结的准备。在表述时，条理要清晰，思维要严谨。在一面结束后，平安银行有的分行会在两次面试之间可能会给考生发一份性格测试，是考生是否能进入二面的参考因素，性格测试主要考察的是考生性格特质以及对应聘岗位、平安文化的匹配度。
结构化面试
应聘过中国平安，文员的人请告诉我。你们应聘到了吗，容易吗？
我觉得还挺好应聘的，不过感觉不是特别正规的，因为我当时也是才大学毕业，他们有在网站发布信息招聘HR，投了个简历，就让到公司参加考试，考试卷子是他们内部自己出的，自己改，而且卷子考的乱七八糟的，不是像行测申论那种，出了分数，让去面试还要准备才艺表演，就没去了！
