大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缺点面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍缺点面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试销售时当问道你的弱点和缺点时该怎样回答最好？
把自己的老实能干，诚实守信。以及对人友善心地善良。任何一个企业，对一个人的人品，一般都是很注重的。如果是忽略了这个，那么你就应该考虑考虑该不该进这个集体。每个企业的文化都是有不同之处。但是注重人品的企业特别多。能力可以从不同的岗位去培养。所以说我想每一个企业不想给自己找麻烦，用一个品行不端的人，或者是用一两天就不用。
面试销售时当问道你的弱点和缺点时该怎样回答最好？
把自己的老实能干，诚实守信。以及对人友善心地善良。任何一个企业，对一个人的人品，一般都是很注重的。如果是忽略了这个，那么你就应该考虑考虑该不该进这个集体。每个企业的文化都是有不同之处。但是注重人品的企业特别多。能力可以从不同的岗位去培养。所以说我想每一个企业不想给自己找麻烦，用一个品行不端的人，或者是用一两天就不用。
面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。
比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？
比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。
这些回答都是致命的问题。
比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。
有三点需要注意。一是围绕招聘单位需要员工的标准谈，如招销售员，谈你的不足，可以讲自己有自来熟的缺点。
二是把握好尺寸，不要过份。如招聘人事管理专员，谈自己的不足，就讲自己做事有点较真即可，说的过头了，就成了钻牛角尖，凿死卯子了。
三是尽量与自己的实际情况贴点边。不然上岗后反差太大也麻烦。
就像图中的小花一样，不管条件多差也要开出自己的美丽来。
谈及自己的不足和缺点，一定要从自身的资历开始谈起，比如说因为刚刚进社会，所以在哪些方面可能认知不是那么强，你可以把相应的格局提高一些，作为一个专员，肯定达不到一些主管在某些方面的一些能力，当然不要把这种级别点明，这样，他们会觉得你是合理的，而且你主动动脑子思考一些问题了。那么，那么一旦给你相应的舞台的时候，你一定会让自己将课补上。
当面试官问我”你感觉自己的缺点是什么时，说实在的，当时脑海中感觉像断了片一样空空如也。因为自我感觉对于那次的面试感觉准备的还算充足，但是恰恰忘记了这一条。我记得当时面试官是公司的副总和生产主任，面对副总的谈谈自己的缺点这个问题，我的确有些不知所措。
经过短暂的暂停，感觉空间氛围凝固，空气流通一些不畅，我内心的小鹿奔跑的更厉害。在经历了短暂的空白之后，我鼓足勇气回答了面试官。我说，***都有缺点，而我的缺点就是比较耿直，不太喜欢拐弯抹角，这个缺点可能让我在与人交往中吃点小亏。说完之后，我总感觉我把自己的优点说成了缺点。
不过还好，在自己不知道如何回答自己的缺点和不足时，把优点说成缺点也是不错的答案。这起码不会让面试官感到厌恶，通过自然就有希望了。不过面试时忌讳的是一五一十的把自己的缺点说出来，这样自己感觉是非常诚实，非常诚恳，是个不撒谎的好孩子。但是对于不了解自己的面试官来说，他可不这么认为。
要想通过面试，那么就得学会随机应变，先听后说，很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案，而是希望能够通过应聘者的回答去窥视背后的性格和优缺点，这一点是非常重要的，所以要懂得去理解面试官的题外话。
总之面试不易，且行且珍惜。平时多学习一些面试的沟通技巧，说不定哪天就能够用得着。面试禁忌多，说话请留意，要想找到一份好的工作，不学习，不讲究是不可能的。正所谓细节决定成败，很多失败的应聘者，往往都败给了细节，而绝非自己的能力不行，这个你信么？
丝竹不要真的把你的致命缺点说出来，即使说，也是要说事情某一个缺点，但自己已经发现并也可以改进，其实就是侧面告诉面试官，我现在没有太明显缺点。
比如可以写我之前的缺点就是就是不善于沟通过，后来工作已经改进能够非常好与进行跨部门沟通协作，这或者以前不会做汇报，现在已经掌握掌握了，做回报的方法，应该如何如何在或者说以前做运营对业务不熟悉，所以做了一些不落地的策略，现在在我会先学习学习一段时间制订策略更接地气。
到此，以上就是小编对于缺点面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于缺点面试技巧的3点解答对大家有用。
