大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划师北森的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划师北森的解答，让我们一起看看吧。
职业规划师在中国有发展前景吗？
第一次听说职业规划师主要做留学（新东方）和志愿填报（百年英才）。你要是说，向阳、新精英、北森我还能当是圈内人在发表看法。
总得来说“职业生涯规划师”用一个字形容——乱！
就像2楼说的，因为门槛地，没有认证，所以谁都可以在自己身上贴职业生涯规划师
可以是销售，可以是猎头，可以是做志愿填报的，可以是做留学的。
怎么辨别呢？
很简单，***决定脑袋，不管怎么噱头，目的终究暴露出来。合格的职业生涯规划咨询师立场是中立，无目的，没有这个立场就做不了咨询。所以从这点看跟心理咨询很像,的确很多技法是想通的，职业生涯规划咨询有很多心理咨询的影子。
职业生涯规划是心理学+社会学+管理学+教育学的边缘科学。所以，哪边都占点边。
职业规划还不能算一个行业，目前的职业生涯规划机构靠培训活着，而职业生涯规划咨询师则多数是个体存在，靠信誉活着。
怎么样进入职业规划这个行业？
现在职业规划还不能称之为一个行业，职业规划师基本都是在靠个人品牌影响力单打独斗，很少能靠此做大的。做的比较大的都是新精英，向阳生涯，北森这种培训机构，认证也都是不被国家承认的。但是课程内容还是不错的，上完课，到能凭借这个咨询挣钱，说实话，还有很长的路要走。
但是目前有很多相关的公司已经开始崛起了，比如高考规划师，比如学校的生涯教育，比如大学生就业，比如公司培训等等。
但想从事这些工作，首先还是需要你进去到相关领域，必须做老师，做人力资源，做培训等。然后再去学生涯规划的知识，用到平时的工作中，慢慢成为更加专业的生涯规划师，积累客户***和口碑。
或者有一些从自媒体转过来的，也是可以的，有了一定的粉丝基础，很容易凭借这个就赚钱了。
其实如果你学心理学，还是有天生优势的，是一个不错的身份背书。生涯也是心理学一个旁支，很多咨询技巧都是差不多的。
其实不管做不做生涯规划，我觉得学一学生涯知识还是挺有用的，一到自己职业遇到问题，心里不会感到迷茫，基本能自己分析问题在哪里，要如何解决。
人力***测评的心理测试方法有哪些?如何有效地运用心理测试？
1.16PF（用途较多，可以用于配置、培训、内部管理，但需要使用者的专业素质比较高）
2.MBTI（测得比较粗，需结合线下的识人手段一起使用）
3.DISC（测得比较粗，需结合线下的识人手段一起使用）
4.大五（多用于学术研究）
5.职业锚（适用于职业生涯规划）
测量工具提供商（适用于绝对大部分HR）：
1.北森测评（产品种类多）
3.ATA选才网（善于[_a***_]考核）
