大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历抓眼球的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历抓眼球的解答，让我们一起看看吧。
如何写简历才能博人眼球？大学生面试时有什么注意事项？
谢谢邀请。
你好！怎对你的问题，我做出以下回答：
我认为，你的简历首先不能为了"博人眼球”而去“博人眼球”，我这里要说到，你的简历一定要真实，真实性这一点可以说非常重要！简历上的东西，没有的尽量不要写，免得HR误会，最后造成你的损失那就得不偿失了，千万要记住这一点哦！
简历的个别叙述不必太长，尽量简明，一看就能很快了解你。
简历大概可以分这些模块：
①教育背景：写下你的主修课，主要专业课程就行了，避免啰嗦太多无用的课程在上面。
③技能证书：职业证书，英语证书 （四六级），雅思，托福等等，计算机等级证书，普通话。
两点非常重要:
一是 天子头简历。先把自己的姓名照片年龄基本信息放在简历开头居中，而不是写简历两个大字。
二是 简历不要套一个模板就完事，而是要针对不同的企业进行内容和顺序的调整，突出企业关注的重点。
工作5年以来，从职场小白，到今天一点点的经历，现实告诉我，一份写的漂亮的简历，是很重要的。
刚开始工作写简历时，心里总是想简历写那么漂亮干嘛，你去面试人家也不可能因为你简历写的好就录取你吧，认为简历只是一个表面工作，面试的时候表现的积极点，开朗点就行了啊，经过这些年的工作经历告诉我，这样的想法是，错错错的，是自己想的太简单了。
面试官在面试的时候如何去在短时间的去了解一个人的信息，通过什么，只能是简历，所以我们要知道简历的重要性。
在写简历的时候，要简明扼要，不要啰哩啰嗦的，但是也不能太简单了，显得做事情不认真。可以从网上找一些简历的模板，把自己的基本信息写全，教育经历，做过的一些项目，或者在大学参加的社团，获得过什么奖励等等，你所认为的你的有优点，切记也不要浮夸，过度的去夸自己，那样会让别人觉得你不谦虚。
最后，如果你是女生，画个淡妆照张照片贴上去，男生也找张干净利索的照片贴上去，会给自己加分哦。
谢邀。
简历把自己的优点写出来，一般面试官都会给机会笔试复试的，大学生求职关键不在于简历，社招简历的重要性反而更高一些，而是给面试官的印象和当场表现出来的能力。
分享以前在学校参加过的两次面试。
第一次校园面试是去IT公司实习，那时候还没有毕业，程序也是自学的，可以说是半吊子中的半吊子，笔试大家都知道，能搞点小动作就搞点小动作，关键在于面试给人的感觉，学生面试的时候大多都比较拘谨，不太敢表现自己，我直接找到项目经理，当时他在外面抽烟，最开始问他们到哪几个学校进行校招，然后慢慢聊到兴趣爱好，很巧，经理喜欢打篮球，我也喜欢打篮球；经理喜欢喝点小酒，恰好我酒量也不错；虽然我笔试复试技术不咋的，但经理还是把我招了进来，一年的实习学到了很多，从对后台的一窍不通到可以独自处理后台的程序，经理也照顾了很多，现在还是很感激这一段实习的经历。
第二次校园面试是研究生毕业，校招的时候深圳一家上市公司的招聘，面试岗位是项目经理[_a***_]，等面试的一行人宣讲完我也主动找他们聊天，得知他们没吃饭带着他们去学校食堂吃饭，还给他们买了水果（这算不算贿赂），第二天我直接面试就录了，给出的理由就是项目经理最重要的就是沟通能力，他们看我沟通能力不错就给了我这个机会。
也有可能我的这两段经历是碰巧，但从上一家公司出来再选择公司的时候，只要觉得可以的面试机会我都会花一些时间为这家公司的岗位做一个研究，分析我去了能带来什么，就是一个简短的PPT，但是这个PPT至少能帮我进入第二轮，剩下的就靠自己真刀真枪的本事了。
再后来我去校园招人的时候选人也不是因为简历写的多好，而是交流过程中所表现的沟通、逻辑思维能力等，在应届生专业水平能力差别不大的情况下，我会选择那些沟通能力强，条理清楚的人。
我是专注PPT的PP匞，同时也是一位面试“官”。依据多年招聘经历看，一份与众不同的简历，确实会让我眼前一亮。
对于奔走在面试路上的求职者而言，职场如情场，一份凸显个人魅力的简历，会让心仪的公司对你一见钟情；职场更是赛场，一份优秀的个人简历，会让你在众多求职者的竞争中脱颖而出，赢在起跑线上。
可见一份出类拔萃的简历是多么重要，那么什么样的简历才能博人眼球，让面试官一眼就能相中你呢？
1-内容一定要亮，突出重点，突出亮点
很多人的在做简历时，把所有能写的都罗列出来，就是典型的“大杂烩”简历，看过之后get不到亮点，完全没印象。做简历最好的办法就是敢于取舍，化繁为简。纵使你十八般武器样样精通，但你只需要把你自己最拿手的绝招亮出来。让面试官记住你，很重要。
2-形式一定要靓，图文并茂，超高颜值
高颜值漂亮美观的简历，我建议选择PPT来做，简单易操作，模板多样，可以文字、图形、色彩及动画相结合，把你要表达内容直观，形象地呈现出来。
把握住这两点，你的面试基本就成功多一半了，接下来就是面试时候的面试技巧和注意事项了。
老规矩，接下来分享一款漂亮高颜值的简历PPT模板，希望大家喜欢。
简历上写一些什么东西比较吸引面试官的眼球？
写具体做的事，例如我计算机比较熟练，这就跟抽象，熟练到什么程度？面试官怎么知道呢？很多人都这样写，千篇一律，不会吸引面试官。
改进：我熟练计算机，能迅速组装一台电脑，一分钟打100个字等。
写与工作相关内容。
例如销售，关键写你在销售岗位时解决了什么麻烦，自己总结出什么规律，你的成绩。
例如，一家公司要文秘，那么你就着重突出你的文秘工作的专业性。你所经历过的文秘工作，帮助领导解决了什么问题，你的突出成绩等
总之一句话，公司所需求的，正是你能很好提供的！
公司里常年招聘，招的人多了，自然有点经验了。
一般筛选简历，从以下几个方面筛选。
1年龄性别，合适的年龄和性别是最主要的，现在有些岗位，基本上年龄和性别不能符合岗位需求的首先就筛掉了。
2工作经验。
这个是主要吸引面试官的地方。一定一定要写好，认真的写，能体现你的价值，基本全靠这个。首先是你做过什么，有什么经验可以拿来用。会做什么，能够胜任什么样的工作。任何有用的经验都可以写上，工作经验决定了面试官的第一印象，相当于一个锚，定死了你就能拿到offer
3基本技能。
还是你能干什么的问题。基本技能其实就是在你没有工作经验的情况下，***证明你能够胜任这份工作。具体能不能干得住，还要看试用期，但基本技能满足条件，还是可以招进来的。
4学历。
如果没有技能没经验，那就只能看学历。
高学历证明的是学习能力强，到底怎么样还得要看试用期的表现。
做人力资源这块也将近一年多了，其中招聘这个模块占据了很大一部分时间，对一系列的流程也有了一些感触。在这想简单的谈谈面试官对应聘者简历的一些关注点。
一般来说，先审查的是最基本的个人信息。这一部分信息大部分为:学历、专业、年龄、从事的工作职能、在某岗位工作年限、期望工作地以及居住地。对于主动投递的简历，这些要求大部分不符合会直接淘汰或者忽略过去。有时，人事专员也会在各大招聘网站的人才库进行搜索人才，为了节省时间也会直接用这些信息做筛选条件，不符合的基本上都看不到相关简历。
然后，就是对于专业能力以及之前工作进行重点关注。这个时候着重于简历上面各个经历的职位、工作内容、工作职责。要着重描写这个部分，之前工作负责哪些内容，有什么突出的表现，这些经历对以后有什么优势等等，最好按照公司公布的对这个岗位的具体描述来写。这块写的太过随意会让人事专员产生一些误解，甚至会就此直接放弃联系面试者。另外，这里要提一下，有些岗位，如:人事、策划等岗位，除了和应聘职位相关的工作经历，如果有其他的工作经历也可以添加，有的会作为加分项。但是，这个其他经历必须要和应聘的有联系性，不然还是最好忽略这块。同样，期望职位最好也和投递职位匹配，这样会提高人事专员对这个人未来规划的一个大致了解。
最后就是员工的稳定性了。这个时候，主要审查的是跳槽频率、每份工作的年限、每份工作的时间差、空白期等等。如果换工作太过频繁，会直接拒绝联系面试者。
一般情况下，简历按照以上情况做了修改会大大提高公司人事给你的邀约率。
谢邀。这个问题其实本人之前的回答已经涉及到。下面再简单谈下。
首先是硬杠杠。这个是最基本的条件。也是筛选效率最高的一个。要想博得眼球，必须先过这关。什么年龄、学历、工龄等等。满足这一步才能到下一关。因此在投递简历的时候一定要看清楚要求。
其次是专业经验。这点就是核心了。你要仔细研读用人单位的每一条岗位职责要求，要把你个人的经历充分结合起来。比如，要求团队经验，你必须在简历中注明什么时候什么地点因为什么目标，你带领多少团队成员进行了一项什么工作，你的角色是什么，怎么进行的工作分配，最终取得何种成绩。
另外就是重点突出。突出你的独特优点，注意是要和工作要求相关的，比如对每一条你符合条件的地方都进行加粗，不要让人半天找不到你哪里符合。毕竟别人的时间和精力是有限的，为别人节省了时间提高了效率，也就为自己赢得了机会。
俗话说“金九银十”，每年秋招开始，最重要的是在有限的时间内把握住机会。今年作为应届生，我也和小伙伴投入了找工作的大流中，在多次面试中学会了一些小技巧，其中一些关于简历，在这里分享给大家，希望大家都可以找到理想的工作。
第一点，如果是自己很想进的公司，简历最好是彩印的，虽然成本有些高，但效果绝对是比黑白的要好，如果只是想投一下试试，可以用黑白的简历。
第二点，简历上的实习经历很重要，有实习经历的话一定要详细的写你实习时的公司、工作岗位及工作内容，会加分很多。如果你之前有过新媒体运营的实习经历，那么你投关于新媒体运营的岗位，入面的机会就会特别大，我的舍友曾在滴滴打车实习过一年，在之后的校招中就较为轻松的进入了想去的企业。
第三点，简历上的社团活动可以挑一些重要的写，能够体现你平时的社交圈与兴趣爱好。面试官看到你的社团活动，一方面可以了解你这个人，一方面如果面试官和你兴趣相同，也会帮你加分喔。我们班有个女生特别喜欢看动漫，在应聘B站时与面试官兴趣相同，喜欢的动漫人物一样，直接通过。
第四点，在校学习的成绩，挑一些成绩高的科目写上，最好有关于你所应聘的职位，即便是理论知识，面试官一看到也会觉得你是了解这个岗位相关内容的，而不是一窍不通。
第五点，如果你在校期间有任职班干部、院干部、校干部，也一定要写上，能够突出你的人际关系和实际能力都是不错的。
简历中的一些技巧差不多就这些，如果之后有想起来的技巧我会再来补充，有问题想和我讨论的小伙伴可以评论或私信我喔。最后祝大家都可以找到理想的工作！
简历“掺水”构成欺诈？夸大工作履历是否导致劳动合同无效？
简历是成功面试的敲门砖。拥有完善的工作经历、学业教育都可以提升求职的成功率。
很多求职者都知道，简历写的生动、精彩，工作经历丰富才能吸引HR的眼球，经过美化的简历才能投递给应聘企业。简历切忌不能夸大事实，胡编乱造。请注意“美化”和“掺水”还是有本质上的区别！造假的简历无异于一颗定时***，一旦引爆后果自能自负，因为虚***简历构成的欺诈，还要接受一定的法律裁判。
简历中不能掺水的部分：学历教育、工作时间、职务、婚姻状况等最基本情况。HR不能接受简历的失真。这也违背了为人处世的诚信原则。一旦露了马脚，求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。在社会上作***的人，企业怎么可以相信他的人品？有些求职者夸大自己的能力，简历中很难做到精准描述，这一点HR可以通过面试中的各种问题进行探寻、求证。如果你对真实信息做了虚***的描述，一旦[_a1***_]关系建立被企业查出，这会通过法律的渠道解除劳动关系。
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚***，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
如果你的简历是夸大了知识技能、学历等基础信息而取得的offer，属于通过欺骗手段影响了用人单位的决定，会导致劳动合同的无效。企业可以通过法律的渠道与你解除劳动合同，不用支付你任何赔偿。
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导致劳动合同无效这个倒是不至于，因为公司在求证这环节很难操作，只能通过电话咨询上家单位的人事部，除非上家公司愿意配合提供相关文件，不然一般都不会导致无效。
每个人都有适当夸大自己的工作经历，但这个夸大需要有个度而不是无中生有，在新的工作中上级会根据你的情况而给你安排工作，如果你没接触过那肯定会遇到很多的困难，最后公司会通过考核进行淘汰。
所以脚踏实地才是最稳的办法，还是那一句是金子总会发光，想着一步登天只会让人觉得你不踏实。
任何简历都是经过包装的，所以还需要经过“笔试”和“面试”进一步进行双方的了解。至于夸大简历如果做得太过了，笔试面试也能试的出来，应聘者自己都圆不回去，如果这都能通过只能说面试官的水平也不怎么样，如果再加上胜任不了工作，面试官和应聘者都可以走人了。
1、应聘者在简历中***，包括夸大求职的有利因素、隐瞒求职的不利因素，也就是平常所说的简历“掺水”和“虚***包装”，均违反了诚实信用的原则，都构成入职“欺诈”。例如，求职者没有大学学历却提供了***的大学文凭、没有会计师资格证书却提供了***的会计证，或者隐瞒了曾经受到的职业禁止处罚等事实等等。
2.简历***是不是导致劳动合同无效，关键要看***的部分是不是真正影响了招聘方的决定。也就是说，招聘方之所以与求职者签订劳动合同，聘用该求职者，关键是看中了他/她的某一个职业经历或者学历条件，而这些内容恰恰又是虚***的。在这种情况下，公司与求职者订立合同的意思表示就是不真实的，法律就不能承认这份合同的效力，所以它是无效的。
3.虚***入职导致劳动合同无效，用人单位也无需支付双倍工资。但是，合同无效不是由用人单位说了算，要由劳动仲裁院或者人民***裁判才行。
4.另外，求职者简历中一般性的虚***内容不属于导致合同无效的欺诈行为。例如，招聘方对年龄没有严格的要求，招聘年龄是40岁以下。求职者实际年龄是32岁，但虚报为30岁，这种情况就不属于导致合同无效的情况。
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复试简历如何准备？
我觉得，复试的话，你的状态比简历要更重要一点。
通过初试面试官问你的问题，你先大概想象一下，他们复试你的目的是什么？
需要考察你哪些方面？
初试的面试官会如何评价你？
你在初试时哪些方面表现得好，才得到的复试机会的？
他们复试是走流程式的复试还是因为挑人慎重而特意安排的复试？
如果你能读出这些问题，可能比准备简历要更有用一点呢～
成绩单多准备几份，各位老师可能要看。简历的话我觉着没必要准备。如果要准备的话，可以重点写写自己本科生参加过的科研经历，其他跟社团有关的经历，可以不用写，老师压根不看重这个。
个人觉得既然已经复试了 说明技术并不是特别优秀 不然就直接录取了 但是也还凑合能用 有一些食之无味弃之可惜的感觉 从我的角度来看 既然技术已经在人家的眼里留下了一定的印象 那么不如从别的地方进行改观 例如 为人 处事 工作态度 言谈举止 让面试你的人觉得虽然你的技术不是特别好 但是这个人有上进心 而且能和同事友好相处 三观正 有正能力 而且热爱学习能够改变自己 如果你能给你的面试官这种感觉我觉得一般都会选择你 个人观点 谢谢
到此，以上就是小编对于投递简历抓眼球的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历抓眼球的4点解答对大家有用。
