大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于就业职业规划不明确的问题,于是小编就整理了2个相关介绍就业职业规划不明确的解答,让我们一起看看吧。
公司***和同事都挺好的,但是和自己职业规划不符,不好意思提离职怎么办?求支招?
谢谢邀请,基于你的情况,首先你很***找到了一份***和同事关系都很融洽的工作。
从长远的角度来看,与自己的职业发展不符,要去寻找与自己职业发展相符的工作,但是建议你先不要离职,等找到合适的再离职。
1、你的情况和3年前的我的工作状况很像,我以前在农村工作,原单位同事关系都很融洽,其乐融融,很少有勾心斗角这一说,大家对我也很好,每天上班都很开心。
但是当时与我的职业发展也不相符,我一直在准备着考走,大家也都不想让我走,说去城里晋升之类的会更难,但这些都没能成为阻挡我要进城的脚步;毕竟来到城市,才有更多的***和机会。
2、不要让领导和同事看出来你时刻准备着要走,即使他们知道了你要走,也要做好现在的工作;让领导和同事知道,不是在敷衍现在的工作。
既然公司***和同事都好.肯定得先呆下去.至于自已的职业规划完全可以用世俗一点的法则灵活处理.职场如情场.脚踩两只船的事.一点也不鲜见.看得出来你们公司还是不错.让你都不好意思提辞职了.可见你也还算是一个重情达义的人.嘞时候提醒你.万不可冲动鲁莽.把端在手上的饭碗砸了.又去寻觅你觉得符合你职业心愿的泥饭碗.纸饭碗.想象丰满.现实骨感.虽已为老生常谈.却是千真万确......
严格说来大脑壳一辈子几乎沒混过职场.但朋友些和家里人也都是些混职场的人.尤其我弟媳的事儿.就可当一例活生生的教训.她在一家央企工作.已做到中干.年入几十万.在公司也有了股份.部门业绩已做到近亿元.尚年轻的她.听信了公司副总怂恿.先行离职.另立山头.公司发觉了她们的叛逆行动.用增持股票的大棒先瓦解以公司副总为首的人.先前的盟友倾刻云散.只可怜我弟媳生生的被一伙盟友出卖.把一只金灿灿的饭碗摔了个稀烂......
职场不相信山盟海誓.也不相信眼泪.慎之又慎吧.
@悟空问答 感谢邀请!同事关系融洽,公司***好是很多人梦寐以求的工作环境。
第一:如果您的职业规划已经很清晰了,并且你目前的职业能力足以支持你所规划的职业道路,你很肯定自己有信心会按照自己的职业规划一步一步来实现的理想,那你可以果断选择辞职。必定工作是一辈子的事情。
第二:如果以上问题你还没有考虑清楚,建议你三思,因为要考虑你目前的经济状况足够支持你去实现你的职业规划,虽然规划很清晰,你也有信心,但是实现你职业规划过程中的困难你有足够强大内心承受吗?再一个,目前各个行业就业环境都非常不好,你得职业规划所在行业前景如何 后期发展情况怎样,都需要你考虑一下。拙见!
一个人的事业和他的喜好是非常大的关系的,你在这个公司就算现在委屈求全我的面子支撑下去要不了多久,心情也会郁闷不开心,最后还是会选择离职。我建议长痛不如短痛,朝着自己喜欢的方向,想要的方向努力,不至于在未来喜欢的道路上耽误时间!不喜欢,干的不开心,哪怕他工资再好,同事再好,他们也不能陪你一辈子,做自己喜欢做的事,朝自己想要的方向努力,不要委屈了自己。
一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业规划,如何作答呢?
自己是要了解下什么叫职场规划,这个是根据个人从事的工作职位有关系一般问这个问题,就是看你能不能长期跟公司合作,公司的职位需求和你的想法是否契合,可以考量你是否能长期与公司合作,对自己的成长时候有清晰的思路,所以作为刚毕业的大学生,打不出这个问题就是不了解这个职业,说白了就是缺少职场经验,所以可以从一些书上,网上自己了解下。
谢谢悟空的邀请!
尤其是面对刚毕业的大学生在处理找工作时,至于对职业规划究竞是怎么样处理的,当然对于绝大数大学生总是有着自己的梦想及奋斗目标。
哪么对于大学生,为什么要在面试时被用人单位问及职业规划?首先要知道,用人单位就是因为现在的大学生由于自私,自暴,缺少耐心,做每一件事情,缺少坚持再坚持,而且稍有不顺,即立跳槽,至于对待这样的大学生,尤其是用人单位值得考虑,哪么究竟面对大学生的职业规划如何面对?
作为一个刚毕业的大学生,尤其是面对自己的职业规划要有一个重新定位,因为由于在大学里所接触到的书本及理论知识,哪么走进社会所出现的情况即是两回事,尤其是面对自己应该怎么样的去重桧一张蓝图,当然要切合实际,不要求讲得过头,要脚踏实地,能为企业做多大的贡献,就要言行一致,在困难时想一想,自己怎么样承诺誓言的,
当然对于企业为什么要会问大学生的职业规划?问题即是,企业要求被招聘来的人,然而都是要为企业的发展,发挥一定的作用,而不是来了一段时间,为了一点不愉快的事情,马上宣布辞职,不干哪,当然对于企业怎么不在面试时,首先要问该大学生的职业规划究竞是什么样?也许是现在用人单位的新的用人标准吧了!个人观点,仅供参考!
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