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怎样去商场面试
1、第一，要求对方进行简单的自我介绍。通过自我介绍，可以判断出一个人的表达能力、逻辑能力、沟通能力等等；第二，询问对方如何看待这份工作（针对刚毕业的学生或仅工作过一年时间左右的人，可以询问其职业发展目标。）。
2、首先，不要说说自己没有经验，要说自己以前干过一段时间，进去了以后虚心点和同事搞好关系，跟她们学习学习。卖衣服这种没什么学问的，客人想买都会买的，无非就是夸她上身好看之类的，然后要学习怎么叠衣服，怎么归类。
3、进入面谈室时，不要一看到椅子就一***坐下，应该等对方示意请你坐下时再坐。有的时候对于如何坐？面对面而坐，或者在沙发旁隔茶几而坐，对方都有特定的安排或习惯，切忌莽撞毛躁。
企划岗位面试会问哪些问题?应该如何应对呢?
1、可以试试这样说：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2、包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
3、第一个为什么要从上家公司离开？这个问题我们回答的时候要思考一下，千万别不着调的说实话，什么经常加班没有加班费，更不要说单位不好，领导不公之类的话，很多的求职者就栽到了这道说明题上。
4、稍有创新的面试题：上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
5、你需要在回答时表现出你的积极性和参与度，告诉他们你承担的任何额外职责或任务，以及你发展的任何技能、素质或接受过的培训。
6、在面试过程中，面试官可能会对应届生的某些方面提出质疑，这时候应届生可以运用高情商的技巧来回应，以下是一些建议： 积极倾听：在面试官提出质疑时，应届生应该保持冷静，积极倾听对方的问题和意见。
面试企划专员注意什么
1、自信，这个比什么知识都重要。我在面试时透过看面试人员的一个眼神，基本就可以判断他是否适合这个行业。记住一定要自信，平和心态，才能更好的发挥。树立自己的风格，其实简单点说就是做你自己。
2、这里要策划人员的技术专业累积。一般策划一定要承担进行本年度[_a***_]推广、广告宣传、公关等所有主题活动，企划部各种活动策略的拟订、实行；企划部固资的监管和维护，减少企划部经营成本这些。
3、除了市场营销策划的相关底子，有的公司企划还会要求有一定的平面设计基础、市场***和商务谈判能力。这个在你电话面试的谈吐中就会体现出一些，记得注意细节。公司选人，不是绝对的去评判这个人好与不好，关键是适合与否。
面试商场管理,原来有市场经验,但是没有商场管理经验面试应该怎么办?
承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。
挖掘自己的管理潜质首先需要明确的是，管理经验≠管理能力，管理经验的体现关键在于思维方式的变化和升级。
积极态度：展示积极的态度，表达对新工作的热情和学习能力。强调自己愿意努力学习和适应新环境，并强调自己的学习能力和快速上手的能力。
但是一定要建立在自己基本清楚的情况下，不要靠自己盲目的猜测去给公司下定义。
如何面试企划部经理
1、首先，企划部工作的人需要有创新能力和思维，能够了解社会对于产品的最新要求，了解目标客户对产品的要求，从而使企划案对目标客户更具吸引力。
2、为节省***、减少内耗，对于中小企业而言，市场部的作用可能更广范一些，便常会将企划的职能并入市场部。这个时候，讲的就是“小企划部”。
3、用简洁的语言叙述您过去的工作经历和承担策划的项目成果有什么。 考察点：检测求职者是否能用几句话概述地详细介绍其核心的工作动态和重点销售业绩。这儿留意在介绍工作成效时，恰当描述在原单位所起到的作用。
4、应聘你首先要到人力资源部进行初级的交流，经过筛选方能进入职能部门进行的面试或者交流。除非你可以直接找到职能部门领导进行毛遂自荐，他认为您可用，他会想尽办法将您留在需要您的岗位之上的。因此可以跳过初级筛选。
5、市场营销专业的毕业生具备针对目标客户进行市场调研、市场营销策划、品牌推广和营销活动组织等方面的知识和技能，这些都是企划部门重要的工作内容。
6、问题一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
