大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机智面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍机智面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”？
我自己参加过竞聘面试，也代表用人单位面试过别人，对如何回答自己的缺点，有三点体会。
首先对缺点的认识要成熟理性。一次面试中，我自己是这样回答的。优点和缺点相伴相生，都是我们性格、习惯、能力的一部分，并且很多时候优点和缺点是相对的，优点越鲜明，缺点可能越突出。我自己是完美主义者，容易犯过度追求工作完美的错误；性格直爽、棱角分明，但批评部属有时过于直接严励；办事雷厉风行、认真负责，有时候会过于较真，容易用自己的标准衡量别人，等等。从面试效果看，大家普遍反映这个回答比较有思想性。
其次対待缺点的表达要真诚自信。金无赤足，人无完人。从面试的角度看，面试官最关注的不一定是你到底有什么缺点，而是你对待缺点的态度。我面试别人的时候，首先是观察对方的反应，看他是不是在回避，表述缺点是不是很坦然。同时也体会到，对方表达越直接、表现越自信，面试官也越有信心。
再就是，不说***话，但真话也不一定全说。人都有缺点，但不能有致命的缺点。所以在展现理性、真诚、自信的同时，也要有所选择，多说工作生活中常见、大家容易接受的缺点，少说或者不说硬伤性的缺点。无论什么缺点，自己认识到并下决心改正，才是最重要的！所以，要先争取工作机会，再到工作中改正缺点，这也不失为一种做人的智慧。
以上体会，但愿对您有所启发。谢谢！
梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。
我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析：
申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有***。
申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。
申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。
申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。
列宁说，一个人的缺点仿佛就是他优点的延续。
孔子说过犹不及，讲究中庸，即讲究恰到好处。
所以你的缺陷可以说成你优点的延续，而优点又是对应聘职位非常重要的。比如你应聘一个质量管理人员，你可以说自己的缺点是坚持原则、有时会得罪人，然后举一个例子说明此事，比如之前检验时发现不合格，有些采购或供应商让你睁只眼闭只眼，装作没发现，你没有听他们的-即使你知道***购是老板的亲戚，结果还是按照原则判为不合格。结果得罪了***购。
这样的话，你的缺点也是可以被接受的，而且是职位恰好需要的。
很高兴回答这个问题，希望我的回答能带来帮助。
如何在面试中机智的回答“你的缺点”是什么？
在求职面试的经历当中，很多人都有过这样的“困惑”，怎么回答关于“缺点”的问题才能显得不尴尬、很从容，从而给面试官留下个“很机智”的好印象。
说到这里我们就能看出“机智”这件事不一定会是好事儿。当然也就不一定能带来好结果了。
既然是回答你的“缺点”是什么，那么我们至少得认识什么是缺点吧！有一句经常会听到的话是这么说的：你的缺点也许在别人眼里会是优点。从这里我们就能理解“缺点”这件事是具有两面性的。不存在绝对的好和绝对的不好。
往往我们在与人沟通和交互时是会带出我们的这些“特质”的，所以说，千万不要有意的去用机智的回答来粉饰自己的缺点。因为你所带出的特质，别人看的一清二楚，根本不能被掩盖。过分的机智回答只会造成一种结果，就是人们常说的那句俗语：没画好千万别描，越描越黑。
换个角度讲，这个问题『解忧』觉得是这么问的〈叙述自己的缺点时，怎么才能让面试官接受〉。
这样这个问题就清晰多了，会有些明确的方法了。
两个前提：第一，真实的了解自己的“缺点”
第二，你还没有完全把“缺点”暴露在面试官面前
到此，以上就是小编对于机智面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于机智面试技巧的1点解答对大家有用。
