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同事之间忌讳谈工资吗?
1、其实现在很多公司内同事之间都是忌谈工资的，主要原因有这三点：会影响到那些努力工作的人：我相信每个人周围都有这样的同事，尽管他们不活跃在工作中，但他们每次都会比较和查询薪水，他们比自己的工作更重视收入。
2、有的同事还盯着你有点人为，不停找你乞贷，也是特别很是烦人的。总结，同事间很隐讳谈薪资，那是由于同事人为发高了，咱们内心不雀跃了。咱们人为高了，同事内心不爽了。严峻的还会孕育发生不需要的贫苦。
3、同事之间忌讳谈论工资的原因有以下几点： 社交礼仪：在很多文化中，谈论个人的财务状况被认为是不礼貌或不合适的。这种观念在工作场所也同样适用，因此员工之间一般不会主动谈论自己的薪资情况。
4、只要同事自由地交流工资和收入问题，对个人和公司都是不利的，我相信每个人都知道工资水平是反映每个人价值的唯一标准。工资问题一直是大多数人关注的问题。
5、因为企业的不自信。怕影响企业内部用人制度。如果同岗位有薪酬差距较大，企业难以维系平衡，造成用人成本增加。所以，只能颁布一条所谓存在即合理的逻辑：禁止员工之间谈工资。同事间心理落差影响。
6、一般公司都会有明文规定同事之间不准直接谈论工资。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异，一旦员工互相了解就会激化矛盾，带来不稳定的管理因素，甚至不良后果。
跟公司提加薪,最忌讳什么
●记住，加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
最忌讳的当然更是狮子大开口，自己对自己心里没数，直接说出一个非常不靠谱的数字，你觉得公司会同意你的申请吗？讲一个真实的案例。
既然想加薪，那么自己首先要不犯错，然后要有自己的优势，你的这个优势是别人所不能替代的，最后就是给老板好好的沟通，千万不要硬顶老板。这样的话还是很可能能够加薪的。
严禁用辞职威胁领导有些人和领导提涨薪话语比较偏激，话里话外都是不涨薪就理智，这绝对是一个很严重的禁忌点。对于领导而言，公司不会离了谁就开不下去的，不要太高估自己的位置。
多数老板都是资本家，能尽可能地剥削你就绝不会手软，你不提涨薪，他也不提，有时候你提了他可能还会装聋作哑。
公司业绩上升，老板心情好的时候会提 涨工资并不是说你突然觉得自己很久没涨工资了，就立马冲到办公室找老板要求，而是需要选择一个合适的时间。
为什么有些人忌讳谈工资?
有几个原因导致一些公司里员工间忌讳谈工资：保密性：公司可能认为工资信息是机密的，员工不应该公开讨论。公平性：工资公开讨论可能导致不满或不平等感，因为员工可能会发现自己的工资比其他人低。
公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。
第二点，影响每个人的心情 当同事问薪水时，意味着对方在乎薪水差距，这种同事通常具有比较心理。他们总是担心自己的收入低于同事的收入，并且担心自己的投资与工资不成正比。
同事之间忌讳谈工资，是因为企业不允许。员工的工资，一定程度上与自己入职时的争取有关，你争取到的高，得到的或许就比较高，反而有一些人觉得公司开出的薪资不错，并没有做争取。
同事之间忌讳谈论工资的原因有以下几点： 社交礼仪：在很多文化中，谈论个人的财务状况被认为是不礼貌或不合适的。这种观念在工作场所也同样适用，因此员工之间一般不会主动谈论自己的薪资情况。
三： 公司奖惩标准不同，容易引起员工不满。有些员工在和自己同事讨论薪资的时候会发现，同样的工作和时长却没有其他人得到的多。
薪资谈判时你最不能犯的糟糕错误
谈薪资，第一原则是随行就市，就是在市场上我现在值多少钱，心里要有数，不能拍脑袋想事情，实力才是硬道理，这是破套路和秀演技的基础。
要求雇主是否能提高工资。否则，你仍然可以优雅地接受。这份工作的薪水已经超过了我的期望，所以不需要再协商了如果工作工资超过你的期望，那可能意味着你没有好好校准自己。不要不谈判就试图避免你的错误。
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你能最先询问一下他企业薪资的结构，与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。
千万不能犯的三个面试禁忌：沟通不顺畅：面试开始后，需要在沟通中表现自信。
专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。
薪资谈判成为了hr面试官和每一个面试者共同面临的难题，双方都在不断试探对方的上限和下限，却都在不经意间犯了一个问题。对于应聘者来讲，如果对方询问自己理想薪资是多少的时候，一定要明确给出自己的数值。
同事之间是否忌讳谈薪资?
1、同事之间忌讳谈工资，因为工资[_a***_]了一定的工作能力。所有人在入职一家公司时，都会向hr提出跟自己工作能力相符的工资，如果对方觉得可以，那么你的工作能力在一定程度上就被代表了。
2、同事之间不忌讳谈工资，公司领导和人事部门很忌讳谈工资。是人就有左中右，不可能都拿一样的钱，总有差别，没有人会认为这种差别是能力导致的，都认为自己受到了不公平的对待。
3、总结，同事间很隐讳谈薪资，那是由于同事人为发高了，咱们内心不雀跃了。咱们人为高了，同事内心不爽了。严峻的还会孕育发生不需要的贫苦。有的同事还喜好找同事乞贷，借也不是，不借也不是。
4、某些企业里同事之间很忌 讳谈工资，主要是下面这两点原因第一点，减少不必要的比较同事不能随便交流工资，这不是因为公司的规则和规定是如此简单，公司出于某些原因拥有这些政策。
