大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后薪资可以谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试后薪资可以谈判的解答，让我们一起看看吧。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向[_a***_]要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
面试后多久联系谈薪资？
谈薪资一般需要三个工作日左右。只要通过前期的面试流程，然后通过面试评估审批，hr一般会在三个工作日左右进行谈薪，当然，这个也会根据公司一个招聘紧急度来决定，如果该岗位着急用人，通过面试后也有可能会在当天或者第二天就与你谈薪。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
也明白问薪水不太好，但是现在公司招聘打出来的工资和实际也差的太远，打出来8千到一万，面试完了两千多，最后都是综合收入，你说不是浪费时间吗，还有试用期和五险的问题，试用期三到六个月，试用期没五险，你说这些公司是不是坑
可以啊，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。
之前听桂聘网的HR说，先谈薪资在面试，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同，面试的时候，HR还是会综合考虑你的个人能力的，最后才确定你的最终的薪资
先谈薪资再面试，这种方式对于工厂大批量招工或一些基层岗位是非常好的方式，但如果是针对管理岗或者是白领等岗位，这样的方式，很可能会导致人员的素质参差不齐。
对于工厂等需要大批量招工的企业来说，公布了薪资，方便大家知道工资水平，合适就会来投递简历参加面试，然后通过就入职，这样的岗位操作性要求并不高，入职之后培训一段时间就能上岗，也不担心人员的能力和素质等问题，因此这样先公布薪资再面试的方式，能够极大的提高招聘效率。
但对于管理岗位和一些白领岗位来说，先谈好薪资再面试，这就完全没有了薪酬谈判空间，一旦失去薪酬谈判空间，就会影响后续的招聘和人员素质等系列问题。
我们知道，一些高素质的人才，通常公司是需要通过几轮面试的结果来最终确定薪资标准的，这样双方都对彼此有了一个进一步的了解，最终确定的薪资就是最合理的符合双方期待的。但倘若事先确定了工资，很有可能会出现以下三个方面的问题：
第一，一些原本素质并不高的人员看到高薪资就纷纷投递简历前来面试，这样无形之中增加了面试人员，导致人员鱼龙混杂，降低了招聘效率。
第二，一些确实非常有能力的人员，随着面试中对公司和岗位了解的增强，可能最开始最工资满意的他们会增加薪资期待，但由于已经确定了的薪资不能修改，最终导致人员流失。
第三，一些能力不够强，但又舍不得放弃的人员，这样的人被录用就相当占便宜，因为最后都是被高薪了。
事实上，大部分公司也都是这样做的，对于基层岗位***用先谈薪资再面试，对于重要岗位都是给出薪资范围，根据面试情况再谈判薪酬，所以你才会在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司。
如果在面试前确定了薪资，很可能面试的岗位就是公司的普通岗，如果面试前给的工资是个范围区间，很可能面试的岗位在公司是个有点含金量的重点岗位，按此还能给我们面试提供参考意见，你们觉得这靠谱吗？
面试是企业和个人的双重选择，作为求职者，合理的先提前了解薪资，其实也可以帮我们省掉很多麻烦，列举三种情况供大家参考。
一、没有投递的公司打来面试邀约电话
网上刷新简历，我们常常能接到一些自己没有投递简历公司的面试电话。如果你自身不是非要投递简历的公司不可，其实这也算是一个很好的了解其他公司的机会。因为之前没有了解过，所以在电话过程中不妨询问的详细一些。比如薪资问题，不要觉得不好意思，毕竟如果职位的薪水不在范围内，后面谈的再好也没用。
一次遇到这类情况，对方一直想让我去面试，后来表明了一下上家公司的薪酬以及接下来的期望薪资，实际的岗位和我的目标差了一倍多，并且自身的能力做他们的工作确实感觉太简单了，对方也就没有再邀约了。
二、查到的薪资范围和同行业相比相差较大
如果是自己中意的职位和公司，但是发现职位标明的薪水和自己的目标薪酬差距较大，相比同行业也有很大差距，和HR沟通的时候可简单询问一下薪水问题。当然，自己提前也要评估一下能力是否能够达到自己想要的薪水。
最好是询问一下HR职位的薪水范围是多少，不要直接问能不能达到自己的目标值，毕竟还没面试别人也确定不了你的能力。能力没问题，其他都好谈。
三、对方已经在进行电话面试了
如果对方的HR打过电话并不是简单的约个面试，而是各方面信息开始向你了解了，其实已经开始进行简单的面试了。这时你也可以询问HR一些你关心的问题，比如距离、公司的五险一金或薪资范围等问题。但最好礼貌并且客气的进行提问，毕竟大家还是喜欢懂礼貌的人。
谢谢邀请，您的意思应该是先用社交软件说好薪资再去面试的这个顺序吧。个人觉得薪资方面最好是面谈，先问是有一些不礼貌的，公司招聘的时候会把薪资大概说一些的。具体的还得去面试再说。不要懒的连面试都不想多跑一趟。
到此，以上就是小编对于面试后薪资可以谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后薪资可以谈判的4点解答对大家有用。
