大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘撰写简历流程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎聘撰写简历流程的解答，让我们一起看看吧。
在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
说下自身经历吧，从本科毕业开始，只有毕业的校招和第二份工作是自己主动投简历的，后面换的所有工作都是猎头或对方人事主动联系我的。
最有感触是去年10月份，因为与公司老板的矛盾一气之下冲动裸辞，之后在各大招聘网站上投递了无数简历，真的是没几个有面试机会的，以至于后来自降身价去投递都没有合适的，最后还是对方人事主动联系，通过5轮面试，进入一家心仪的公司，薪酬也比之前提高不少。
面试的那段时间，感觉有些企业只是为了招人而招人，并没有想清楚他们要的人需要的能力和岗位职责，只是想面面看看，便宜就要。
猎聘找工作的效果挺好的，是很多人常用的招聘网站。如果没有遇到面试，可以调整下自己的简历，突出胜任资格，多做一些投递。
至于简历怎么做，总体是用数据或百分比指标来量化业绩和技能，反映出做过什么事，解决什么难题，做的怎么样，价值有多大。网上有很多做简历的教程，可以去了解一下。
还有个技巧，投简历尽量在HR工作的时间投，这样HR就能及时看到你的简历了。
首先我们要去分析，为什么没有一个面试呢？
一、简历盲投，没有精准投递。
如果是简历盲投造成的，接下的简历投递中我们就要精准投递，投递与我们之前的工作经历同类型的企业，不要再去投那些毫不相干的公司和职位。
检查简历信息是否有误，简历是否做的足够能引起HR的兴趣，好的简历是好工作的敲门砖，把简历写的规范一些（具体简历技巧可以参考我之前写的关于如何写简历的文章）
三、投递的公司的相关职位要求奇高，以我们现在的资历还够不上。
如果咱们的学历背景、公司背景不算是一等一的好，就不要去投那些要求极高的公司，有些公司是非985、211学校毕业的学生不要的，我们就要降低些要求，投递要求相对没有那么严苛的公司。
四、网站上的招聘信息是否真实
有些时候出于某些原因，网站上的招聘信息并不是真正要招，所以我们要核对清楚招聘信息的真实性。
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这种情况很正常，这种情况出现的情况应该是投的都是大型的企业，薪资都比较高的岗位，而且是在猎聘，猎聘一般简历的回复率就比较低，还有很多看了过后就没有回复的情况，主要还是2个方面的原因吧
一是自己的条件是否符合投递岗位的岗位要求，有很多优质的岗位的岗位要求看似不高，自己也貌似很符合，实则不然，尤其在大公司中，筛选会非常严的，而且很多企业有内推，这种天生就会领先社招一个阶位。
二是现在的市场情况，今年都在人员精简，大量的人员释放出来，必定会造成一个岗位很多人竞争的局面，会更激烈，企业的选择也会更多。
所以在猎聘投还不如去智联，前程，BOSS等网站，或者更新你在猎聘的简历，如果足够优秀，会有猎聘的猎头打电话联系你给你推荐工作的。
一般遇到这种情况 我会先请朋友放下心来 勿急勿躁
一般而言 跳槽或新人找工作 都不太容易是一帆风顺的节奏 投个上百封找到第一份或相对满意的职位 很常见
所以 求职从来都是一份full time job 它需要求职人大量的时间和心力投入 请务必不要将这个过程想得太简单或太顺利 尤其是骑驴找马 说起来容易 但落到细节上就发现很考验人的耐心和智慧
说得白点 心态要稳 继续投
然后就要考虑一下自己的问题了
