大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试mvp技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试mvp技巧的解答，让我们一起看看吧。
NBA赛季mvp含金量高，还是总决赛mvp含金量高？
下面说下数据
NBA联盟一共常规赛MVP颁发了71次38人获得了这个殊荣，获得一次常规赛MVP人有23名球员。
获得过2次一共6人库里、纳什、丹尼尔斯、佩蒂特、卡尔马龙、邓肯！
获得过3次以上的一共9人摩西马龙（3次）、伯德（3次）、约翰逊（3次）、朱利叶斯欧文（4次）、张伯伦（4次）、勒布朗（4次）、拉塞尔（5次）、乔丹（5次）、贾巴尔（6次）。
NBA联盟FMVP一共颁发了48次30人获得了这项殊荣，获得过一次的球员一共有20名球员。
获得过2次的一共5人威利斯里德、奥拉朱旺、科比、伯德、贾巴尔
获得过3次以上的一共5人奥尼尔、邓肯、约翰逊、勒布朗、乔丹（6次）
常规赛MVP感觉含金量更高一点点因为这是对于一个球员，在常规赛漫长的82场比赛中，表现稳定和出色的表现的一种褒奖！
而FMVP则是对于球员在最大舞台上的出色表现，作为一种褒奖，而FMVP有一定的偶然性，所以只获得一次的FVMP真的没有常规赛MVP的含金量高！
纳什2004年加入太阳队，活生生把太阳队从鱼腩直接变成了西部第一，蝉联两届常规赛mvp。伊戈达拉常规赛划水，伙同勇士众将杀进决赛，2015年获得fmvp。各位看官觉得哪个含金量高？？？
这和足球联赛是不同的，足球联赛积分最高的是冠军。篮球赛区积分最高的8支球队才有资格争冠，也就是说常规赛的努力是为了季后赛的资格，为了能够在季后赛走的更远。但对于超巨来说就是争冠，所以nba里，总冠军才是各个超巨努力的方向（不提赚钱哈），就像乔丹说的，没有总冠军，72胜也是垃圾。
好多人都在说MVP，八十场，含金量高……的确，高中三年，年年模拟考试第一，然后高考拉稀了，你告诉我常规赛MVP重要？一个赛季的努力就是为了常规赛mvp，那就取消总决赛算了，要什么总冠军？常规赛可以偷懒，可以轮休，可以对阵不同球队的时候适当分配体力？总决赛可以吗？敢偷懒吗？敢轮休吗？敢这场努力，下一场放松吗？对手级别和常规赛一样吗？你不拿出120%的精力和状态，在高强度的压力和防守下如何能更好的发挥？高考不百分之二百的注意力集中，怎么上清华北大？你是想做一个模拟考试次次第一的高手？还是做一个高考状元？奋斗了三年…难道就是为了当一个模拟考试的冠军？哈哈哈哈哈
常规赛MVP和总决赛MVP的评价是不同的维度，你很难简单的说哪一个含金量更高。获得常规赛MVP可以说是对球员对球队整个赛季做出的贡献的肯定，而总决赛MVP则是球星价值的一种升华，是很多球星可遇而不可求的。
常规赛MVP
要获得常规赛MVP，首先球队战绩要足够出色，而且个人在球队突出战绩中起到决定性作用。常规赛MVP的最低门槛一般至少要球队可以进入季后赛，所以能够获得常规赛MVP的球员一般都是至少可以带领球队杀入季后赛，且个人发挥稳定，在整个赛季都能一直保持优秀的数据，所以一般拿到常规赛MVP的球员都是联盟的巨星级人物。
总决赛MVP
想要获得总决赛MVP更多的是要依靠团队，如果没有强大的团队打入总决赛，并赢下冠军，个人的能力再强都不可能拿到总决赛MVP。强如艾弗森、麦迪、马龙等球星为冠军奋斗终生都无法染指总冠军，更别提总决赛MVP了，麦迪直到退役前才第一次突破季后赛首轮。
都说季后赛才能更加检验一名巨星的含金量，总决赛更是如此。一名真正的球星往往会在季后赛发挥更大的能量，比常规赛发挥更加出色。但总决赛毕竟只有7场比赛，评的仅是总决赛7场比赛的表现，有一定偶然性。
所以综合来看常规赛MVP与总决赛MVP评价的完全是不同的维度，无法简单的去说哪一个的含金量更高，相同的是两个奖项都是对球员评选时间段内优秀表现的肯定和表扬。
公务员面试考试中，无领导面试的情况下应该怎样获取高分？
下午好，广东图图君为您解答。
一、形象
永远不会过时的，好的皮囊肯定会让人赏心悦目，干净、整洁的外表，有助于取得更多的隐性分数。所以不要随便对待自己当天的装扮，虽然也没有明确要你穿什么款式，但正装，是必须的。
二、语言
语言要简洁流畅，无领导面试很明显是冲着实干型的人才去的，而且，当今官场里年轻的官员也越来越多，所以无领导面试里，说话要有干货、要有实操性。不要讲虚的，不要铺垫。
三、团队精神
上面就坐着一排面试官，看着你们讨论，你再厉害 ，但是也不要过分的表现，要不然上边的人将来就是你的领导或同事，他们会担心，你这个人这么狂，会不会不听话，不好管理。因此，在讨论环节中，要学会做一个擅长倾听和恰当地给出意见的人。
谢谢邀请。无论是公务员面试还是企业面试，多***用无领导和结构化面试的模式，有一段时间无领导面试非常火爆。那么，无领导面试有哪些要点和技巧呢？以下是答主的一些总结，希望对各位考生有所助益。
1.无领导考核的是学生的综合能力。它考核的是考生的语言表达、组织协调、联系沟通、危机应对、控场能力、思辨能力和说服能力，背后折射出来的就是学生的知识背景、个人情商和团队协作。所以说，无领导确实是一块短期内了解一个人、展示一个人综合能力和水平的试金石。
2.无领导侧重于考察团队协作能力。实践一再证明，无领导面试的优胜者往往不是那种滔滔不绝、有实力但强势的明星类选手，也不是唯唯诺诺、一言不发的边缘选手。它实际上侧重一个仓促间、临时搭建的团队如何高效率的组织、协调、运作，达成目的。背后实际的是一种团队协作能力。
3.无领导一定会选出一个领导者。无领导面试，刚开始是没有领导者、组织者的，人员都是随机、临时搭建。在极短时间内，必须有人出头来组织协调、讨论方案、消除分歧、达成共识。因此，无领导的最终目的是选出一个领导者，Leader和Time在团队中尤其重要。无领导其实是博弈论最好的展示。最后成为领导者的一定不是那种咄咄逼人的貌似很有能力的、强势的人，也不是懦弱无能者，而是能照顾、调动大家的情绪，不争功、肯奉献，恰到好处的人，或者至少是他当领导大多数人不反对、能服众的人。这是一个平衡的结果、一个博弈的结果，也是一个妥协的结果。
4.无领导讨论一定要达成一致。在无领导讨论后，很多人自我感觉良好，决定整组和个人的讨论都很好。但是最终出时，分数可能并不理想。原因很可能在于，无领导的程序上出现问题。无领导一般有小组成员挨个陈述观点（观点是什么，大致理由）、分歧厘清、集中讨论、部分达成共识、继续讨论、逐步达成共识、总结陈词等几个步骤和环节。缺乏讨论且无分歧、久拖不决、纠结细节而不顾全局、部分人发言过多而其他人沉默不言、气氛不友好敌对情绪严重等等，都是无领导的忌讳。最重要的是，无论如何，都最终要达成一个一致性的结论或意见。
综上所述，无领导小组讨论，作为公务员面试中的一种很有效的途径，可以短时间能看到一个人的综合表现，但[_a***_]说明的是，现在的公务员面试还是多以结构化面试为主。请大家一定要多留意。
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到此，以上就是小编对于面试mvp技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试mvp技巧的2点解答对大家有用。
