大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于罗曼面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍罗曼面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
现在有些找工作的人找不到靠谱的工作，真的需要人的公司又没有招聘渠道，这该怎么解决呢？
我举一个例子，我儿子是做德国罗曼公司的工业检测设备代销业务的，做这个有八年时间了，一直做得很稳当的。几乎每年，罗曼公司都有一个60多岁的叫做劳尔的老头来中国给客户做技术交流，劳尔今年应该快70了，其实就是一个熟练的技术工人，对罗曼的设备烂熟于心，那个点、那根线需要怎么维护、怎么走线都了如指掌，中国的厂家出了什么技术故障，几乎没有劳尔解决不了的问题。
再举一个例子，我自己是一个有三十多年行政管理经验的职业经理人，在刚刚离职的那家公司，除了打理日常行政人事纷繁复杂的日常问题以外，只用两个月时间，就解决了他们的办公场所公司更名的问题。公司的房子在闹市中心，原先是一家区属集体企业的，因为改制需要资金安排员工的安置费用，就把房子卖给了现在的这家私人企业，但是，过去的五年，两家单位一直就在纠结一个过去了十多年的一笔债务问题，不知找了多少人、跑了多少路，一直没有结果。我一接手这个事，就拉着那家改制单位的两老头，天天去找主管部门，主管部门也不是不管，就是拿不准原则意见。那好，那就天天去催领导呗，最后，终于有领导出面解决了，承担一切债权债务。然后，就是锲而不舍做工商的工作了，一次不行两次，两次不行三次，功夫不负有心人，离职前，新的营业执照就给拿下来了。我54岁了，前一个办公室主任35岁，跑了五年。
什么意识呢？就是现在很多企业都把有经验、有能力、有阅历，但是年纪超过50岁的人拒之门外，以为年轻人好驾驭、接受能力强、易于掌握新事物，其实，真正实际操作起来，效果是不是这样的呢？
年轻人没包袱、头脑灵活是事实，但是，一句两句话不对胃口就敲盘子、打碗，甩手不干的也多了去了，稳定性还不如中老年人。企业要是一味搞年龄歧视，真的需要人的岗位又没有招聘不到人，其实就是自身的问题。
现在工作其实是挺好找的，还得看自己会什么，喜欢做哪一行，有针对性的去找工作。
现在有些人真的是眼高手低的太多了，其实只要不是期望太高,踏踏实实的,什么都可以做好，只要你做好了,就不用怕工作难找，别的公司自然高薪挖你，就不会出现你说的找工作的人找不到靠谱的工作。而真正需要人的公司，以我个人的工作经验来说，他们大部分都是内部推荐的，靠的住，了解你个人情况的，没有找到这样的人才他们宁可不用。
自己做这些年招聘最大的体会是：中国不是没有人才，而是企业和人才之间的信息渠道不够通畅。说白了企业找不到合适的人、人才找不到合适的职位。
我在工作中发现，很多求职者其实都是很有能力和经验的，可惜由于缺乏面试经验和技巧，造成事倍功半，最后丧失机会。这样例子我看到太多了。作为专业的HR，有时候真的很痛心，可我又不可能现场去教他怎么面试吧？应届生就更是如此----
其实所谓面试经验和技巧绝不是弄虚作***，而是最真实、最大化的展示自己的优势，让自己的真知灼见来赢得职位，而不是靠运气~~~
这其实也是HR和公司所希望的，否则招了一大堆看似“顺眼”，却没真本事的人；反而因为面试“经验”和真正的人才失之交臂！
你的兴趣爱好曾为你的工作加过分吗？职场中更喜欢哪些个人软实力呢？
谢邀。我觉得有加分的。
因为工作需要，我需要写总结、调研报告和分析。这个时候就体现了我的爱好加分了。虽然不是都写的很好，但是快呀。
讲述了如何收集整理信息做笔记，非常实用。
看了不少这部分书。
1、《杜拉拉升职记》
这本书很喜欢，有情节，同时也讲了很多职场道理。可以说职场的每个阶段都受用吧。做了很多思维导图。
2、《高效能人士的七个习惯》
我在大学时一直担任校内活动的[_a***_]，对我来说上台讲话毫无压力，这个算是我的兴趣爱好，也算是我的一项能力，这个能力在工作中为我加过好几次分。
每一份工作的时候，对外培训都是经理的事情，有一天经理临时身体不适，全公司只有我一人愿意顶替当天的培训，后来经理跳槽了，我就顶替了经理的职位。
再后来到51job工作，主持、对外发言、参加电台、电视台的节目，也都为工作加分吧。
至于职场中的个人软实力，我觉得是以下几点吧：
1、 务实有担当
对待工作要负起应担的责任，接下的工作，即使遇到困难或是突发因素影响，也要想尽办法按时完成，并且尽可能的做到最好。我看到过不少因为难度增加而不按时完成工作，提出离职就要走人，手头的工作没完成也不交接，类似的例子，对公司各部门都有不好的影响。
2、 良好的情商与沟通能力
有一种说法是，所谓高情商就是会说话，所以这里把情商和沟通能力放在一起讲，情商高的人在职场上都不会太差。而且这项软实力有很多的书籍、教程可以学习，这方面有欠缺的话，可以重点学习下。
