大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头薪资谈判情景模拟的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头薪资谈判情景模拟的解答，让我们一起看看吧。
猎头薪资谈判的流程？
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可，在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚，甚至已经提前拿到薪资流水，对于也毫无保留地提供给了用人方，用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的，如果面试下来认可度高，只要不超出企业的预算，薪资谈判是很容易达成共识的。
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在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...
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在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...
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做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...
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面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...
猎头离职后到的尾款，怎么去跟公司索要佣金？
这个要看你们公司的规定，也要分情况的，一般公司的规定我可以给你分享一下。
1、已offer未入职
这部分单子，离职是拿不到提成的。离职的时候会交接给你的领导或者其他同事，因为未入职，所以没有回款划分。
2、已入职未回首款或者尾款
已经入职的，首款或者尾款未回，这样的，等款项回来，会拿出一定的比例来给你提提成，不会全额提，提的额度也是看公司的规定。
3、已入职已回款未领取提成的
全款已回的，应该按照规定全额给[_a***_]发放提成，发放时间根据公司规定季度或者月度发放，离职员工会填写提成领取单，一次性领取，发放时间公司与离职员工约定。
我从上一家公司离职，就是有一个offer已入职，一个offer未入职，已入职的我是可以拿到一些提成，未入职的是没有的！
到此，以上就是小编对于猎头薪资谈判情景模拟的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头薪资谈判情景模拟的2点解答对大家有用。
