大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧普工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧普工的解答，让我们一起看看吧。
普工面试会问什么？
普工面试会问一些很简单的问题，毕竟招普工，做的工作也不是很高难度的，只要愿意干就行了。比如问，名字，岁数，哪里的人？
什么毕业？
在哪上过班？
有工作经验吗？
这是最基本的，看你反应能力，然后觉得作可以，就会跟你说厂里的情况，看下你是否能接受，如果双方没问题，就是通过了。
一般都是工作多长时间了，以前做过什么，为什么辞职，能不能加班，一天12小时受不受得了，还有就是从你的回答问题中，旁敲侧击，然后推断你的智力、处事能力，比如说应付紧急情况，火灾、设备故障之类的肿么办之类。一般没什么的，别紧张就行了。
工厂招人技巧三种方法？
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
招工是一个重要的任务，尤其是对于工厂而言。以下是三种招工技巧：
有效的招聘广告：招聘广告需要准确地传达出工作的细节，例如工作地点，工作职责和薪资等。此外，使用吸引人的标题和图片可以使广告更有吸引力。广告发布的位置也很重要，例如在线招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等。
面试技巧：在面试期间，招聘人员需要仔细了解应聘者的技能、经验和教育背景。开放式问题可以帮助面试官更好地了解应聘者的思维方式和解决问题的能力。还需要注意倾听应聘者的回答，并提供积极的反馈和支持。
雇佣专业人士：如果您不确定如何招聘最佳人才，可以考虑聘请专业人员来帮助您。招聘顾问和人力资源专业人士可以提供有关招聘流程和策略的建议。这些专业人员可以帮助您确保您的公司符合相关的法律要求，并制定最佳实践，以提高您的成功率。
