大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商社面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商社面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
35岁的职场女性，还能跳槽吗？
问题的答案是肯定的，三十五岁的职场女性，当然是可以选择跳槽的，这个现象在现实生活中并不少见，既然有这个跳槽的想法，一定是感觉到对原单位或者既有工作的不满意，我觉得要大胆尝试，走出这一步，也是走出困境，走出桎梏，下面我们具体来分析。
一、三十五岁女性的职场优势及前景预判。我们知道，一个三十五岁的职场女性，***如二十五岁参加工作的话，都已经有了十年的工龄的，严格意义上来说，都是一名职场老将了。
1、一名参工十年以上的职场女性，对于自己的业务跟工作已经能够非常熟练了，不再是刚毕业的菜鸟新人了，通过十年以上的工作锻练，业务及工作技能基本上已经熟练的掌握了，这在应聘新工作的时候，是很重要的，应聘新工作的时候，有非常重要的一条就是，你的工作经验或者经历，这十来年，你在工作岗位上，也得到了锻练，也遇到过一些重要的项目或者领导交办过一些棘手的事情需要处理，这样，你就得到了很多年轻员工没有的一个工作经验，这是很重要的，用人单位会觉得你履历丰富，以后用你也会比较放心。
2、通过十年以上的工作，你对自己在工作上的优缺点已经完全明了，在面对新工作的时候，可以做到扬长避短，充分发挥自己的行业或者业务长处，来提升你的工作能力。对于长处，你要充分加以发挥，使之锦上添花，再接再厉。对于短板，你要及时补齐，通过不断的学习来提高自己，这样也会更有利于你的发展。
3、三十岁的女性，大多数已经都已经生儿育女。这一点是很关键的，在职场上，很多用人单位，在招聘的时候会特别关注一点，那就是这个女性是否已经生育。因为招聘了一个适婚年龄的女性，马上面临的一个极其现实的问题就是她随时都会结婚，随时都会怀孕。没有一家公司希望自己所招用的女性工作不了几年就生孩子，一生孩子势必要请产***，这样对工作的影响是挺大的，领导需要重新安排人手接替你的工作，还要白白养你度过产***，所以这是一个现实工作中的矛盾点，也是痛点。
然而题主三十五岁的年龄，大多人在这个时候都已经完成了生育，这样用人单位就会觉得放心一些，不用担心短期之内，你会请产***。这是你的一个优势。
所以，通过以上的分析，我觉得到了这个年龄段。你有着许多优势，工作经验丰富、能够发挥自己的职场长项，知道自己要什么等等，这都是你的优势，所以不必瞻前顾后，有想法还是早日实施，切莫优柔寡断。
二、题主之所以提出这个问题，还是对自身有一定的顾虑，下面我们分析一下题主的心理状态：
1、三十五岁了，在原单位已经超过十年，这十年你已经完全熟悉了单位的管理模式，习惯了你现有的工作节奏，对于手头的工作也是十分熟悉了，做起来非常顺手。担心到了新单位，还得适应新单位的管理模式，适应新的工作节奏等等。
2、在原单位，对既有的工作环境跟人事情况已经非常熟悉，跟同事领导间已经有了一个很成熟的朋友圈或者关系网，担心去了新单位后，还得花大量时间去维护和建立一些关系，才能为你所用。
35岁的女性还能跳槽吗 ？ 我感觉我对这个深有感触 。 我今年35岁从毕业到现在工作12年了。 刚开始毕业那时进了一家小型家族企业的纺织厂做国际外贸员 。 做了一年两个月，被日本一家商社拉出来做中国的采购 。 这一做就是十年。当然这十年经过努力公司在中国的***购量也翻了十倍多，三年前我注册了贸易公司 ，二年前我开了加工厂 。一切都照着良性的发展轨道进行 。 我的意思女性一般到35岁由于之前的积累会一个逐步稳定突飞发展的过程 。 如果之前的工作不是跟自己的价值观相违背都可以继续在原公司发展 。同时考虑自己跳槽的原因是感觉不到发展空间还是提不起兴趣还是自身原因。35岁对于女性是一个且行且珍惜的年龄！！！
这个应该没有什么能不能的说法吧，个人感觉还是看自己的能力和追求。
如果自身能力够，也想追求更好的人生价值，并且发现了好的[_a***_]，基本不用犹豫的，毕竟这才对的起自己的才华和追求，如果在原来的单位一直没有晋升空间，其实本身也是对自身能力的浪费，人生的年龄是有价值的，度过这样的黄金时间段，后续想要再来改变，基本是不现实的。
如果自身能力有欠缺的话，本身单位环境也不错，自身也是追求稳定的人，那么就基本不需要动了，但也不能放弃自身能力的提升，毕竟现在已经进入到终生学习的时代，不学习就会被淘汰掉。
我是一个在35岁后从湖南到广西再到江苏，现在北京的职业女性。我谈几点我的感受。
1、女性35岁以后跳慒通过率很低，尤其是放开二胎的当下，这是不争的事实。
2、35以后换单位一定要与原有工作经验积累有关，可以淡化年龄劣势，提高经验优势。
3、35岁以后选择的岗位要能发挥自己优势与特长，否则即使入职面临的各种挑战会层出不穷。
4、35岁以后只要自己的实力与能力都在，找到工作并不难，但是要在新环境磨合，适应新的人和事需要自己做好充分思想准备，并有强大的心脏支撑。
5、重新选择后意味着要学习很多原单位没有或者以前不曾接触的知识与技能，需要更多时间与精力的投入，需要家里人更多的理解与支持。
6、如果想要岗级与职位上更上一层楼，需要做更多的努力，你会发现身边很多人和你想法不一样，认为女性平平淡淡是最好，这时需要自己努力坚持，过后会云开雾散。
仅自己的感触而已。供参考！
请抛开惶恐和不自信，勇敢的追求新的职位
看了题主的题目，我在犹豫是否回答这个问题，因为答案是显而易见的，一定能跳槽的。
举个例子，咱们国家的汽车行业有位车女士，从2001-至今曾经在多个车企工作过，而且职位都很高，我相信她在35岁左右甚至以后也层有过多次工作跳槽。大家可以网上搜一搜，有详细说明，我这里就不赘述了。
在说一下我以前的一位同事，我们共事过3年多，人家孩子现在都上小学五年级了，还是跳槽了，而且跳槽相当成功，直接去了国内IT行业中某知名的公司，从事商务工作。
所以，35岁跳槽是很正常的。我在摘录一个数据，是网上一篇文章的。是岗位比较数据
看到没，女性在很多领域都能从事工作，其实跳槽看的不是年龄。而是你的职业结构组成。比如，你是做行政的，叫你跳槽到产品或者设计几率不大。其实职业技能构成应该适用于所有人。
女性在生活中相比于男性而言，做出了很大牺牲。我一直都觉得我爱人为家庭付出的非常多，我很感谢她，我也希望广大的男同胞们，多多的认识到自己另一半的付出，更多的承担和感恩。
所以，如果题主想跳槽，请结合自己的职业技能来进行合理的选择，跳槽是可以。关键你跳槽的目的要明确。
什么条件才能进日企工作呢？
讲讲我自己的经历吧，首先介绍下。本人供职于三浦工业(株)式会社。在中国的分公司叫做三浦工业（中国）有限公司。是日本的一家国有会社。本人目前从事营业担当一职，目前的工作以销售工业蒸汽锅炉为主。我进公司后听我老大说我们公司有个百选一的规矩，就是平均一百个人里面挑选一个，据说我那批选拔里面还有两个硕士和一个博士。作为一个只有自考本科学历的***丝能选上真的是倍感***。选上以后会有几轮面试。首先是负责本省的课长或副课长进行面试，然后是负责小区的副经理面试，再然后是大区部长面试，最后是大区总经理面试。一般情况下用我们华南大区来说总经理会是日本人。所以对于役员的选拔和面试可能会和中国领导的想法以及视角会有些不太一样，注意好中日两国文化差异为好。最后会有两个月的试用期来考察你是否能够去适应日资公司的相关工作要求和制度。最后过了试用期可能还会有一到四个月的初步考核期。等过了这个考核期会送你到中国区总部去进行培训。培训完成后你就可以成为一个正式的营业担当了。 对了 最后补充下 每个选***的人会在面试阶段做一些测试题来测试你的智商和心理。同事在会社决定招募你成为新役员之前会委托第三方公司对你经进行背景调查。如果你有什么职业操守方面的问题有可能会被拒之门外。据我所知在我后面几批招募的役员中有些之前就职世界五百强公司的职员来应聘被筛掉了的很可能就是简历作***或者职业履历有过黑点。以上 三浦工业杨东篱参上
到此，以上就是小编对于商社面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于商社面试技巧的2点解答对大家有用。
