大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的标准格式是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划的标准格式是的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划的职业认定是什么？
2、职业生涯规划指个人对于职业的取向，同时要对该职业所要具备的学历、阅历、职业认定要求规划自己的学习与工作。职业生涯规划与职业认定二者相互关联，职业生涯规划包含职业认定要求，职业认定是对职业生涯规划的肯定。
3、职业认定是国家对行业职业的规范性工作，既规范公司的用工，也使劳动者的权益得到了保障。
职业生涯规划应遵循哪些原则？
职业生涯管理并不是一般地对组织员工进行的职业管理，为了实现组织和员工双赢的目标，实施
科学
的职业生涯管理还必须遵循一定的原则。
（1）统筹性原则。即把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的发展战略。包括横向和纵向统筹两个方面。从横向维度来看，职业组织、管理者、个人都要参与，各自发挥自己的作用；从纵向维度来看，应该贯穿于组织工作的整个过程，和员工的职业生涯。
（2）差异性原则。即在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。同时，在具体到员工的时候，要充分考虑性别、年龄和个性等方面的差异，具体情况具体对待。
（3）阶段性原则。即在具体实施职业生涯规划时，要充分考虑当时组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段，有步骤、有顺序地进行，不可走形式，更不可急功近利。
（4）发展性原则。即在选择实施职业生涯规划的具体措施的时侯，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报——员工真正在职业生涯规划中得到发展，就是组织的发展。
到此，以上就是小编对于职业规划的标准格式是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的标准格式是的2点解答对大家有用。
