大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于投递简历的姿势的问题,于是小编就整理了3个相关介绍投递简历的姿势的解答,让我们一起看看吧。
字节跳动内推和自己投递的区别?
内推的简历更容易被看到!自己投递的简历可能都过不了简历筛选!
内推有哪些好处?
1、会简化面试的流程,甚至有的会免了面试这个环节;反馈的时间也会缩短
2、凡是有内推渠道的候选人,一般都会提前知道这家公司的招聘信息,即便是没有提前知道,内推的话也会比正常投简历的人快一步。
投递简历如何做到事半功倍?
首先是充分准备
一方面对自己的专业和优点充分了解
了解自己是知道自己可以給到公司什么
再根据能力对比薪资标准
这样来决定是否投递简历
当然这个很方便
1、提前了解公司、岗位基本信息:知己知彼,百战不怠,总结提炼个人工作经历,识别判断个人与公司岗位的匹配度,识别公司、岗位的真实性,尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势:近水楼台先得月,如果你的履历和岗位匹配度较高,通过内部推荐、猎头渠道,投递简历,从效率和效果上来说,都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高,很多公司也有内部推荐的政策,HR一般优先安排内部推荐的员工面试;猎头推荐的简历,一般都已经做了初步筛选和背景的了解,匹配度高,因此,HR也比较重视猎头推荐的简历。
投递简历想要事半功倍,我建议做到以下几点:明确自己的定位,有一份拿的出手的简历,选择性地投递简历,研究公司和职位,选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势,专业技能、兴趣方向,以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准,成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素:
(1)信息完整而又简洁。
(2)重点突出,和岗位要求高度匹配。
(3)逻辑清晰,表述准确,有理有据。
(4)排版美观,没有低级错误。(如错别字,信息前后矛盾等)
HR看一份简历也就几秒钟,所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求,针对这个需求写你的简历,而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历,投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递,不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术,投得越多,被回复的可能性越大。但是,不好意思,如果你的简历和岗位不匹配,没有人会联系你。所以,投递之前,找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置,工作强度等,这个范围可能会缩的更小,但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的,在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司,成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分,你们选哪个?
如何通过QQ邮箱投递简历,需要注意什么?
知道投递邮箱吗
在投递之前,找出你简历的公司电子邮件地址是非常重要的,并且确保这个电子邮件地址是专门用来接收简历的。定义你的目标,看看你的专业是否符合要求。
清晰的主题
特别是对刚毕业的朋友来说,邮件的主题一定要明确。如果招聘公司有要求,请按要求填写。如果不是,用求职者姓名的格式写下来,这样你就可以一眼看出你是否是企业需要招聘的人。
如何通过QQ邮箱投递简历,应该注意什么
将您的简历[_a***_]制作成网络版,而不是附件,或者将附件和网络版直接放入QQ邮件的正文中,这样人力资源部就可以直接查看您的基本信息,而无需下载后打开查看。
请记住修改发件人,否则人力资源部收到的简历的默认名称是您的QQ姓名!记住这一点很重要。
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