大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应用职业规划基础理论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应用职业规划基础理论的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？
1、1908年帕森斯特质因素论
是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。
2、1957年 舒伯的生涯发展论
舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。
基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。
3、1964年 工作适应论
选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。
5、1994年 社会认知论
6、后现代理论及心理学存在主义理论
职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？
1、1908年帕森斯特质因素论
是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。
2、1957年 舒伯的生涯发展论
舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。
基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。
3、1964年 工作适应论
选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。
4、1991年 认知信息加工理论
5、1994年 社会认知论
6、后现代理论及心理学存在主义理论
职业生涯的基础是什么？
职业生涯的基础，一是要有一定的文化水平和较高的专业知识和能力。这是做好本职工作的必备条件。
二是要有正确的世界观、人生观和价值观，这是做好本职工作的重要条件。
三是要不断积累经验，加强不断变化的新形势、新知识和新技术的学习和掌握，这是职业生涯中不断进步的保证。
工作十一年后，回顾自己的职业生涯。个人认为职业生涯的基础是坚持不懈的终身学习。保持刚开始工作时那种不怕苦不怕累的精神，用尽一切办法学习和吸收新的知识与技能，才能在职业生涯中避免被淘汰。
比如一名文案工作者，坚持学习ps、PPT设计，现在又学习短视频剪辑。因为随着时代的变化，职业生涯对你的需求也不一样，知识和既能都需要与时俱进。
职业生涯的基础是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、***开发等人的潜能开发为基础。职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。
职业生涯成长分为两个方面
(1)外职业生涯(对外在职场而言)
(2)内职业生涯(对个人自身而言)
1、内职业生涯
内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
2、外职业生涯
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
