大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为啥老师要问父母职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为啥老师要问父母职业规划的解答，让我们一起看看吧。
为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？对工作有影响吗？为什么？
1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。
2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。
3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。
4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。
二、了解员工的家境
通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。
三、有些岗位的特殊需要
有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。
四、随便聊聊，加深感情
面试官想问这个，估计是想知道这位面试的成长环境。还有就是评估你的压力。因为这也能连想到这份工作留你多久。估计这是一个特殊职位，他们选人比较慎重。要么就是这个岗位不打算长期换人。
既然HR问了，那么肯定是有影响的，不然人家干嘛提出这个问题，问这个问题，首先HR是想从你父母的情况了解一下你，在做你对你父母的阐述中推断你是一个什么样的的人，如果被问到父母情况回答的不耐烦或者很敷衍就说明和父母关系一般，那么进入公司后的职场社交就会存在隐患，这样HR会考虑是否要录用你进他们公司，其次，多一个朋友就多一个人脉，要是你被招进他们公司，HR也许就会用到你的人脉，而你最大的人脉就是你的父母，所以既然HR问了，那么好好回答就好了。
都说父母才是孩子的起跑线。
面试官询问父母的职业，一般是想了解你的成长环境，还有你对父母的态度。
家庭教育比学校教育对一个人对影响更深远。尤其是现在原生家庭，阶级固化，这样的话题特别火热。通常来说，受教育程度高的家庭，能给孩子更好的教育***，教育方式上也偏向于民主，宽松，平等。这样的家庭出来的孩子，自信，沟通能力强，性格稳定。
还来自低收入家庭的孩子，父母可能忙于生计，没有过多的时间和***来指引和帮助孩子成长。更多的是靠孩子的自我觉醒。这样家庭的孩子。吃苦耐劳，，韧性、独立性强，他们有一颗不向命运服输的心。
当然，这也是有例外的。
面试官可以从你的谈论中看出你对父母是否尊重。尊重父母，懂得感恩，是一种很高级的品质。
在回答这个问题时，如实回答即可。就算父母是农民，清洁工，职业卑微也没什么好自卑的。很多名人都是农家出身。回答时可以有所侧重，尽量讲父母对自己正面影响的方面。比如父母的勤劳、坚强的品质，适时的放手和有远见的建议。
我父母也是一农民，我那会儿没有考上重点高中，家里也没钱。亲戚们都劝我爸妈不要让我去上了，直接去广东打工。老妈去和全家人作对，借钱供我上学。真的很感谢我妈。
面试官主要想要了解自己的稳定性和性格特点，还有就是有些特别的岗位需要自己有些家庭背景的支持的，比如保险类岗位、金融类岗位、市场类岗位、与***有关的岗位。
1、面试者的稳定性。
希望通过询问父母的情况，来了解家庭经济实力，是殷实是一般还是经济压力比较大。
家庭殷实的，稳定性相对来说比较差，反正家里也不差自己这份工作，做不做都一样，所以，工作中一旦遇到自己不爽的事情，辞职也就是一秒钟的事情，甚至很多时候都是裸辞。
家庭经济压力比较大，稳定性就会很高的，自己工作中受了委屈也能抗下来，不到万不得已是不会轻易辞职的，裸辞更不用提了。
2、面试者性格特质。
面试者是不是单亲家庭啊，小时候有没有被虐待过，家庭幸福不，这些都会对面试者性格产生直接的影响，通过这些的了解，面试官就可以初步判断面试者能不能快速融入到团队中去，为公司创造更大的价值。
3、家庭***的支持。
比如自己是做医疗器械和药品的，如果自己的父母在医院当医生，甚至独立负责一个科室或在医疗[_a***_]比较有名气，或者在食品药品系统中工作，自己是不是就可以给公司带来更大的效益。
还有大家厌恶的保险行业，也是拼***的岗位，别说是自己的父母了，哪怕是自己的亲戚有一个比较好的平台，自己卖保险的业绩也不会差的。
到此，以上就是小编对于为啥老师要问父母职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于为啥老师要问父母职业规划的1点解答对大家有用。
