大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的事儿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历的事儿的解答，让我们一起看看吧。
投递简历如何做到事半功倍？
首先是充分准备
了解自己是知道自己可以給到公司什么
再根据能力对比薪资标准
这样来决定是否投递简历
当然这个很方便
投递简历想要事半功倍，我建议做到以下几点：明确自己的定位，有一份拿的出手的简历，选择性地投递简历，研究公司和职位，选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素：
(1)信息完整而又简洁。
(2)重点突出，和岗位要求高度匹配。
(3)逻辑清晰，表述准确，有理有据。
(4)排版美观，没有低级错误。（如错别字，信息前后矛盾等）
HR看一份简历也就几秒钟，所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求，针对这个需求写你的简历，而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历，投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递，不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术，投得越多，被回复的可能性越大。但是，不好意思，如果你的简历和岗位不匹配，没有人会联系你。所以，投递之前，找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置，工作强度等，这个范围可能会缩的更小，但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的，在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分，你们选哪个？
1、提前了解公司、岗位基本信息：知己知彼，百战不怠，总结提炼个人工作经历，识别判断个人与公司岗位的匹配度，识别公司、岗位的真实性，尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势：近水楼台先得月，如果你的履历和岗位匹配度较高，通过内部推荐、猎头渠道，投递简历，从效率和效果上来说，都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高，很多公司也有内部推荐的政策，HR一般优先安排内部推荐的员工面试；猎头推荐的简历，一般都已经做了初步筛选和背景的了解，匹配度高，因此，HR也比较重视猎头推荐的简历。
那些在58同城两周内投递简历几十份的都是怎么想的？
是不是有那么个选项，把页面内所有招聘单位的岗位全选，一键全投那种。就是说，我觉得他根本没认真看你的岗位招聘信息，只是图省事儿，所有单位他都投了。等你给打电话了，她仔细问问，觉的不合适就推辞。求职者自己为了省事儿而已。
想给自己更多的机会去找工作，投了之后，公司会给他打电话，再一一询问是否适合自己。小编还是不建议这样投简历，投的越多并不好，建议先看看工作适合自己的再投，也减轻自己的信息外流的几率小一点。
在各大招聘网站上投简历有什么特别注意的事项吗？
对于大型公司来说，每天都会接收到很多的简历，那么怎么才能让你的简历从中脱颖而出呢？其实，他们都是这样排除的：
很多公司都有硬性规定，比如学历，年龄，专业，工作经历等，这些是他们首先要看的，而你就要找一个好模板，将这些信息按照要求正确填写，要做到突出没有错别字，不要想着搞特殊，搞另类，用这种办法去吸引，也许能够让人注意到你的简历并多看一会，可是如果只是另类的就没有任何意义，反而很反感。
那么，究竟应该怎么做呢？
这些基本的自身数据写清楚之后，你就要把你的工作经验，你的专长写清楚，不要长篇大论，不要使用过多的修饰语，简明意赅，尽量组织好自己的语言，在有限的字数里描绘出一个不一样的自己。
其实简历这个东西，只是初步的筛选，不要把[_a***_]都放在简历上，要做到足够的准备来等待面试，调整好心态，这才是重中之重。
另外，当你看到那么多大型招聘时，你可能不知道到底要去哪，因为你会挑花了眼，先想想你自己的特长，找找类似可以让你发挥最大能力的公司，然后看看这个公司的环境，文化，氛围以及成长空间如何，也没必要大量投放简历，想着广撒网……
找几个最中意的公司，然后做好准备即可！
