大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企简历投递命名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外企简历投递命名的解答，让我们一起看看吧。
人才招聘英文怎么写？
加分是有的。程序员是一种每天都要跟英文打交道的职业，相信你不会喜欢你的同事用“changdu”，”dingshiqi“用作变量命名吧，这至少需要基础英文能力。在外企中，需要更高一级的英文水平。招聘时可能有HR或某一面试官来检验你的英文水平，达标即可。能用英文对答如流，必然是极好的。真正决定你能否通过面试的，还是以技术能力为主的综合能力。
外国企业进入中国本土化需要哪些内容？
外企进入中国本土化
首先要品牌本土化、品牌本土化有俩个途径、第一种是收购本土品牌、第二种是将原有品牌植入本土元素。
其三是制度的本土化、企业要融入当地的生活状态和民风民俗、企业制度要适应当地的实际情况与法律法规。
（图片来源网络，侵删）
其四是企业文化的本土化、企业文化当引入当地风俗习惯 文化特征 。
其五是产品的本土化 企业产品应适当加入本土元素
外国企业进入中国本土化需要哪些内容？
外企进入中国本土化
（图片来源网络，侵删）
首先要品牌本土化、品牌本土化有俩个途径、第一种是收购本土品牌、第二种是将原有品牌植入本土元素。
其二是用人的本土化、除特殊岗位外其他岗位尽量本土用人。
其三是制度的本土化、企业要融入当地的生活状态和民风民俗、企业制度要适应当地的实际情况与法律法规。
其四是企业文化的本土化、企业文化当引入当地风俗习惯 文化特征 。
其五是产品的本土化 企业产品应适当加入本土元素
