大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头薪资谈判策略研究的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头薪资谈判策略研究的解答，让我们一起看看吧。
薪资谈判技巧和思路？
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
从候选人角度你希望猎头顾问帮你做些什么？
候选人与公司建立联系，在思考自己与岗位是否匹配的时候通常都会做以下几个事情:
第一，岗位招聘的原因，是新增还是离职替补，分别的原因是什么，这个有助于帮助自己思考，自己是否能完成公司对岗位的期望；
第二，公司的具体背景，比如行业地位，最新的战略，公司工作氛围与做事风格；
第四，岗位所在团队的团队风格，人数，老大的风格（这一条有条件的可以了解，主要看自己方面的了解）。
1、根据自己的简历来判断是否匹配该职位，如果不匹配了，就不要浪费时间了。
2、希望通过猎头来真实的了解企业的情况、组织架构和公司高层人员的情况，以及行业内的其他事情。
3、聪明的候选人都不会直接和企业进行薪酬判断，而是希望猎头能代自己进行薪酬谈判。
这样的猎头才有价值了。而现在很多猎头只会在不到两平方米的隔断里面打“骚扰”电话，然后把简历推荐给企业，至于面试、薪酬谈判等等都是候选人和企业进行的。所以，这样的猎头，越来越没有市场。
老王做猎头以来，一直坚持，只要候选人同意，老王都会直接和企业进行薪酬判断，而不是让候选人进行薪酬判断。但也有一些候选人，认为自己很牛，自己和企业沟通薪酬的问题，最后沟通的薪酬都是很低的。
老王帮助一家房地产公司招聘两个一注出身的项目技术总监。一个项目技术总监的情商比较高，自己不和企业进行薪酬谈判，而是让老王直接和企业沟通，最后薪酬谈到120万，职位是公司研发总监。
而另外一位，不相信猎头，认为自己有水平，企业一定给高薪。他自己和企业进行薪酬判断，最后年薪是80万，职位还是项目技术总监。
通过这个案例，说明：
1、候选人的薪酬谈判还是有猎头进行最好。
猎头在推荐职位的时候，会帮着候选人多谈薪酬吗？
关于猎头是不是帮候选人多谈薪酬问题，一般是这样的。
一是猎头会在用人单位给的区间内找人，然后告诉你一个大概的薪酬，在此之上的需要候选人与用人单位直接谈。
二是相比于候选人的薪酬多少，猎头更关注是不是成功，只有推荐成功才是猎头的业绩和收入来源，所以猎头与候选人并不是完全的利益共同体。
三是一些猎头与用人单位签的固定的费用，那么猎头就会帮助用人单位动员候选人降低标准，以便推荐成功。
所以，不要指望猎头帮助候选人谈提高收入，收入问题还要自己谈。
