大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样提高简历投递的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎样提高简历投递的解答，让我们一起看看吧。
如何拓展招聘渠道？
就业每年都是一个大问题，尤其是现在，找工作越来越难，导致很多的大学生毕业即失业，所以学生想到合适的工作，而企业也想找到合适的人选，但是招聘越来越难，因此一个合适平台就尤为重要了。这时，小程序的出现就极大程度的解决了招聘困难、找工作困难的难题，并且用小程序进行招聘还能很好的帮助企业发现人才，留存人才，宣传企业。
1，强大的传播性：小程序招聘有着超强转播性质，在企业HR与他人聊天的时候，很方便的转发出去，接触聊天回话和朋友圈来进行传播裂变。
2，成功率高：小程序招聘有着很高的成功率，因为小程序招聘是基于熟人传播，因此在招聘岗位上配对率以及人员的稳定性高，不用担心员工流失。
3，成本低：对于企业来说，招聘一个合适的员工，成本是非常的高，在招聘平台上招聘，花费的金钱、时间和精力非常高，万一招聘来的，不合适，可能损失更大，但是小程序就没有高成本了，加上小程序方便的特性，可以以极低的成本招聘到合适的人才。
那招聘小程序都有哪些功能？
1，企业职位分类：在小程序上招聘，企业职位就可以精细化的分类，很好的满足企业个性化职位需求，实现高效率招聘。
2，免费发布：在小程序里可以免费发布职位需求，快速的吸引企业入驻，彻底解决企业入驻率低下的问题。
3，求职简历：在小程序上，求职者可以创建简历，完善自己的简历信息，并根据自己简历信息针对投递简历，提高求职者找工作的效率。
说到招聘对于用人单位来说，这几年真是令人头秃的事情，每个公司想尽了办法拓展的渠道招聘人才，特别是基层销售岗位，要找到合适的并非易事。
过去的人才市场，传统的网络招聘渠道，比如智联，BOSS，前程无忧，58等传统的招渠道已经过时了，很难匹配到自己心仪的人才，就自己浅薄的招聘经验，给大家分享两种新的方式供大家参考，希望能够帮到大家
这个地方提到的主动出击，并不在传统的招聘网站上主动寻找人才，我们转变思维，充分利用现在求职者的习惯，随着互联网的不断发展，许多新兴的自媒体渠道的兴起，在这个人人都是自媒体的时代，每个人都有发言权，在不违背平台的基本要求的前提下，基本可以做到言论自由，我们作为招聘者是否可以转变思维，充分利用这些平台。
具体的方法：
举个例子来讲。我们打开抖音，小红书，搜索相应的关键词，比如“找工作”、“找工作迷茫”、“你找了多久工作了”等类似的关键词，仔细去推荐的视频或者图文里面找，很多会有共同的心声，大家集体吐槽，找了多久多久了，随便一条，评论区都有很多类似的评论，那这个时候，我们可以去主动地跟这部分人互动，如果真有需要的，也会回馈你，这个方法我在小红书上试的比较多，还是有不错的反馈。
增加现有招聘渠道之外的渠道，都属于拓展。为此，需要知道有哪些招聘渠道。
1，网络招聘平台。智联招聘，前程无忧，智联招聘，Boss直聘，58同城等。
2，现场招聘会。面向社招的周末招聘会，街道招聘会，还有面向校招的校园招聘。
3，RPO和猎头。低端岗位用RPO，高端岗位用猎头。
4，内部推荐。通过内部推荐奖励政策的宣导，鼓励员工推荐身边合适的朋友。
5，新媒体招聘。通过公司或部门的微博，微信公众号，头条号，白家号，大鱼号等各种自媒体，发布招聘信息。
6，微信社群招聘。通过岗位标签聚集同样岗位的微信好友，构建社群生态，发布招聘信息。
7，离职员工回流招聘。可以通过离职员工社群或公司员工的个人微信号广告，发布面向回流人员的招聘信息。
8，历史招聘[_a***_]整理和再利用。面试通过未入职的，过些时间再联系，可能候选人又有新的变化。
到此，以上就是小编对于怎样提高简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样提高简历投递的1点解答对大家有用。
