大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于英语谈判薪资高吗的问题,于是小编就整理了1个相关介绍英语谈判薪资高吗的解答,让我们一起看看吧。
跳槽谈offer薪酬,在猎头提供的薪酬范围内,但对比之前工作薪酬提升了40%,是否会被对方否决?
精英菌觉得,即使这个offer被对方否决,最主要的原因也不是因为工作薪酬提升了40%,而可能是其他的原因。
猎头作为一个中介,在给企业推荐人才的时候,最大的希望就是这个订单能够成交,对于猎头来说,不仅是成交率,更重要的还是个人的收益。所以,如果你的能力都符合企业的要求,而仅仅是薪资上让企业犹豫的话,相信猎头会非常及时的把这个信息告诉你,从而也希望你能降低自己的涨幅预期,或者劝说企业提高薪资。
对于用人单位也好,对于应聘者也好,其实都明白一个问题就是,双方的薪资都是有一个议价空间的。对于企业来讲,最关键的还是招到符合企业要求的员工,只要薪资不超出自己的企业该岗位的上限,相信都没有问题。
所以,真的被拒,最后一个原因才可能是薪资涨幅要求过高。
此问题你有什么不同的见解呢?
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回答你的问题之前,先说几个观点:
1.所有的薪酬范围,都不可信,唯一可信的就是对方的诉求你能满足多少?而要解决的事情,对企业来讲,重要性,急迫感多大?
2.薪酬不是你一个人的事情,给你开的薪酬,也需要平衡公司现有人员的感受,以及公司薪酬制度。
3.所有公司的HR,用工成本的理念是深入骨髓的,越是外部行情不好,越是传统的公司越是如此。而且用猎头招聘的人,还会多一份猎头费用的成本。所以天然他们会有压价的动机和本能。
4.找工作不仅仅是薪资,还要看有无技能,管理水平,项目经验,人脉***等的提升,也要看薪资构成的合理性。如果给很高的薪水,结果过去就是一个背锅的项目,会直接影响你后续的职业生涯,得不偿失。
5.要清楚的了解,你看外部机会,是要解决当下什么问题,需要未来提升什么。而且要把这些诉求量化,排序,这样心里才有一个价值尺度去衡量面临的各种机会。
1.该报价,就报价,但不要把40%啥的说死,留点活口,方便后续讨价还价。
2.有的时候,薪酬部分争取不到,可以转化思路,在加油卡, 房贴等***方面争取下。
3.谈薪酬,也不要过于斤斤计较,要有策略,核心的不让步,其他可谈,不要让HR和猎头骑虎难下,这样他们是不会帮你的。
01
至于说薪酬范围,只是一个参考,并不是会被否决的理由。
只要能力够,公司又想要你,别说涨幅40%,涨幅100%也是有可能的。
放心提,大胆提,公司真想要你,都好谈;不想要你,你不要工资也不一定要你。
02
要明确一个事实:薪资,是定给职位的!
同一个岗位,是有市场价的,比如说初级设计师,基本上在4000-6000,低于4000招不到,高于6000就是中级设计师了。
这个问题呢,不同的情况有不同的结果,归根到底还是要看你在本行业内的竞争力如何。
举个例子吧,阿里巴巴集团跳槽出来的人,去其他一线互联网公司比如腾讯,头条普遍涨薪幅度在50%以上。如果去二线互联网公司或者创业公司,除了会有股权期权奖励之外,涨薪一般在1-3倍,也有人在阿里拿30K,出去之后直接翻十倍年薪300万的,这就是行业很好,你的竞争力也很强,市场就会给你这么高的估值,而且抢着要。
如果是一般行业,竞争力也一般的话,跳槽普遍涨薪在15-30个点左右。
总而言之,如果你自己竞争力很强,40个点的涨幅不多的,反之,就有被拒绝的[_a***_]。
到此,以上就是小编对于英语谈判薪资高吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于英语谈判薪资高吗的1点解答对大家有用。