大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历调岗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历调岗的解答，让我们一起看看吧。
单位不给调岗怎么办？
我一个发小在老家做高中教师，当年从一个县城高中学校，想调到市里当高中老师，接收单位都联系好了，就等县城这边办完离职，不然没法交保险啥的好像，已经在那边教了2年书了好像，结果档案转不过去，好几年，县城中学校长不签字，最后离期限还有俩月，同学找了副县长，给校长打的电话，答应好好的，结果去了，就是不签字，最后同学开车把学校的的门口堵了，报警就报警，最后没办法学校才给签字了，他和对象才去了市里教书去了。
根据你的说法，你向单位申请调整工作岗位，变更工作内容，而单位不同意调整。
劳动者的工作岗位和工作内容，实际上在招聘的时候就已经基本确定了，比如，你学的是农林专业，但是毕业后又想从事营销工作，所以就向一个对营销人员有需求的公司投递了简历，并且通过了面试，收到了录用通知，当你进入这家公司，就相当于你们之间就工作内容达成了协议，然后你们又签订了劳动合同，用文字形式对工作内容进行了书面的约定。这份协约，你们双方都应严格履行，不能轻易变更。
只有单位和员工在协商一致的情况下，才能调整工作岗位，变更工作内容，如果没有协商一致，单位强行调整工作岗位，就构成了违约，违反了劳动法；同样，员工也不能强行要求单位给自己调岗，若你申请调岗，而你想去的岗位上恰巧缺人，把你调整过去以后，你现有的岗位又有人顶替，那么单位会同意调岗。但若单位认为你是你目前岗位上不可替代的人选，也不会同意调岗。
如果你认为现在的工作岗位不能发挥自己的特长和技能，而单位确有适合自己的岗位，在提出调岗申请后单位不同意，那么不妨多多申请几次，多和领导协商。若确实单位不愿调整，你也应从单位的实际情况和自身的实际情况出发慎重考虑，如果目前的岗位符合你的长远职业规划，那就说服自己继续干下去，如果认为当前的岗位确实不合自己的长远规划，没有兴趣继续干下去，也可以选择辞职。
为什么要调岗？是现在岗位发挥不出作用还是不适应现岗位？岗位安排是单位根据工作需要设制的，没有随意性。如果你认为自己更适合某一种岗位，可向领导申请，批准了就去，不批准就在原岗位扎实工作。若自身有实力且敬业，领导会唯才适用。要干一行爱一行，干一行专一行，切忌好高骛远，那将一事无成。
有哪些方法能主动跨界、改行、跨平台就职？
我曾先后在物流、供应链金融、电商和培训等行业担任客服、运营、销售、管理等职位。任职的公司包括世界五百强企业，管理过的团队最多有两百多名员工。
俗话说得好，女怕嫁错郎，男怕入错行。从事的工作不是自己喜欢的，或者看到了另外一个更适合的岗位，该如何跨界呢?我们可以以工作年限为纬度进行区分对待。
一、工作未满三年的：
这时候要跨界、换工作，难度相对小，需要顾虑的因素也少一点。只要你自身的综合素质ok，之前的工作可以提炼出一些亮点，并把它很好的展现在你的简历上，在面试时可以充分展示出来。多在51job, boss直聘等流量招聘网站投简历，一定会找到你[_a***_]的工作。
二、工作超过三年的：
这时候你已经在原行业有了一定的积累，可能已经开始组建家庭，经济方面压力慢慢增大。再跨界，从最底层开始，一是待遇和地位落差，二是企业也会对你的年龄有考虑了。这时候最好的方式有几种：企业内部调岗、朋友介绍。同时，你得尽可能多的去学习目标岗位所需的知识，加入相关行业的微信群，先把一条腿踏入目标行业的大门。另外，你也可以在猎聘之类的招聘网站去试试运气，结交一下猎头朋友，让他们帮帮忙。
