大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历***揭秘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历***揭秘的解答，让我们一起看看吧。
公司的招聘信息上面的工资栏往往会填的很高，现实中拿到的远低于填写的，这属于***吗？
【沈理职谈】的观点，招聘时候提高工资待遇标准是为了吸引更多的人才投简历，是HR的惯用手段。很多时候给的是区间工资，比如运营经理：6K-8K，实际上你上班以后可能是综合收入只有6K，但是也在人家的区间之中，你没办法说人家骗你的。
第一、招聘的第一步是吸引相关人才投简历，因此话术存在夸大其词。
作为公司的HR，也是有绩效考核的，比如邀约面试的人数、面试成功率等等，因此想完成这些指标的话就需要想一些办法吸引更多的求职者投递简历。而能够吸引求职者的条件中，最重要的、效果最好的就是工资待遇问题。
很多人找工作时候先看一个这个工作自己能不能做下去，然后看看公示出来的工资是否满足要求，如果工资超出预期的话，肯定是想投递一下简历来面试的。HR就是抓住求职者这一点心里需求，虚报岗位工资。
但是也不能完全认为HR虚报待遇，因为存在很多考核，他们是拿理想状态下你完成以后可以实现的收入来确定的，总是会有个别人可以拿得到，不过付出是很大的。
第二、求职者对于招聘的工资区间只需要取中间数就可以了。
如果你看到一个岗位工资是4K-6K的话，那基本上综合收入在5K，并不是保底拿这么多的，是需要考核以后的收入，这个标准众多公司一向如此。
所以你如果对自己的预期在一万元，那你就选择10K-15K这个区间的岗位去面试，这样的话，大家预期才可能一致。
第三、面试是一个相互选择的过程，没必要非认为对方存在***这个概念。
面试的过程也是大家相互选择的过程，如果你对于公司开出的工资不满意，没有达到你的预期，你尽可以表达自己的诉求，双方寻找交集点即可。如果没谈拢的话就换一家去面试，因为你也没入职，犯不着认为对方是***行为，这个词语还是有个人感***彩的。
到此，以上就是小编对于投递简历***揭秘的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历***揭秘的1点解答对大家有用。
