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顶级猎头教你怎么谈薪资
多联系一些猎头公司，合理规划自己的期望值，就算不成功也一定要感谢一下猎头，人家帮你不是应该的，虽然他也是为了赚钱。
如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
HR定薪策略：一般是综合你的期望薪资，上家公司上涨20%-30%后的薪资，公司给这个岗位的上限薪资，三者取个最小值，所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
遇到这种情况，建议候选人考虑这样“我相信企业会根据我的实力，提供符合市场行情的薪资的”或“我已经把我在薪资方面的考虑和猎头进行了沟通”。这样会给自己留下很大的空间。
猎头教您如何薪资谈判
1、- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
2、可以在职位薪资参考范围内偏上线的水平来说，这样既可以引起公司的重视，同时对于自己后期的谈薪，空间更大。提一个客观合理的薪资，能让面试官感受到你的诚意，同时也容易得到他对你的认可。
3、提供准确信息：告诉猎头你目前的工资情况可以提供准确的数据，帮助他们了解你的薪资水平。 谈判基础：如果你的目标是寻找更好的工作机会，并期望薪资上的提升，知道你目前的工资情况可以作为你谈判时的基础。
4、跳槽涨薪谈判技巧：涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判，要讲究方式方法才能达到最理想的目标！面试后程HR问你期望薪资，说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪，首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑！ HR关注：求职者对自身价值的判断。
5、你的薪水=（经验+技能）x谈判懂得如何谈判可以让你的收入成倍增长，这一点足以影响你得到的是 3 万美元还是 6 万美元。几年下来，它可能也是决定你接下来会焦虑生活还是安然入睡的唯一因素。
猎头问我目前工资多少应该告诉他吗
在与猎头交流时，他们可能会问你目前的工资情况。是否告诉他们取决于你自己的判断和策略。优势： 提供准确信息：告诉猎头你目前的工资情况可以提供准确的数据，帮助他们了解你的薪资水平。
必须说，这样会针对你现在的薪资水平给你推荐同级或者更好的工作。
也就是，你说是多少是是多少，只要你的薪水期望老总觉得是能够达到的，那就能够取得成功通关。如果你的薪水早已超过了公司老总的预估，那样，他会规定看看你的工资情况。
例如，这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右，但领导为他制定的是8500，他一方面会对自己有些压迫，告诉自己要努力工作对得起这份工资；一方面可以感受到领导的重视和鼓励。
