大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？
描述项目需要有易于听者理解的结构，比如从大到小介绍项目。介绍过程结合项目管理知识、软件开展流程、软件测试知识及团队配合等方面进行阐述。
即阐述项目的价值意义，有哪些重要干系人，项目成功的标准是什么。
2、简述项目范围、进度、预算成本、质量、***等情况（2分钟）
这里考核面试者掌握项目管理方法的程度，判定有没有全局观。有许多测试人员的焦点都放在自己测试工作上，面试时这种本位主义很致命。
实际工作中尽管有时测试人员很难像项目经理掌握那么全面的信息，但是仍然要有意识尽可能掌握更多的项目整体信息。
3、简述测试团队在项目中的职责分工、目标、测试流程、团队配合、成果绩效。（3~5分钟）
这块重点突出测试专业工作的组织、计划、执行、总结（方法+工具）等。至少描述一个测试工作的困难点及项目组如何解决该问题。（面试尽量阐述正能量***）
4、阐述在该项目过程总结的经验与不足，未来改进改善的方式（3分钟）
比如可以根据不同角度、不同对象进行总结，如供应商团队、管理团队、开发团队、测试团队、客户群等方面，有学习什么好的经验或发现存在什么问题；经验多分享，问题多反思，并制定改善问题的行动方案。
软件面试过程一般专业知识只占40%，更多是考核学习的能力（方向、方法、效率、质量、工具）。毕竟软件更新迭代快，以往的知识成果很容易被淘汰，持续的学习力才是根本。
在主要流程介绍完成的基础上，突出流程中的亮点，这部分要就要结合自己的参与情况来介绍，一般来说，自动化部分，CI/CD部分是技术性面试官比较感兴趣的，可以介绍自动化测试架构，CI/CD所使用技术，流程，结构，思路都可以。而管理型面试官则会关注流程改进部分，重点突出管理流程上自己做出了那些贡献，提升了多少效率，如果有做过部分管理工作是加分项。
以上是流程，重点是：
一定要有自己参与的部分，不管是流程，技术，业务。
可以以小见大，但不要以偏概全，在介绍技术的时候结合自己会的部分来介绍，没有接触过或接触但没有深入的部分就开诚布公的说不清楚，千万不要不懂装懂。
软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题？
无论是面试还是笔试，我觉得考试官主要问的问题包含:
第一，经验问题，即你对软件实施的流程熟悉不熟悉，之前有没有相关经验，可否列举一两个例子来说明你在以往项目中是如何实施的，表现又如何，项目又是如何收尾的。然后，面试官就会问一些实施过程中的各种问题，然后让你来回答，看这个答案是否靠谱，就知道你有没有干过这份工作，他们就知道你得回答是否满意了。
第二，[_a***_]问题，比如你以往有没有接触这个行业，或者对这个行业（当然是他们公司所服务的行业）有没有一定的了解，对行业中公司的运作，流程，部门职责是否知道一二。（如果你是换行业，那么最起码你也要对新行业有一点了解，千万不要问行业知识，就一个也回答不出来，那很尴尬）
第三，技能问题，分两块，首先是对你面试的公司，其主要的软件产品是否熟悉，或者类似的产品是否有操作过，主要的流程有哪些，主要的功能模块有哪些；然后就是对数据库（一般是sql server或者oracle）操作是否熟练，对里面常用的增删改查是否掌握，这个很重要！
到此，以上就是小编对于程序面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序面试技巧的2点解答对大家有用。
