大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新领导职业规划图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新领导职业规划图的解答，让我们一起看看吧。
您曾遇到过要你具体写出五年职业规划的领导吗，巨大帮助还是挑刺？
讲真，如果领导让你写五年的职业规划，我觉得这个领导还是挺有责任心的。一般的领导不会让下属深度思考自己的职业规划，对于领导讲，下属保质保量完成交待的工作即可，具体这个员工职业规划及想法是啥，跟领导无关。但你的领导让你去写去思考。如果不是有其他目的，我觉得对你是有帮助的，个人建议，请认真对待，就自己的规划可以跟领导深度沟通，争取一些他的建议，毕竟他的经验更丰富，也许对你未来几年发展有帮助。
在剑桥大学，生涯教育的老师要求每一位老师都要做未来10年的职业生涯规划，要细化到每周做什么?
虽然研究生期间每年都要调整一次，而且目标都在调，但带给学生的价值是：
1、学会真正做自己的主人。
2、掌握职业规划的实操方法。
3、面对一个新机会，要迅速做出相应的职业生涯规划，快速投入到工作之中，去验证规划是否合理。
所谓的职业生涯规划？
在同一家公司已经工作了12年，如果刚进公司时我的领导能给我提出职业规划这个概念相信我会一辈子感激他。这个概念其实在大学里学过也做过规划但那只是纸上谈兵完全没当一回事。以至于10多年间浑浑噩噩度过，当然一直在迷茫也一直在努力。今年第一次收了徒弟，当了师傅，刚开始带徒弟时我就跟她提了这个问题，5年的职业规划，中长期的职业规划才不至于到了30多岁可以成为中流砥柱的时候自己仍然是个小兵。有的岗位如果能看到希望，哪怕起点太低，困难重重，但是坚持下去有了10年以上的经验自然会得到相应的岗位与相应的报酬。如果这个岗位进去就是个没有未来的岗，那就及时止损转投他处。工作中最忌讳仗着年轻不停的骑驴找马，不停的换工作换岗位，几年下来那些不如你的人踏实专研可能成为了岗位的中坚力量。但盲目不停换工作最后也迷失方向不知道能干吗。工作规划很重要，按照目前的退休年龄算，其实工作的时间也就30年左右，按照规划前行，适实纠正方向，获取成功的机会指日可待。
如果这个是“挑刺”的话，这个“刺”越多越好。
职业规划本质是你想成为什么样的人，越细致才能越有扎实。不细致要么是没有仔细想过自己的未来，要么就只是一个模糊概念，难以持久。
1、想要做主自己的未来，就自己规划好。
这个社会很残忍，随波逐流只会越走越低。你想成为什么样的人，你才会为了实现目标差距在哪里、怎么办等等。
有个节目分享一个嘉宾，要成为有钱人，方法是通过炒股，但自己是小白，白到当天买的股票还在问别人为啥卖不了。
不过，通过看研报，买书，三番五次找专家（都被专家拉黑几次），给股市交学费，最终虽然比不过王校长，不过也能维持体面的生活。
2、写规划不是为了写规划，而是评估自己。
规划写不出来，没想好的时候，就从现在开始好好思考；有个大概的方向，那就找资料研究方向的未来如何
3、是否让你写规划，提现了一个企业的格局。
到此，以上就是小编对于新领导职业规划图的问题就介绍到这了，希望介绍关于新领导职业规划图的1点解答对大家有用。
